№ 6003-25-00-2к/4963 (2)

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

16 марта 2026 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе: председательствующего судьи Манакаевой К.С., судей Айкеновой А.К., Махметовой Д.Д.,

с участием истца Камбарбаева А.К., представителей ответчика Максименко Е.В., Кусаинова А.А., Юлдашевой И.А., Тогысбаева Ж.А., Ахметжановой А.Т., представителя третьего лица – коммунального государственного учреждения (далее-КГУ) «Центр трудовой мобильности по Павлодарской области» управления координации занятости и социальных программ Павлодарской области Укпаевой З.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством мобильной видеоконференцсвязи электронное гражданское дело по иску Камбарбаева Азамата Каиржановича к акционерному обществу «Орика Казахстан» о признании незаконными и отмене подпункта 1) пункта 1 приказа № 275 от 7 октября 2024 года, подпункта 1) пункта 2 приказа № 280 от 11 октября 2024 года, № 381 л/с от 17 декабря 2024 года, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

поступившее по кассационной жалобе ответчика на постановление судебной коллегии по гражданским делам Павлодарского областного суда от 24 июля 2025 года,

УСТАНОВИЛ:

Камбарбаев А.К. обратился в суд к акционерному обществу (далее - АО) «Орика Казахстан» с вышеназванным иском.

Требования истца мотивированы тем, что он работал в АО «Орика Казахстан» в должности заведующего складским хозяйством отдела логистики и распределения. В январе 2024 года работодателем было опубликовано объявление о наличии вакансии на должность руководителя по складскому хозяйству и дистрибуции. 12 марта 2024 года к работе на указанную должность приступила Титаренко А.В. После принятия последней на работу, она наделена функциональными обязанностями без внесения изменения в должностную инструкцию заведующего складским хозяйством отдела логистики и распределения. Кроме того, Титаренко А.В. давала прямые указания сотрудникам, находящимся в его (истца) прямом подчинении. Приказом ответчика от 17 декабря 2024 года трудовой договор с ним расторгнут, в связи с сокращением численности и штата. Считает, что фактически на предприятии сокращения численности не было, расторжение трудового договора произведено намеренно, с целью создания

вакансии и принятия на работу другого работника на занимаемую им должность. Кроме того, по его мнению, ответчиком нарушена процедура увольнения. Истец просил суд признать незаконными и отменить: подпункт 1) пункта 1 приказа ответчика № 275 от 7 октября 2024 года об исключении из штатного расписания с 8 ноября 2024 года должности заведующего складским хозяйством отдела логистики и распределения; подпункт 1) пункта 2 приказа № 280 от 11 октября 2024 года об исключении из штатного расписания с 17 декабря 2024 года должности заведующего складским хозяйством отдела логистики и распределения; приказ № 381 л/с от 17 декабря 2024 года о расторжении трудового договора; восстановить его на работе в должности заведующего складским хозяйством отдела логистики и распределения; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула со дня расторжения договора по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 23 400 000 тенге и судебные расходы, понесенные по делу.

Решением Экибастузского городского суда Павлодарской области от 19 мая 2025 года в удовлетворении иска Камбарбаева А.К. отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам Павлодарского областного суда от 24 июля 2025 года решение суда первой инстанции изменено.

Резолютивная часть изложена в следующей редакции:

«Иск Камбарбаева Азамата Каиржановича к акционерному обществу «Орика-Казахстан» о признании незаконными и отмене пунктов приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить подпункт 1) пункта 1 приказа № 275 от 7 октября 2024 года акционерного общества «Орика-Казахстан» об исключении из штатного расписания с 8 ноября 2024 года должности заведующего складским хозяйством отдела логистики и распределения; подпункт 1) пункта 2 приказа № 280 от 11 октября 2024 года об исключении из штатного расписания с 17 декабря 2024 года должности заведующего складским хозяйством отдела логистики и распределения; приказ № 381 л/с от 17 декабря 2024 года акционерногообщества «Орика Казахстан» о расторжении трудового договора с Камбарбаевым Азаматом Каиржановичем.

