П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

25 мая 2026 года

город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Манакаевой К.С., судей: Айкеновой А.К., Махметовой Д.Д.,

с участием истца Дуйсенова Е.Н., его представителей Калустова Р.М., Сагинова А.С., представителя ответчика Жалмуратовой Г.П., рассмотрев в открытом судебном заседании посредством мобильной видеоконференцсвязи электронное гражданское дело по иску Дуйсенова Еркена Нурлановича к акционерному обществу (далее – АО) «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

поступившее по кассационной жалобе ответчика акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» на решение межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 9 сентября 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 10 декабря 2025 года,

У С Т А Н О В И Л :

Дуйсенов Е.Н. обратился в суд с иском к АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 9 сентября 2025 года иск Дуйсенова Е.Н. удовлетворен частично, приказы № 80-ЦЖСдисцип от 18 ноября 2024 года о наложении дисциплинарного взыскания и № 4-ЦЖСдисцип от 22 января 2025 года о расторжении трудового договора признаны незаконными и отменены, Дуйсенова Е.Н. восстановлен в должности заместителя директора филиала по экономике и финансам Алматинского отделения магистральной сети АО «НК «Қазақстан темір жолы», ему взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 10 декабря 2025 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ответчик просит отменить состоявшиеся судебные акты, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска, указывая на неправильное применение судами норм материального права. Дисциплинарное взыскание наложено в пределах сроков, установленных статьями 65 и 66 Трудового кодекса Республики Казахстан

(далее – Трудовой кодекс), увольнение произведено правомерно, в связи с повторным ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей. Заслушав представителя ответчика, поддержавшего жалобу, возражения истца, его представителей, изучив материалы электронного гражданского дела и обсудив доводы кассационной жалобы, кассационный суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов, указанных в части первой статьи 434 настоящего Кодекса, являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу не допущено.

Судами установлено, что приказом № 80-ЦЖСдисцип от 18 ноября 2024 года на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, приказом № 4-ЦЖСдисцип от 22 января 2025 года трудовой договор расторгнут по подпункту 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, за повторное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Разрешая спор, суды правильно исходили из того, что дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № 80-ЦЖСдисцип, применено с нарушением срока, установленного пунктом 1 статьи 66 Трудового кодекса.

Из материалов дела следует, что нарушения, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, отражены в акте проверки от 13 сентября 2024 года. Однако, приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан лишь 18 ноября 2024 года.

При таких обстоятельствах, суды пришли к обоснованному выводу о незаконности приказа № 80-ЦЖСдисцип и необходимости его отмены.

Суды также правомерно признали незаконным приказ № 4-ЦЖСдисцип от 22 января 2025 года о расторжении трудового договора.

Согласно пункту 18 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», при рассмотрении требований о восстановлении на работе по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суд обязан проверить законность ранее наложенного дисциплинарного взыскания, поскольку именно оно образует признак повторности.

Поскольку приказ № 80-ЦЖСдисцип признан незаконным, признак повторности дисциплинарного проступка отсутствует.

Кроме того, судами установлено, что в качестве оснований увольнения ответчиком указаны нарушения, относящиеся к различным периодам деятельности предприятия, при этом не представлены достаточные доказательства виновного поведения истца, отсутствует надлежащее

подтверждение повторного ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей непосредственно перед увольнением.

Доводы кассационной жалобы о соблюдении работодателем сроков привлечения к дисциплинарной ответственности и наличии оснований для увольнения были предметом исследования судов первой и апелляционной инстанций и получили надлежащую правовую оценку.

Оснований не соглашаться с выводами судов кассационный суд не усматривает.

Кассационный суд приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций полно и всесторонне исследованы обстоятельства дела, дана надлежащая правовая оценка представленным доказательствам, правильно применены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и основания расторжения трудового договора.

Доводы кассационной жалобы ответчика о законности приказов о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора обоснованно отклонены судами, поскольку не подтверждаются материалами дела и основаны на ином толковании установленных обстоятельств. Нарушений норм материального либо процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных актов в кассационном порядке, по делу не установлено.

С учетом изложенного, судебные акты подлежат оставлению в силе, кассационная жалоба ответчика АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» — без удовлетворения.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451, статьей 452 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, кассационный суд

П О С Т А Н О В И Л:

Решение межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 9 сентября 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 10 декабря 2025 года по данному делу, оставить в силе. Кассационную жалобу ответчика акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - без удовлетворения.

Председательствующий К.С.Манакаева

Судьи: А.К.Айкенова