6001-20-00-3гп/415

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

20 января 2021 года город Нур-Султан

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан в составе:

председательствующего судьи Таймерденова М.,

судей Абдолла С.Ж., Макулбекова Б.Д.,

с участием истца К[...], представителя ответчика К[...],

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством мобильной видеоконференцсвязи гражданское дело по иску К[...] к акционерному обществу «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (далее - КТЖ) об отмене приказов от 9 октября 2019 года №440, 3 декабря 2019 года №503, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

поступившее по ходатайству истца о пересмотре решения Есильского районного суда города Нур-Султана от 13 апреля 2020 года и постановления судебной коллегии по гражданским делам суда города Нур-Султана от 29 июля 2020 года,

УСТАНОВИЛА:

К[...], указав, что письменный отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда она не давала, в период с 1 по 10 октября 2019 года находилась на листке нетрудоспособности, обратилась в суд с иском к КТЖ об отмене приказов от 9 октября 2019 года №440, 3 декабря 2019 года №503, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Есильского районного суда города Нур-Султана от 13 февраля 2020 года в удовлетворении иска отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам суда города Нур-Султана от 29 июля 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В ходатайстве К[...], указывая на неправильное определение и выяснение круга обстоятельств, имеющих значение для дела, и нарушение судами норм материального и процессуальногоправа, просит отменить оспариваемые судебные акты с вынесением нового решения об удовлетворении иска.

Приводит доводы, что в силу пунктов 2, 3 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК) работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК. К[...] со ссылкой на вышеуказанные нормы ТК обращает внимание на то, что основанием для её увольнения явились акты, составленные во исполнение решения Совета директоров от 14 февраля 2019 года, которое утратило силу с 18 апреля 2019 года. При этом в нарушение требований трудового законодательства после утверждения новой структуры аппарата КТЖ уведомление об изменении условий труда ей не поступало, увольнение произведено в период её временной нетрудоспособности.

Кроме того, указывает, что ей вручено уведомление о возможном изменении условий труда, иного уведомления не получала.

Заслушав пояснения истца в обоснование ходатайства, возражения представителя КТЖ, просившей оставить оспариваемые судебные акты в силе, изучив материалы гражданского дела и обсудив приведённые в ходатайстве доводы, судебная коллегия Верховного Суда приходит к следующему.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Такие нарушения судами по делу допущены.

Отказав в удовлетворении иска К[...], суд первой инстанции мотивировал вывод тем, что расторжение трудового договора произошло не в период нахождения истца на листке нетрудоспособности, следовательно, оснований, препятствующих расторжению трудового договора в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений, у ответчика не имелось, все действия ответчика соответствовали требованиям трудового законодательства.

Так, оставив без изменения решение суда, апелляционная инстанция мотивировала тем, что повторного уведомления истца не требовалось,

поскольку структура вновь созданных двух юридических департаментов после 14 февраля 2019 года не претерпела никаких изменений.

По делу установлено, что К[...] с 23 февраля 2015 года работала в должности руководителя группы по судебно-претензионной работе Департамента правового обеспечения и судебно-претензионной работы КТЖ.

14 февраля 2019 года решением Совета директоров изменена структура КТЖ.

Вместо упраздненного Департамента правового обеспечения и судебно-претензионной работы созданы Департамент правового обеспечения и Департамент защиты имущественных прав.

29 марта 2019 года К[...] ознакомилась под роспись с уведомлением о возможном изменении условий труда на основании решения Совета директоров от 14 февраля 2019 года.

1 апреля 2019 года составлен акт, в котором указано, что К[...] отказалась ознакомиться с уведомлением о предложении должности руководителя группы правового обеспечения взаимодействия с государственными органами в Департаменте защиты имущественных прав. 3 апреля 2019 года составлен акт о повторном отказе от получения предложения К[...]

С 5 апреля по 26 сентября 2019 года истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, затем отсутствовала на работе по временной нетрудоспособности.

