№6003-25-00-2к/1022

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

6 октября 2025 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе: председательствующего судьи Манакаевой К.С., судей Тергемесовой Г.Б., Даулеткалиевой Г.М.,

с участием представителя истца Айтмурзина А.А., лица, в интересах которого предъявлен иск Алибаева А.Ж., представителя ответчика Поленина О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством мобильной видеоконференцсвязи гражданское дело по иску общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз машиностроителей» в интересах Алибаева Амантая Жулдызбаевича к товариществу с ограниченной ответственностью (далее-ТОО) «KAZGLOBAL SOLUTION» о признании распоряжения от 26 марта 2024 года о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании пунктов 2.2 и 4.2 трудового договора от 21 июля 2023 года недействительными,

поступившее по кассационной жалобе истца на постановление судебной коллегии по гражданским делам Атырауского областного суда от 19 июня 2025 года,

УСТАНОВИЛ:

Общественное объединение «Отраслевой профессиональный союз машиностроителей» (далее – ОО «Профсоюз машиностроителей») в интересах Алибаева А.Ж. обратился в суд с ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION» с вышеназванным иском.

Требования истца мотивированы тем, что Алибаев А.Ж. работал сантехником в ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION» по трудовому договору от 21 июля 2023 года. Распоряжением ответчика от 26 марта 2024 года с Алибаевым А.Ж. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников. По мнению истца, прекращение с работником трудовых отношений произведено ответчиком с допущением нарушения трудового законодательства. После уточнения заявленных требований, ОО «Профсоюз машиностроителей» в интересах работника Алибаева А.Ж. просил суд признать распоряжение №165 от 26 марта 2024 года о расторжении трудового договора незаконным и отменить, восстановить Алибаева А.Ж. на работе в качестве сантехника ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 1 апреля 2024 года, компенсацию

морального вреда за незаконное увольнение в сумме 1 000 000 тенге, признать пункты 2.2 и 4.2 трудового договора №546-23 от 21 июля 2023 года недействительными и взыскать с ответчика компенсацию убытков за фактическую потерю времени в размере 3 919 347 тенге.

Решением Жылыойского районного суда Атырауской области от 7 апреля 2025 года иск ОО «Профсоюз машиностроителей» в интересах Алибаева А.Ж. к ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION» о признании распоряжения №165 от 26 марта 2024 года о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на прежней должности сантехника, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании пунктов 2.2 и 4.2 трудового договора от 21 июля 2023 года удовлетворен частично.

Распоряжение ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION» №165 от 26 марта 2024 года о расторжении трудового договора с Алибаевым А.Ж. признано незаконным и отменено.

С ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION» в пользу Алибаева А.Ж. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 758 291 тенге с удержанием сумм пенсионных отчислений, подоходного налога и обязательного медицинского страхования.

С ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION» в пользу Алибаева А.Ж. взыскана компенсация морального вреда в размере 500 000 тенге.

В удовлетворении иска в части восстановления Алибаева А.Ж. на прежней должности сантехника, признании пунктов 2.2 и 4.2 трудового договора от 21 июля 2023 года недействительными, взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 тенге отказано.

С ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION» в доход государства взыскана государственная пошлина в сумме 67 804 тенге.

С ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION» в пользу ОО «Профсоюз машиностроителей» взысканы расходы по оплате помощи представителя в размере 550 000 тенге.

Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца обращено к немедленному исполнению.

В удовлетворении заявления истца о взыскании с Алибаева А.Ж. компенсации убытков за фактическую потерю времени в размере 3 919 347 тенге отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам Атырауского областного суда от 19 июня 2025 года решение Жылыойского районного суда Атырауской области от 7 апреля 2025 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец просит отменить постановление суда апелляционной инстанции в части отказа в заявленных требованиях,

вынести новое решение об удовлетворении иска в полном объеме, указывая на нарушения судами первой и апелляционной инстанции норм материального и процессуального права. Считает, что срок действия трудового договора между сторонами, определенный на 1 год нарушает трудовые права работника Алибаева А.Ж., однако этим доводам не дана надлежащая правовая оценка, кроме того, полагает, что имеются все правовые основания для восстановления его на работе, взыскании компенсации морального вреда в полном объеме и взыскании убытков.

