№ 6003-26-00-2к/494

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

1 июня 2026 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе: председательствующего судьи Манакаевой К.С., судей Махметовой Д.Д., Айкеновой А.К.,

с участием истца М[...],

представителя ответчика Т[...], рассмотрев в открытом судебном заседании посредством мобильной видеоконференцсвязи электронное гражданское дело по иску М[...] к акционерному обществу «Астана-Теплотранзит» о взыскании премии,

поступившее по кассационной жалобе истца на решение межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 25 сентября 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 20 ноября 2025 года,

У С Т А Н О В И Л:

М[...] работал в акционерном обществе «Астана-Теплотранзит» (далее - Общество) в должности инженера службы капитального строительства. Приказом № 221 лс от 26 марта 2025 года трудовой договор с ним расторгнут по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК), в связи с достижением пенсионного возраста.

5 мая 2025 года председателем правления Б[...]. был издан приказ № 387лс о выплате премии за успешное завершение отопительного сезона 2024-2025 годы работникам Общества.

Истец обратился в суд с иском о взыскании премиальной выплаты, мотивируя тем, что за период работы никаких взысканий в его адрес не поступало. Премия назначалась и выплачивалась за прошлый период, период его трудовой деятельности и в успешности завершения отопительного сезона есть его непосредственный вклад, как инженера службы капитального строительства. Просит взыскать премию с ответчика.

Решением межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 25 сентября 2025 года в удовлетворении иска М[...] отказано.

Постановлением cудебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 20 ноября 2025 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец, настаивая на доводах иска, просит судебные акты отменить, с вынесением нового решения об удовлетворении его исковых требований, обязав ответчика произвести расчёт и выплатить сумму за успешное завершение отопительного сезона.

Заслушав истца, поддержавшего доводы жалобы, представителя

ответчика, возражавшего против доводов жалобы, исследовав материалы электронного дела, изучив жалобу, кассационный суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Такие нарушения по рассматриваемому делу не установлены.

В силу пункта 3 статьи 107 Трудового кодекса для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Суд первой инстанции, с выводами которого согласилась судебная коллегия, отказ в удовлетворении иска мотивировал тем, что премия за завершение отопительного сезона 2024-2025 года была назначена и выплачена на основании приказа № 387 от 5 мая 2025 года, которым предусмотрено премирование работников Общества, фактически состоявших в трудовых отношениях на указанную дату.

На момент издания приказа истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, что исключает возможность начисления и выплаты премии в его пользу.

Выплата премии и определение размера премии для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя. Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Кассационный суд с указанными выводами судов соглашается, поскольку они основаны на законе.

Основанием для начисления премии был приказ № 387 от 5 мая 2025 года, вынесенный председателем правления Б[...].

И[...] содержания данного приказа следует, что за успешное завершение отопительного сезона 2024-2025 года премируются работники Общества. Порядок премирования работников Общества регулируется Положением по оплате и стимулированию труда персонала, утвержденным председателем правления от 8 апреля 2024 года (далее - положение).

В силу пункта 31 положения, премия выплачивается работникам, фактически состоящим в составе Общества на дату выплаты.

На дату выплаты работникам премии истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

Согласно пункту 37 положения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении пенсионного возраста, работнику осуществляется компенсационная выплата. То есть в данном случае к компенсационной выплате премия, не относится.

М[...] фактически в этот период уже не работал, так как трудовой договор с ним расторгнут 28 апреля 2025 года, в связи с достижением пенсионного возраста, поэтому требования о взыскании премиальных выплат не обоснованы.

При таких обстоятельствах, судебные акты об отказе во взыскании премиальных выплат соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права.

Судами нарушений норм материального и процессуального права не допущено, установленным обстоятельствам дела дана надлежащая правовая оценка, оснований для отмены или изменения оспариваемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, кассационный

суд

П О С Т А Н О В И Л:

Решение межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 25 сентября 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 20 ноября 2025 года по данному делу, оставить в силе.

Кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий: К.С. Манакаева

Судьи: Д.Д. Махметова