№ 6003-26-00-2к/337

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

6 апреля 2026 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Тергемесовой Г.Б., судей Абдигалимова С.С., Даулеткалиевой Г.М.,

с участием представителя истца Елюбаева Ж.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании электронное гражданское дело по иску Есмагамбетова Руслана Бауржановича к товариществу с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) «Корпорация Казахмыс» о признании недействительным соглашения и возмещении морального вреда,

поступившее по кассационной жалобе истца на решение Жезказганского городского суда области Ұлытау от 29 сентября 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам области Ұлытау от 10 декабря 2025 года,

У С Т А Н О В И Л:

Есмагамбетов Р.Б. обратился в суд с иском к ТОО «Корпорация Казахмыс» о признании соглашения недействительным и возмещении морального вреда.

Решением Жезказганского городского суда области Ұлытау от 29 сентября 2025 года в удовлетворении иска отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам области Ұлытау от 10 декабря 2025 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.

В кассационной жалобе истец просит отменить судебные акты и вынести новое решение об удовлетворении иска. Полагает, что нарушены нормы материального права. Мотивирует тем, что условия соглашения нарушают требования законодательства, а коллективный договор регулирует лишь социально-трудовые отношения и не может затрагивать вопросы возмещения вреда.

Заслушав пояснения представителя истца, поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса (далее – ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов, указанных в части первой статьи 434 настоящего Кодекса, являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Таких нарушений по делу не допущено.

Из материалов дела установлено, что 10 декабря 2014 года бурильщик рудника «Нурказган» Филиала ТОО «Корпорация Казахмыс» Есмагамбетов

Р.Б. при выполнении трудовых обязанностей почувствовал резкое ухудшение состояние здоровья и был доставлен в Центральную больницу города Темиртау, где ему был поставлен диагноз: «Отравление промышленным газом. Постгипоксическая энцефалопатия, кардиомиопатия».

Актом о несчастном случае, связанным с трудовой деятельностью № 5 от 5 сентября 2016 года, установлена полная вина ответчика.

Согласно заключению Национального центра гигиены труда и профессиональных заболеваний города Караганды № 39 от 26 февраля 2018 года у Есмагамбетова Р.Б. впервые диагностировано профессиональное заболевание - «Последствия острого отравления шахтными газами тяжелой степени от 10.12.2014г. (АКТ Н-1 №5 от 05 сентября 2016 года). Токсическая энцефалопатия II (третьей) ст. (цереброочаговый, психоорганический, гипертензионно-гидроцефальный, судорожный синдром частыми генерализированными приступами до 5-6 раз в месяц), лакунарная деменция, частичная атрофия диска зрительного нерва. Заболевание ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ, первичное».

Заключением Карагандинского отдела медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) № 6 от 19 марта 2018 года истцу впервые при медицинском освидетельствовании установлена 2 группа инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности 80 %.

Пунктом 7.11 Коллективного договора предусмотрено возмещение морального вреда за причинение вреда здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В соответствии с подпунктом 7) пункта 7.11 коллективного договора работникам, утратившим трудоспособность в результате профессионального заболевания, которым МСЭ первично установлена вторая группа инвалидности и имеющим непрерывный стаж работы в Товариществе, начиная с 1997 года, подлежит единовременная выплата в целях социальной, материальной поддержки, в том числе возмещение морального вреда, в размере 200 000 тенге.

2 мая 2019 года истец обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации морального вреда в размере 200 000 тенге согласно коллективному договору.

27 мая 2019 года между сторонами заключено соглашение № 396-2 о добровольной единовременной выплате в целях социальной и материальной поддержки, включая компенсацию морального вреда в размере 200 000 тенге, которые перечислены истцу платежным поручением № 67004 от 28 мая 2019 года.

Как следует из пункта 5 соглашения, стороны согласились, что денежная сумма, указанная в пункте 1 (200 000 тенге), является единовременной выплатой социального характера.

Пунктом 7 настоящего соглашения предусмотрено, что истец гарантирует не предъявлять ответчику какие-либо требования имущественного и/или неимущественного характера, вытекающие и связанные с несчастным случаем на производстве.

Согласно статье 386 Гражданского кодекса Республики Казахстан договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Выплаченная истцу сумма компенсации морального вреда согласована сторонами и соответствует условиям коллективного договора, который истцом не оспорен и в установленном законом порядке не признан недействительным.

Судами правильно установлены обстоятельства дела, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем обжалуемые судебные акты являются законными, оснований для отмены не имеется.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам области Ұлытау от 10 декабря 2025 года по данному делу оставить в силе, кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Б. Тергемесова

Судьи С.С. Абдигалимов

Г.М. Даулеткалиева