№ 6003-26-00-2к/337

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

6 апреля 2026 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Тергемесовой Г.Б., судей Абдигалимова С.С., Даулеткалиевой Г.М.,

с участием представителя истца Е[...],

рассмотрев в открытом судебном заседании электронное гражданское дело по иску Е[...] к товариществу с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) «КК[...]» о признании недействительным соглашения и возмещении морального вреда,

поступившее по кассационной жалобе истца на решение Жезказганского городского суда области Ұлытау от 29 сентября 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам области Ұлытау от 10 декабря 2025 года,

У С Т А Н О В И Л:

Е[...] обратился в суд с иском к ТОО «КК[...]» о признании соглашения недействительным и возмещении морального вреда.

Решением Жезказганского городского суда области Ұлытау от 29 сентября 2025 года в удовлетворении иска отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам области Ұлытау от 10 декабря 2025 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.

В кассационной жалобе истец просит отменить судебные акты и вынести новое решение об удовлетворении иска. Полагает, что нарушены нормы материального права. Мотивирует тем, что условия соглашения нарушают требования законодательства, а коллективный договор регулирует лишь социально-трудовые отношения и не может затрагивать вопросы возмещения вреда.

Заслушав пояснения представителя истца, поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса (далее – ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов, указанных в части первой статьи 434 настоящего Кодекса, являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Таких нарушений по делу не допущено.

Из материалов дела установлено, что 10 декабря 2014 года бурильщик рудника «Нурказган» Филиала ТОО «КК[...]» Е[...] при выполнении трудовых обязанностей почувствовал резкое ухудшение состояние здоровья и был доставлен в Центральную больницу города Темиртау, где ему был поставлен диагноз: «Отравление промышленным газом. Постгипоксическая энцефалопатия, кардиомиопатия».

Актом о несчастном случае, связанным с трудовой деятельностью № 5 от 5 сентября 2016 года, установлена полная вина ответчика.

Согласно заключению Национального центра гигиены труда и профессиональных заболеваний города Караганды № 39 от 26 февраля 2018 года у Е[...] впервые диагностировано профессиональное заболевание - «Последствия острого отравления шахтными газами тяжелой степени от 10.12.2014г. (АКТ Н-1 №5 от 05 сентября 2016 года). Токсическая энцефалопатия II (третьей) ст. (цереброочаговый, психоорганический, гипертензионно-гидроцефальный, судорожный синдром частыми генерализированными приступами до 5-6 раз в месяц), лакунарная деменция, частичная атрофия диска зрительного нерва. Заболевание ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ, первичное».

Заключением Карагандинского отдела медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) № 6 от 19 марта 2018 года истцу впервые при медицинском освидетельствовании установлена 2 группа инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности 80 %.

Пунктом 7.11 Коллективного договора предусмотрено возмещение морального вреда за причинение вреда здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В соответствии с подпунктом 7) пункта 7.11 коллективного договора работникам, утратившим трудоспособность в результате профессионального заболевания, которым МСЭ первично установлена вторая группа инвалидности и имеющим непрерывный стаж работы в Товариществе, начиная с 1997 года, подлежит единовременная выплата в целях социальной, материальной поддержки, в том числе возмещение морального вреда, в размере 200 000 тенге.

2 мая 2019 года истец обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации морального вреда в размере 200 000 тенге согласно коллективному договору.

27 мая 2019 года между сторонами заключено соглашение № 396-2 о добровольной единовременной выплате в целях социальной и материальной поддержки, включая компенсацию морального вреда в размере 200 000 тенге, которые перечислены истцу платежным поручением № 67004 от 28 мая 2019 года.

Как следует из пункта 5 соглашения, стороны согласились, что денежная сумма, указанная в пункте 1 (200 000 тенге), является единовременной выплатой социального характера.

Пунктом 7 настоящего соглашения предусмотрено, что истец гарантирует не предъявлять ответчику какие-либо требования имущественного и/или неимущественного характера, вытекающие и связанные с несчастным случаем на производстве.

Согласно статье 386 Гражданского кодекса Республики Казахстан договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Выплаченная истцу сумма компенсации морального вреда согласована сторонами и соответствует условиям коллективного договора, который истцом не оспорен и в установленном законом порядке не признан недействительным.

Судами правильно установлены обстоятельства дела, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем обжалуемые судебные акты являются законными, оснований для отмены не имеется.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам области Ұлытау от 10 декабря 2025 года по данному делу оставить в силе, кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Б. Тергемесова

Судьи С.С. Абдигалимов

Г.М. Даулеткалиева