Заслушав пояснения представителя истца, Алибаева А.Ж., в интересах которого предъявлен иск, поддержавших доводы кассационной жалобы, возражение представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы, суд кассационной инстанции приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

При рассмотрении дела такие нарушения не допущены.

21 июля 2023 года между ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION» и Алибаевым А.Ж. заключен трудовой договор, по которому Алибаев А.Ж. принят на работу сантехником, договор заключен сроком на один год, с 21 июля 2023 года до 21 июля 2024 года.

Распоряжением работодателя №165 от 26 марта 2024 года трудовой договор с Алибаевым А.Ж. расторгнут с 1 апреля 2024 года в связи с сокращением численности или штата работников. На момент прекращения трудовых отношений Алибаев А.Ж. являлся руководителем филиала ОО «Отраслевой профессиональный союз машиностроителей», профсоюзная организация №20.

Суд первой инстанции, установив, что ТОО «KAZGLOBAL SOLUTION» трудовой договор с руководителем профсоюзного органа Алибаевым А.Ж. расторгнут без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа, что является нарушением пункта 2 статьи 26 Закона Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах», пришел к выводу незаконности распоряжения ответчика №165 от 26 марта 2024 года.

С данными выводами суда согласилась апелляционная коллегия.

Исходя из требований пункта 8 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года №1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее-нормативное постановление) суды первой и апелляционной инстанции пришли к верному выводу о не

соблюдении ответчиком процедуры расторжения трудового договора с работником Алибаевым А.Ж. и незаконности оспариваемого распоряжения № 165 от 26 марта 2024 года.

Поскольку пунктом 31 нормативного постановления предусмотрено, что восстановление на прежней работе работника, с которым незаконно прекращен или расторгнут трудовой договор, заключенный на определенный срок, допускается в пределах действий трудового договора, суды, при наличии срока действия трудового договора до 21 июля 2024 года правильно пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для восстановления Алибаева А.Ж. на работе.

Исходя из вышеназванного пункта нормативного постановления, суд первой инстанции обосновано взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения и до окончания срока действия трудового договора.

Подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Трудовой кодекс) трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Доказательств незаконности пунктов 2.2 и 4.2 трудового договора от 21 июля 2023 года, а именно противоречия их содержания действующим нормативно – правовым актам или нормам коллективного договора истцом не предоставлены, соответственно выводы судов об отказе в удовлетворении иска в этой части, суд кассационный инстанции считает правильными.

Доводы жалобы истца о том, что трудовой договор между сторонами должен был быть заключен на неопределенный срок, суд кассационной инстанции считает ошибочными, поскольку в соответствии с положениями статьи 23 Трудового кодекса данные требования в обязанности работодателя не входят.

Кассационный суд оснований для удовлетворения жалобы истца в части увеличения компенсации морального вреда с 500 000 до 1 000 000 тенге не находит, поскольку размер компенсации, определенный судом первой инстанции, отвечает критериям принципов справедливости и разумности.

С учетом установленных обстоятельств по делу и принимая во внимание положения 114 ГПК, суды в виду отсутствия доказательств в

удовлетворении требований истца о взыскании убытков за фактическую потерю времени отказали верно.

и Таким образом, поскольку нарушений норм материального процессуального права не допущено, установленным обстоятельствам дела дана надлежащая правовая оценка, оснований для отмены или изменения постановления суда апелляционной инстанции и удовлетворения кассационной жалобы истца не имеется.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам Атырауского областного суда от 19 июня 2025 года оставить в силе, кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий: К.С.Манакаева

Судьи:

Г.Б.Тергемесова

Г.М.Даулеткалиева