№ 6003-26-00-2к/929

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

27 апреля 2026 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Тергемесовой Г.Б., судей Абдигалимова С.С., Даулеткалиевой Г.М.,

с участием истца Б[...],

представителя истца С[...],

представителей ответчиков Ш[...], Н[...] и Б[...],

рассмотрев в открытом судебном заседании электронное гражданское дело по иску Б[...] к республиканскому государственному учреждению «Департамент полиции на транспорте Министерства внутренних дел Республики Казахстан» (далее - Департамент) и государственному учреждению «Министерство внутренних дел Республики Казахстан» (далее – МВД) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

поступившее по кассационной жалобе истца на решение межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 11 июня 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 4 сентября 2025 года,

У С Т А Н О В И Л:

Б[...] обратился в суд с иском к Департаменту и МВД о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.

Решением межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 11 июня 2025 года в удовлетворении иска отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 4 сентября 2025 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.

В кассационной жалобе истец просит отменить судебные акты и вынести новое решение об удовлетворении иска. Полагает, что нарушены нормы материального и процессуального права. Мотивирует тем, что истец был лишен права повторного прохождения медицинского освидетельствования, заключение эксперта не соответствует описанию клинической картины. Факт употребления алкоголя истцом имел место 22 октября 2024 года в нерабочее время, не приняты во внимание показания свидетелей-коллег. Считает, что нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Заслушав пояснения истца и его представителя, поддержавших доводы жалобы, возражения представителей ответчиков, исследовав материалы электронного гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса (далее – ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов, указанных в части первой статьи 434 настоящего Кодекса, являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Таких нарушений по делу не допущено.

Из материалов дела установлено, что истец работал в Линейном отделе полиции на станции Павлодар в должности начальника со 2 марта 2023 года.

Заключением медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения № 11757 от 23 октября 2024 года в отношении истца установлено алкогольное опьянение легкой степени.

Приказом № 5 ж/қ от 5 января 2025 года Б[...] уволен из органов внутренних дел на основании подпункта 12) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее – Закона). Отказывая в удовлетворении иска, суды первой и апелляционной инстанции исходили из того, что истец, в результате личной недисциплинированности, нарушил требования подпунктов 1), 5) пункта 1 статьи 16 Закона, подпунктов 1), 3), 6) и 9) пункта 7 главы 3 и подпункта 7) пункта 8 Главы 4 Этического кодекса сотрудников правоохранительных органов, органов гражданской защиты и государственной фельдъегерской службы Республики Казахстан и грубо нарушил служебную дисциплину. Кассационный суд соглашается с выводами судов, поскольку они сделаны при правильном применении норм материального и процессуального права.

В силу статьи 144 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

Согласно подпунктам 1), 5) пункта 1 статьи 16 Закона сотрудники обязаны: соблюдать Конституцию Республики Казахстан и законодательство Республики Казахстан; соблюдать служебную и трудовую дисциплину.

В силу подпункта 12) пункта 1 статьи 80 Закона сотрудники увольняются по отрицательным причинам за грубое нарушение служебной дисциплины.

Согласно пункту 2-1 статьи 80 Закона нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения, в том числе употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих такое опьянение, относится к грубому нарушению служебной дисциплины.

Судами первой и апелляционной инстанций дана правильная правовая оценка всем обстоятельствам дела и доказательствам (в том числе заключению независимого медицинского эксперта Д[...] от 08 января 2025 года).

Являются правильными выводы судов о том, что 0,340 мг/л составляет 0,714 (0,340*2,1)%ₒ (промилле), что относится к легкой степени алкогольного опьянения (от 0,5 до 1,5 промилле).

Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности Департаментом не нарушены.

Доводы кассационной жалобы являются необоснованными, поскольку в соответствии с пунктом 10 статьи 57 Закона дисциплинарное взыскание за совершение проступка, дискредитирующего правоохранительный орган, и грубое нарушение служебной дисциплины, предусмотренные Законом, а также за нарушение Этического кодекса сотрудников правоохранительных органов, органов гражданской защиты и государственной фельдъегерской службы Республики Казахстан, утверждаемого Президентом Республики Казахстан, налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения дисциплинарного проступка.

Судами правильно установлены обстоятельства дела, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем обжалуемые судебные акты являются законными, оснований для отмены не имеется.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Решение межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 11 июня 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 4 сентября 2025 года по данному делу оставить в силе, кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Б. Тергемесова Судьи С.С. Абдигалимов Г.М. Даулеткалиева