Восстановить Камбарбаева Азамата Каиржановича на работу в прежней должности заведующего складским хозяйством отдела логистики и распределения акционерного общества «Орика – Казахстан » с 17 декабря 2024 года.

Взыскать с акционерного общества «Орика - Казахстан» в пользу Камбарбаева Азамата Каиржановича заработную плату за время

вынужденного прогула в период с 17 декабря 2024 года по 17 июня 2025 года в размере 3 062 382 тенге (три миллиона шестьдесят две тысячи триста восемьдесят два) тенге, с учетом подлежащих удержанию и помесячному перечислению обязательных пенсионных взносов, взносов по медицинскому страхованию, индивидуального подоходного налога.

Взыскать с акционерного общества «Орика - Казахстан» в пользу Камбарбаева Азамата Каиржановича компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге, госпошлину в размере 1 966 (одна тысяча девятьсот шестьдесят шесть) тенге.

Взыскать с акционерного общества «Орика - Казахстан» в доход государства государственную пошлину в размере 38 488 (тридцать восемь тысяч четыреста восемьдесят восемь) тенге.

Решение суда в части восстановления на прежней работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1 531 191 (один миллион пятьсот тридцать одна тысяча сто девяносто одна) тенге подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иска акционерного общества «Орика - Казахстан» о взыскании компенсации морального вреда в размере 23 350 000 (двадцать три миллиона триста пятьдесят тысяч) тенге, отказать.

Взыскать с акционерного общества «Орика - Казахстан» в пользу акционерного общества «Орика - Казахстан» расходы по оплате помощи представителя в размере 300 000 (триста тысяч) тенге.

Апелляционную жалобу истца удовлетворить частично».

В кассационной жалобе ответчик просит отменить судебный акт апелляционной инстанции, с оставлением в силе судебного акта первой инстанции, указав на неправильное определение и выяснение круга обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение применения норм материального и процессуального права, допущенных апелляционной коллегией. Просил обратить внимание на то, что штатная единица «заведующий складским хозяйством» сокращена, соответственно, на эту должность другие лица не принимались, каких-либо нарушений по процедуре расторжения трудового договора с истцом не допущено.

Заслушав пояснения представителей ответчика, поддержавших доводы кассационной жалобы, возражение истца, мнение представителя третьего лица, оставившей вынесение судебного акта на усмотрение суда, исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы, суд кассационной инстанции приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов, указанных в части первой статьи 434 настоящего Кодекса являются существенные нарушения норм материального и процессуального права,

предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

При рассмотрении дела такие нарушения судом апелляционной инстанции не допущены.

Из материалов установлено, что по трудовому договору от 14 декабря 2020 года и дополнительному соглашению от 22 января 2022 года Камбарбаев А.К. принят и работал в АО «Орика-Казахстан в должности заведующего складским хозяйством – подразделение логистики и распределения, расположенного по адресу: Павлодарская область, город Экибастуз, село Коянды, улица Школьная, 30.

12 марта 2024 года руководителем по складскому хозяйству дистрибуции назначена Титаренко А.В.

7 октября 2024 года ответчиком вынесен приказ № 275 о сокращении штата с 8 ноября 2024 года, в том числе заведующего складским хозяйством отдела логистики и распределения.

Приказом ответчика № 280 от 11 октября 2024 года внесены изменения в подпункт 1) пункта 1 приказа № 275 от 7 октября 2024 года в части исключения из штатного расписания должности истца с 17 декабря 2024 года.

Приказом ответчика № 381 - л/с от 17 декабря 2024 года трудовой договор с истцом расторгнут по подпункту 3) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Трудовой кодекс), с указанием на сокращение численности или штата работников.

Не согласившись с данными приказами ответчика, затрагивающих его трудовые права, истец обратился в суд.

