№ 6003-25-00-2к/1426

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

13 апреля 2026 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Тергемесовой Г.Б., судей Даулеткалиевой Г.М., Абдигалимова С.С.,

с участием истца Омарова З.У., представителя истца Кунсеркина Ж.К., представителя ответчика Джазыбаева А.Т.,

рассмотрев посредством мобильной видеоконференцсвязи в открытом судебном заседании электронное гражданское дело по иску Омарова Зульяра Усенжановича к акционерному обществу «Международный аэропорт Алматы» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

поступившее по кассационной жалобе истца на решение Турксибского районного суда города Алматы от 24 сентября 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда от 14 января 2026 года,

У С Т А Н О В И Л:

Омаров З.У. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Международный аэропорт Алматы» (далее-Аэропорт) о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Турксибского районного суда города Алматы от 24 сентября 2025 года, оставленным без изменения постановлением судебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда от 14 января 2026 года, в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе истец просит отменить судебные акты и вынести новое решение об удовлетворении иска. Полагает, что нарушены нормы материального и процессуального права.

Заслушав пояснения истца и его представителя, поддержавшие доводы жалобы, возражение представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов, указанных в части первой статьи 434 настоящего Кодекса, являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Таких нарушений по делу не допущено.

Из материалов дела следует, что 9 февраля 2016 года Омаров З.У. на основании трудового договора № 20-24 принят на работу на должность приемосдатчика багажа - водителем самоходных механизмов Службы организации пассажирских перевозок Аэропорта.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 3312 от 1 октября 2022 года истец переведен на должность супервайзера сортировки багажа.

Приказом от 18 марта 2025 года № 67-1/AL Омарову З.У. предоставлен трудовой отпуск с 16 апреля по 16 мая 2025 года в количестве 28 календарных дней.

Согласно подпункту 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

5 апреля 2025 года в адрес Аэропорта поступило обращение о незаконном сборе Омаровым З.У. с подчиненных денежных средств.

В силу пункта 7-2 статьи 53 ТК расторжение трудового договора по указанному основанию должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя. Приказом от 14 апреля 2025 года № 92-1/Д создана комиссия для проведения внутреннего служебного расследования, в ходе которого факт незаконного сбора средств был подтвержден, Омаров З.У. в своей объяснительной вину признал, полученные ранее денежные средства возвратил.

Приказом № 858/л от 15 мая 2025 года трудовой договор с Омаровым З.У. расторгнут с 17 мая 2025 года (по выходу из очередного трудового отпуска) в соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 ТК, который направлен посредством почтового уведомления 19 мая 2025 года. Учитывая указанные обстоятельства дела, представленные доказательства сторон, вывод судов об отказе удовлетворении иска является правильны, поскольку основан на материалах дела, соответствует требованиям законодательства.

Доводы жалобы, что суды при рассмотрении дела нарушили и неправильно применили положение ТК, являются несостоятельными.

Судами правильно установлены обстоятельства дела, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, обжалуемые судебные акты являются законными, оснований для отмены не имеется. Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Решение Турксибского районного суда города Алматы от 24 сентября 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда от 14 января 2026 года оставить в силе. Кассационную жалобу истца Омарова З.У. - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Б. Тергемесова

Судьи Г.М. Даулеткалиева

С.С. Абдигалимов