№ 6003-25-00-2к/2986

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

26 января 2026 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе: председательствующего судьи Манакаевой К.С., судей Тергемесовой Г.Б., Даулеткалиевой Г.М., с участием представителя истца Кадыржановой Б.Б., представителей ответчика Залесского В.В., Ермаковой С.Ф.,

представителя третьего лица государственного учреждения «Управление здравоохранения акимата Костанайской области» Успанова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством мобильной видеоконференцсвязи электронное гражданское дело по иску Мусреповой (Тулегеновой) Сагиры Аманжоловны к коммунальному государственному предприятию «Костанайская городская больница» Управления здравоохранения акимата Костанайской области» о взыскании заработной платы, неустойки и возмещении компенсации морального вреда,

поступившее по кассационной жалобе истца на решение Костанайского городского суда Костанайской области от 2 апреля 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам Костанайского областного суда от 27 мая 2025 года,

УСТАНОВИЛ:

Мусрепова (Тулегенова) С.А. обратилась в суд с данным иском, указывая на то, что она приказом от 21 июля 2023 года № 1189-к назначена секретарем Наблюдательного совета Больницы (далее- Наблюдательный совет) с 21 июля 2023 года с должностным окладом в размере 50 % от должностного оклада секретаря-референта в месяц. После расторжения работодателем с ней 2 февраля 2024 года трудового договора она продолжила работать в Наблюдательном совете, однако заработная плата за период работы с февраля по август 2024 года в сумме 574 617 тенге ей не оплачена, в связи с чем просит взыскать указанную сумму заработной платы, неустойку за каждый просроченный календарный день в сумме 197 443 тенге и в счет компенсации морального вреда 500 000 тенге.

Решением Костанайского городского суда Костанайской области от 2 апреля 2025 года в удовлетворении иска отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам Костанайского областного суда от 27 мая 2025 года решение суда оставлено в силе.

В кассационной жалобе представитель истца Кадыржанова Б.Б. просит судебные акты отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение норм материального права. Считает, что правовых оснований

для отказа в иске истцу не имелось. С должности секретаря Наблюдательного совета истец уволена не была и поэтому ответчик, как работодатель, обязан выплатить заработную плату.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд кассационной инстанции приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Такие нарушения по рассматриваемому делу не установлены.

В соответствии с части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Трудовой кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

2 сентября 2022 года истец принята на работу в Больницу в качестве секретаряреферента.

21 июля 2023 года приказом № 1189-к на истца возложена обязанность секретаря Наблюдательного совета с 21 июля 2023 года с должностным окладом в размере 50 % от должностного оклада секретаря-референта в месяц.

Очное заседание Наблюдательного совета указанным протоколом от 21 июля 2023 года № 2 по второму вопросу повестки дня (о назначении, определении срока полномочий и размере заработной платы секретаря Наблюдательного совета) приняло решение назначить секретарем Наблюдательного совета Мусрепову (Тулегенову) С.А. Определен срок полномочия секретаря Наблюдательного совета, который совпадает со сроком полномочий всего Наблюдательного совета и истекает на момент истечения срока полномочия Наблюдательного совета. Определен размер заработной платы секретаря Наблюдательного совета в сумме 54 272 тенге в месяц.

Назначение Мусреповой (Тулегеновой) С.А. секретарем Наблюдательного совета произведено в соответствии с пунктом 6 статьи 148 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» (далее- Закон О государственном имуществе), согласно котором секретарь наблюдательного совета является работником государственного предприятия на праве хозяйственного ведения и не является членом наблюдательного совета. Секретарь наблюдательного совета подотчетен наблюдательному совету, обеспечивает подготовку и проведение его заседаний, оформление материалов к заседанию и ведет контроль за обеспечением доступа к материалам заседаний членов наблюдательного совета. Компетенция и деятельность секретаря наблюдательного совета определяются внутренними документами государственного предприятия на праве хозяйственного ведения.

Положением о Наблюдательном совете (далее- Положение) конкретно определена компетенция и деятельность секретаря Наблюдательного совета. Как указано в подпункте 8 пункта 10 Положения, в полномочия Наблюдательного совета входят назначение, определение срока полномочий и размера

заработной платы секретаря наблюдательного совета, досрочное прекращение его полномочия.

Приказ от 21 июля 2023 года № 1189-к о назначении секретаря- референта Мусреповой (Тулегеновой) С.А. секретарем Наблюдательного совета КГП «Костанайская городская больница» подписан исполняющим обязанности Больницы Уалиевым Б.

Приказом от 2 февраля 2024 года №100 л/с трудовой договор с Мусреповой (Тулегеновой) С.А. расторгнут на основании ее заявления по собственному желанию.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачена ответчиком до 2 февраля 2024 года.

После расторжения трудового договора протоколом очного заседания Наблюдательного совета от 7 февраля 2024 года № 2 решено (4 вопрос повестки дня) назначить секретарем Наблюдательного совета со ставкой 0,5 Тулегенову С.А. и определить размер заработной платы секретаря в сумме 100 000 тенге в месяц.

Согласно подпунктов 1, 5, 16 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан: соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. После увольнения Мусрепова (Тулегенова) С.А. продолжала выполнять работу в качестве секретаря Наблюдательного совета до его расформирования (приказ № 795-к от 15 августа 2024 года «О признании утратившим силу приказа руководителя Управления здравоохранения акимата Костанайской области от 22 мая 2023 года № 392-к «Об утверждении состава наблюдательного совета КГП «Костанайская городская больница»).

Доводы кассационной жалобы истца о том, что после расторжения работодателем с ней трудового договора она с должности секретаря Наблюдательного совета не уволена и поэтому вправе претендовать на выплату ей заработной платы, суд кассационной инстанции считает необоснованными, поскольку пункт 6 статьи 148 вышеуказанного Закона закрепляет правовой статус, подчинённость и функциональные обязанности секретаря наблюдательного совета государственного предприятия на праве хозяйственного ведения.

Данная норма устанавливает, что секретарь наблюдательного совета является работником государственного предприятия, а не самостоятельным органом управления. Это означает, что с ним оформляются трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством, он включается в штат предприятия и подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Закон указывает на то, что секретарь не является членом наблюдательного совета. Его роль носит исключительно организационно-технический и обеспечительный характер.

Поскольку секретарь — это работник предприятия , его увольнение регулируется Трудовым Кодексом.

Из указанного следует, что наблюдательный совет не является работодателем и не издаёт приказ об увольнении, вопросы увольнения входят в компетенцию только работодателя в рамках Трудового Кодекса.

Следовательно, если трудовой договор с предприятием расторгнут, то прекращается статус работника , и он не может оставаться секретарём наблюдательного совета , поскольку должность секретаря связана с трудовым отношением и без трудового договора лицо формально не является работником организации и не может официально выполнять функции секретаря в рамках внутренней корпоративной структуры.

При таких обстоятельствах суды пришли к правильному выводу об отказе истцу в иске, в связи с чем оснований для корректировки судебных актов не имеется. Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам Костанайского областного суда от 27 мая 2025 года оставить в силе, кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий К.С. Манакаева

Судьи Г.Б. Тергемесова

Г.М. Даулеткалиева