№6003-25-00-2к/586

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

8 сентября 2025 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе: председательствующего судьи Манакаевой К.С., судей Тергемесовой Г.Б., Даулеткалиевой Г.М., с участием истца Ибақ М.А., представителя ответчика Кулыбекова К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством мобильной видеоконференцсвязи электронное гражданское дело по иску Ибақ Марата Айтбайұлы к коммунальному государственному предприятию на праве хозяйственного ведения «Центральная районная больница Байзакского района управления здравоохранения акимата Жамбылской области» (далее - ЦРБ Байзакского района) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

поступившее по кассационной жалобе истца на решение Байзакского районного суда Жамбылской области от 2 октября 2024 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам Жамбылского областного суда от 8 января 2025 года,

УСТАНОВИЛ:

Ибақ М.А. обратился в суд к ЦРБ Байзакского района с вышеназванным иском.

Требования истца мотивированы тем, что между ним и ответчиком 3 января 2019 года заключен трудовой договор, по которому он принят на должность врача общей практики. По приказу работодателя 16 ноября 2023 года он привлечен в дисциплинарной ответственности в виде выговора, 22 ноября 2023 года уволен за прогул. Просил суд признать незаконными и отменить приказ №514-ж/к от 16 ноября 2023 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ №525-ж/к от 22 ноября 2023 года об увольнении, восстановить на работе в должности врача врачебной семейной амбулатории «Дихан», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 000 тенге.

Решением Байзакского районного суда Жамбылской области от 2 октября 2024 года в удовлетворении иска Ибақ М.А. отказано. Постановлением судебной коллегии по гражданским делам Жамблыского областного суда от 8 января 2025 года решение изменено. Признан незаконным и отменен приказ №514-ж/к от 16 ноября 2023 года ЦРБ Байзакского района о наложении дисциплинарного взыскания на Ибақ М.А. в виде выговора.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец просит отменить решение суда первой инстанции и изменить постановление суда апелляционной инстанции, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая на нарушения судами норм материального и процессуального права. Считает, что вследствие нарушения со стороны ответчика норм трудового законодательства он незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен с работы.

В письменном отзыве ответчик просит обжалуемые судебные акты оставить без изменения, кассационную жалобу истца без удовлетворения.

Заслушав пояснения истца, поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражение представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы, суд кассационной инстанции приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

При рассмотрении дела такие нарушения не допущены.

Из материалов дела установлено, что 3 января 2019 года между сторонами заключен трудовой договор №02, по которому истец принят на работу врачом общей практики в амбулаторию «Дихан» Байзакского района Жамбылской области.

Приказом №514-ж/к от 16 ноября 2023 года главного врача ЦРБ Байзакского района истцу объявлен выговор на основании результатов протокола внутреннего аудита по жалобе Абдыхалыковой Н.Т. от 13 ноября 2023 года.

Приказом №525-ж/к от 22 ноября 2023 года по инициативе ответчика с истцом расторгнут трудовой договор по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Трудовой кодекс).

Решением согласительной комиссии ЦРБ Байзакского района от 29 декабря 2023 года в удовлетворении заявления Ибақ М.А. об отмене вышеназванных актов работодателя отказано.

Суд апелляционной инстанции правомерно посчитал ошибочными выводы суда первой инстанции в части наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора за некачественное медицинское наблюдение ребенка Абдыхалыковой Н.Т., поскольку истцом в суде доказаны обстоятельства отсутствия правовых оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Кассационный суд выводы суда апелляционной инстанции об изменении решения суда первой инстанции в части признания незаконным и отмене приказа ответчика №514-ж/к от 16 ноября 2023 года считает верными.

Основанием расторжения трудового договора с истцом послужил факт отсутствия его на работе более трех часов 20 и 21 ноября 2023 года. Указанные обстоятельства подтверждены комиссионным актом представителей ответчика об отсутствии на работе истца, его объяснительной, а также письменными пояснениями медицинского персонала.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что отсутствие на работе связано с нахождением его в отпуске без сохранения заработной платы, являются несостоятельными.

В суде достоверно установлено, что истец 20 ноября 2023 года оставил в канцелярии ЦРБ Байзакского района заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 20 ноября 2023 года по 9 декабря 2023 года, не убедившись в положительном разрешении данного вопроса и издании приказа, 20 ноября 2023 года в послеобеденное время ушел с работы. 21 ноября 2023 года он также отсутствовал на работе.

Действия ответчика по расторжению договора с истцом соответствуют требованиям пункта 18 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», из которого следует, что при разрешении дела о правильности расторжения трудового договора за прогул без

уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день необходимо иметь в виду, что расторжение по этому поводу может быть произведено за самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы.

Порядок и срок наложения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса ответчиком соблюден.

В силу установленного, выводы судов об отсутствии оснований для признания незаконным и отмене оспариваемого приказа №525-ж/к от 22 ноября 2023 года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются правильными.

Поскольку нарушений норм материального и процессуального права не допущено, установленным обстоятельствам дела дана надлежащая правовая оценка, оснований для отмены или изменения постановления суда апелляционной инстанции и удовлетворения кассационной жалобы истца не имеется.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам Жамбылского областного суда от 8 января 2025 года оставить в силе, кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

К.С.Манакаева

Председательствующий:

Судьи:

Г.Б.Тергемесова

Г.М.Даулеткалиева