27 сентября 2019 года составлен акт об отсутствии письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

9 октября 2019 года трудовой договор с истцом прекращен по основаниям, предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК, ввиду отказа работника от трудовых отношений в связи с изменением условий труда.

Указанные выводы судов судебная коллегия Верховного Суда считает преждевременными, не подтверждёнными исследованными по делу доказательствами, основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права.

Так, согласно части 2 статьи 73 ГПК обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом на основании требований и возражений сторон и других лиц, участвующих в деле, с учетом подлежащих применению норм материального и процессуального права.

В силу пунктов 2, 3 статьи 46 ТК работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Автор ходатайства со ссылкой на вышеуказанные нормы ТК обращает внимание на то, что основанием для её увольнения явились акты, составленные во исполнение решения Совета директоров от 14 февраля 2019 года, которое утратило силу с 18 апреля 2019 года. При этом, в нарушение требований трудового законодательства после утверждения новой структуры аппарата Общества уведомление об изменении условий труда ей не поступало, увольнение произведено в период её временной нетрудоспособности.

Кроме того, истцу вручено уведомление о возможном изменении условий труда, иного уведомления, как указывает автор ходатайства, К[...] не получала.

Местными судами данные требования закона оставлены без внимания, не полно исследованы обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

При рассмотрении дела судами достоверно не установлено, действительно ли повторное уведомление истца не требовалось, поскольку структура вновь созданных двух юридических департаментов после 14 февраля 2019 года не претерпела никаких изменений ни в штатной численности, ни в фонде оплаты труда, ни в функционале.

Кроме того, местными судами не опровергнуты и не дана правовая оценка доводам ответчика о том, что им были приняты все меры для вручения уведомления с предложением о переводе на должность руководителя группы правового обеспечения взаимодействия с государственными органами. 3 и 12 апреля 2019 года оно было направлено на личный электронный адрес К[...] и на абонентский номер сотовой связи. Кроме того, курьерской службе дважды не удалось вручить указанное предложение по месту проживания истца. Между тем, исследование изложенных обстоятельств имеет значение для разрешения вопроса о законности увольнения К[...], без выяснения этих обстоятельств принятие решения не представляется возможным.

В свою очередь, суд апелляционной инстанции, не выполнив требования части 1 статьи 413 ГПК о проверке законности и обоснованности решения суда первой инстанции в полном объеме, ограничился лишь общими выводами о правильности его выводов и несостоятельности доводов апелляционной жалобы без надлежащего их исследования.

Вышеперечисленные нарушения норм материального и процессуального права не могут быть устранены судом кассационной инстанции, поскольку требуется установление фактических обстоятельств дела. Такими полномочиями судебная коллегия Верховного Суда в силу требований норм процессуального закона не наделена.

При таких обстоятельствах, допущенные судами первой и апелляционной инстанций нарушения привели к вынесению необоснованных судебных актов, что в силу положений подпунктов 1), 2) и 4) части 1 статьи 427 ГПК является основанием для их отмены с направлением гражданского дела на новое рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам суда города Нур-Султана в ином составе судей.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует в соответствии с требованиями закона в порядке части 1 статьи 454 ГПК, соблюдая нормы материального и процессуального закона, в соответствии со статьей 15 ГПК создать условия для реализации сторонами своих прав, принять предусмотренные законом меры для полного и всестороннего исследования имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств, дав им и доводам сторон надлежащую правовую оценку в зависимости от установленного.

Руководствуясь подпунктом 5) части 2 статьи 451 ГПК, судебная коллегия

ПОСТАНОВИЛА:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Нур-Султана от 29 июля 2020 года по данному делу отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам суда города Нур-Султана в ином составе судей. Х[...][...] удовлетворить частично. Председательствующий М. Таймерденов Судьи С. Абдолла Б. Макулбеков Копия верна Судья С. Абдолла