6001-20-00-3г/5912

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

7 декабря 2020 года город Нур-Султан

Судья судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан Бектурганов М.Ж.,

предварительно рассмотрев ходатайство К[...] о пересмотре решения Есильского районного суда города Нур-Султана от 13 апреля 2020 года и постановления судебной коллегии по гражданским делам суда города Нур-Султана от 29 июля 2020 года

по гражданскому делу по иску К[...] к АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (далее - Общество) об отмене приказов от 9 октября 2019 года № 440, 3 декабря 2019 года № 503, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

К[...] обратилась в суд с вышеназванным иском к Обществу.

Решением Есильского районного суда города Нур-Султана от 13 апреля 2020 года в удовлетворении иска отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам суда города Нур-Султана от 29 июля 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В ходатайстве К[...], указывая на неправильное определение и выяснение круга обстоятельств, имеющих значение для дела, и нарушение судами норм материального и процессуального права, просит отменить оспариваемые судебные акты с вынесением нового решения об удовлетворении иска.

Изучив материалы гражданского дела и доводы ходатайства, считаю, что имеются основания для пересмотра оспариваемых судебных актов.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Такие нарушения, по мнению автора ходатайства, по делу судами допущены.

Из материалов гражданского дела следует, что К[...] с 23 февраля 2015 года занимала должность руководителя группы по судебнопретензионной работе Департамента правового обеспечения и судебнопретензионной работе.

Решением Совета директоров АО от 14 февраля 2019 года изменена структура Центрального аппарата Общества.

Вместо упраздненного Департамента правового обеспечения и судебно-претензионной работы созданы два Департамента: правового обеспечения численностью 13 единиц, защиты имущественных прав численностью 12 единиц.

К[...] 29 марта 2019 года вручено уведомление о возможном изменении условий труда.

1 апреля 2019 года истцу предложена должность руководителя группы правового обеспечения взаимодействия с государственными органами Департамента защиты имущественных прав. От данной должности истец отказалась.

3 апреля 2019 года работодателем составлен акт об отказе от получения предложения.

С 5 апреля по 26 сентября 2019 года истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, была временно нетрудоспособна.

27 сентября 2019 года кадровой службой работодателя составлен акт об отсутствии письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Приказом от 9 октября 2019 года № 440 трудовой договор прекращен на основании подпункта 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда. В качестве основания увольнения в приказе указан акт об отсутствии письменного согласия работника.

По рекомендации согласительной комиссии Общества приказом от 3 декабря 2019 года в приказ от 9 октября 2019 года № 440 внесены изменения, постановлено днем расторжения трудового договора считать 11 октября 2019 года в связи с нахождением истца на листе временной нетрудоспособности.

Свои требования по делу К[...] мотивировала тем, что приказ о расторжении трудового договора издан работодателем в период нахождения на больничном, в нарушение требований трудового законодательства не была письменно уведомлена об изменении условий труда. Кроме того, ссылка в приказе на акты от 27 марта и 3 апреля 2019 года несостоятельна в связи с тем, что Советом директоров Общества от 18 апреля 2019 года была утверждена новая структура, а указанные акты составлены до утверждения новой структуры.

Отказывая истцу в удовлетворении иска, местные суды исходили из положений пункта 2 статьи 58 Трудового кодекса, согласно которым прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника и пришли к выводу о том, что наличие акта об отказе работника от продолжения трудовых правоотношений является основанием для увольнения.

Далее суды указали, что с учётом внесенных изменений в приказ об увольнении, трудовой договор с истцом расторгнут не в период её временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции отметил, что решением Совета директоров от 18 апреля 2019 года утверждена новая структура Центрального аппарата Общества, а прежнее решение признано утратившим силу, К[...] уволена с занимаемой должности в период действия новой структуры Центрального аппарата, тогда как основанием для увольнения явился отказ работника от трудовых отношений по предыдущему решению Совета директоров.

Несмотря на это, судебная коллегия признала несостоятельными доводы истца об отсутствии соответствующего уведомления по новой структуре, поскольку структура вновь созданных двух юридических департаментов после 14 февраля 2019 года не претерпела никаких изменений ни в штатной численности, ни в фонде оплаты труда, ни в функционале.

В силу пунктов 2, 3 статьи 46 ТК работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Автор ходатайства со ссылкой на вышеуказанные нормы ТК обращает внимание на то, что основанием для её увольнения явились акты, составленные во исполнение решения Совета директоров от 14 февраля 2019 года, которое утратило силу с 18 апреля 2019 года. При этом в нарушение требований трудового законодательства после утверждения новой структуры аппарата Общества уведомления об изменении условий труда ей не поступало, увольнение произведено в период её временной нетрудоспособности.

Кроме того, истцу вручено уведомление о возможном изменении условий труда, иного уведомления, как указывает автор ходатайства, К[...] не получала.

Приведенные и иные доводы, указанные в ходатайстве, свидетельствуют о наличии оснований для пересмотра судебного акта, подлежащих проверке в судебном заседании кассационной инстанции. Руководствуясь подпунктом 1) части 1 статьи 444 ГПК РК, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Передать ходатайство К[...] о пересмотре решения Есильского районного суда города Нур-Султана от 13 апреля 2020 года и постановления судебной коллегии по гражданским делам суда города Нур-Султана от 29 июля 2020 года с гражданским делом для рассмотрения в судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан.

Копию постановления направить лицу, подавшему ходатайство.

Судья М. Бектурганов Копия верна Судья М. Бектурганов