После обращения Камбарбаевым А.К. в суд, приказом № 83-л/с от 9 апреля 2025 года на основании предписания государственного инспектора Восточно-Казахстанской области в приказ № 381 - л/с от 17 декабря 2024 года внесены изменения путем указания дополнительного основания увольнения подпункта 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска Камбарбаева А.К., обосновал фактом действительного сокращения штатной единицы заведующего складским хозяйством, не принятием на данную должность других лиц и соблюдением АО «Орика Казахстан» процедуры увольнения истца.

Апелляционная коллегия, изменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя требования истца, указала, что ответчик произвел незаконное увольнение истца без фактического сокращения штата и необходимости упразднения должности истца, чем нарушены трудовые права последнего.

Кассационный суд данные выводы считает правильными и обоснованными.

Пунктом 2 статьи 3 Трудового кодекса задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

Согласно пункту 16 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 « О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией работодателя (юридического лица), прекращением деятельности работодателя (физического лица), сокращением численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физическое лицо), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Суд апелляционной инстанции, проверяя доводы сторон и исследуя вопрос необходимости сокращения штатной единицы занимаемой должности истца, на основании представленных сторонами доказательств, пришел к выводу, что фактического исключения должности заведующего складским хозяйством из штатного расписания не произведено, изменение коснулось лишь названия должности.

Судом достоверно установлено, что на момент начала проведения процедуры по сокращению штата, функциональные трудовые обязанности истца не изменились, часть из них передана новому сотруднику Титаренко А.В., принятой еще до увольнения Камбарбаева А.К.

Из представленных суду штатных расписаний ответчика суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу о недоказанности ответчиком факта действительного уменьшения численности работников, поскольку фактически штат АО «Орика Казахстан» с февраля по декабрь 2024 года не сократился, напротив имеет место увеличение с 599 единиц до 603.

Кассационный суд соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о подписании приказа о расторжении трудового договора с истцом представителем ответчика, не имеющим на это полномочий – Постолит А., о чем свидетельствует приказ генерального директора АО «Орика-Казахстан» № 109 от 23 апреля 2025 года об отмене регистрации доверенности от 2 мая 2023 года № 07-14/305, на основании которого действовала Постолит А.

Нарушение процедуры высвобождения штатной численности АО «Орика-Казахстан» подтверждено письмом филиала Карьерного центра

КГУ «Центр трудовой мобильности по Павлодарской области» управления координации и социальных программ Павлодарской области из которого следует, что в нарушение статьи 103 Социального кодекса Республики Казахстан ответчик в филиал Карьерного центра города Экибастуз сведений о сокращении не предоставлял.

Истцом в суде полностью доказаны обстоятельства нарушения ответчиком процедуры увольнения и незаконности расторжения трудового договора по сокращению штата.

Достоверно установлено, что в момент осуществления трудовой деятельности истца работодателем создана аналогичная должность, которую занимал последний, с дублированием практически тех же функциональных обязанностей.

Указанные обстоятельства расценены судом апелляционной инстанции как нарушение трудовых прав истца, обосновано.

Таким образом, апелляционная коллегия правомерно пришла к выводу о незаконности и отмене оспариваемых приказов.

Выводы суда об удовлетворении исковых Камбарбаева А.К. в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула согласуются с положениями пункта 1 статьи 161 Трудового кодекса.

Суд со ссылкой на пункт 14 нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда», пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50 000 тенге.

Приведенные в кассационной жалобе доводы ответчика были предметом судебного разбирательства, всем им дана надлежащая правовая оценка.

Поскольку нарушений норм материального и процессуального права не допущено, оснований для отмены или изменения постановления суда апелляционной инстанции и удовлетворения кассационной жалобы ответчика не имеется.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам Павлодарского областного суда от 24 июля 2025 года по данному делу оставить в силе.

Кассационную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий:

К.С.Манакаева

Судьи:

А.К.Айкенова

Д.Д.Махметова