П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

15 декабря 2025 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Рамазановой А.К.,

судей: Махметовой Д.Д., Айкеновой А.К.,

с участием истца Абдыкалыкова К.Ж., его представителей Абакумова И.Ю., Остапенко И.Г.,

представителей ответчика Габдрахманова К.С., Кожахметова Б.К.,

представителя третьего лица Баукен О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании посредством мобильной видеоконференцсвязи электронное гражданское дело по иску Абдыкалыкова Кайрата Жумабаевича к некоммерческому акционерному обществу «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене; восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии и неустойки; компенсации морального вреда, поступившее по кассационной жалобе истца на решение суда города Актобе от 7 апреля 2025 года, постановление судебной коллегии по гражданским делам Актюбинского областного суда от 17 июня 2025 года,

У С Т А Н О В И Л:

Абдыкалыков К.Ж. обратился в суд к некоммерческому акционерному обществу (далее НАО) «Западно-Казахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова» с вышеназванным иском. Требования истца мотивированы тем, что оспариваемый приказ издан до истечения месячного срока со дня получения уведомления о расторжении трудовых отношений, а заседание и решение согласительной комиссии, в нарушение требований, предъявляемых к срокам рассмотрения и составу участников.

Просит суд признать незаконными и отменить приказ №13/2-21/1-427 от 7 октября 2024 года, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, премию и неустойку, компенсацию морального вреда.

Решением суда города Актобе от 7 апреля 2025 года в удовлетворении иска Абдыкалыкова К.Ж. отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам Актюбинского областного суда от 17 июня 2025 года решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец просит отменить судебные акты, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая на нарушения судами норм материального и процессуального права.

Считает, что вследствие нарушения ответчиком норм трудового законодательства, он незаконно уволен с работы. Так, работодатель не вручил ему приказ о расторжении трудового договора, вручили ксерокопию, на которой не видно синей печати, нет надписи «копия верна» и подписи руководителя. Не выдержан месячный срок со дня уведомления о предстоящем расторжении трудового договора. Уточняет, сократилась военная должность старшего преподавателя военной кафедры и под этим предлогом сократили его, который занимал совершенно другую - гражданская должность старшего преподавателя военной кафедры.

В письменном отзыве ответчик просит обжалуемые судебные акты оставить в силе, кассационную жалобу истца без удовлетворения.

Заслушав пояснения истца и его представителей, поддержавших доводы кассационной жалобы, возражение представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы, отзыва к ней, кассационный суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

При рассмотрении дела такие нарушения не допущены.

Из материалов дела установлено, что с 11 сентября 2017 года стороны состояли в трудовых отношениях. 13 октября 2022 года истец переведен на должность старшего преподавателя военной кафедры при НАО «ЗападноКазахстанский медицинский университет имени Марата Оспанова».

10 сентября 2024 года Абдыкалыков К.Ж. ознакомлен с уведомлением от 9 сентября 2024 года о расторжении трудового договора, в связи с предстоящим сокращением штата работников.

Приказом ответчика №13/2-21/1-427 от 7 октября 2024 года трудовой договор с истцом расторгнут с 9 октября 2024 года с выплатой соответствующей компенсации.

Решением согласительной комиссии от 28 ноября 2024 года в удовлетворении заявления Абдыкалыкова К.Ж. об отмене приказа о расторжении трудового договора и возмещении компенсации за вынужденный прогул, отказано.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что 27 июля 2023 года Министерством обороны Республики Казахстан утверждено штатное расписание военной кафедры в количестве 5 старших преподавателей, из которых 1 по воинской должности, 4 - по гражданской должности.

Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 15 марта 2024 года №255 РК утвержден военный регламент «Квалификационные характеристики должностей профессорско-преподавательского состава военных кафедр при организациях высшего и (или) послевузовского образования Республики Казахстан». Пунктом 10.1.2. регламента старший преподаватель военной кафедры (офицер запаса (в отставке)) должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: а) ученая (академическая) степень и/или воинское звание не ниже майора запаса (в отставке);

б) опыт военной службы не менее 10 лет;

в) соответствие военно-учетной специальности (далее - ВУС) одной из специальностей, по которым осуществляется подготовка на цикле.

3 июня 2024 года Министерством обороны Республики Казахстан согласован план набора студентов по программе офицеров и сержантов запаса на военную кафедру на 2024 год, которая не предусматривала дисциплину «Планирование и организация территориальной обороны».

27 августа 2024 года Министерством обороны Республики Казахстан утверждено штатное расписание военной кафедры в количестве 4 старших преподавателей по гражданской должности, из них по медицинской специализации - 2, по ВУС 030400 - 2.

Согласно должностной инструкции на гражданскую должность старшего преподавателя военной кафедры может быть назначено лицо с ВУС идентичной программе подготовки офицеров и сержантов запаса, согласно ежегодному плану набора студентов для обучения на военной кафедре, утверждаемого Министром обороны Республики Казахстан.

Вместе с тем, ВУС истца не соответствовала обучаемым дисциплинам, что препятствовало назначению его на другие должности, согласно штатному расписанию военной кафедры.

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что имело сокращение численности старших преподавателей работников военной кафедры с 5 до 4 единиц. Также судом было принято во внимание, что приказом от 4 апреля 2025 года срок увольнения истца изменен на 12 октября 2024 года, с пересмотром соответствующих выплат согласно табелю.

Компенсационные выплаты истцу, в связи с расторжением трудового договора по основанию сокращения штата работников, ответчиком произведены.

Суд апелляционной инстанции посчитал выводы суда первой инстанции обоснованными, поскольку оснований для признания незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора не имелось.

Кассационный суд выводы нижестоящих судов считает верными.

Основанием расторжения трудового договора с истцом послужил факт сокращения штата работников. Указанные обстоятельства подтверждены штатным расписанием военной кафедры в количестве 4 старших преподавателей по гражданской должности, из них по медицинской специализации - 2, по ВУС 030400 - 2, утвержденных 27 августа 2024 года Министерством обороны Республики Казахстан.

Ранее штатным расписанием военной кафедры, утвержденным Министерством обороны Республики Казахстан 27 июля 2023 года, предусматривалось в количестве 5 старших преподавателей, из которых 1 по воинской должности, 4 - по гражданской должности.

В рамках учебной программы ежегодно Министерством обороны Республики Казахстан направляется план набора студентов на предстоящий учебный год.

Согласно такому плану от 03 июня 2024 года по программе офицеров и сержантов запаса на 2024-2025 учебный год не предусмотрена дисциплина «Планирование и организация территориальной обороны», которую преподавал истец как старший преподаватель военный кафедры и подполковник в запасе.

Действия ответчика по расторжению договора с истцом соответствуют требованиям пункта 16 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», из которого следует, что при разрешении дела о правильности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Выводы судов об отсутствии оснований для признания незаконным и отмене оспариваемого приказа №13/2-21/1-427 от 7 октября 2024 года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии и неустойки, и компенсации морального вреда являются правильными.

Доводы истца о нарушении норм трудового законодательства были предметом подробного исследования суда первой инстанции, рассмотрены

коллегией и им дана надлежащая правовая оценка. В ходе рассмотрения дела, нижестоящими судами не допущено существенных нарушений в применении норм материального либо процессуального права, которые в силу статьи 427 ГПК могли бы служить основанием для отмены судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы истца.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451, статьей 452 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, кассационный суд

П О С Т А Н О В И Л:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам Актюбинского областного суда от 17 июня 2025 года по данному делу оставить в силе. Кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий: Рамазанова А.К.

Судьи: Махметова Д.Д.