П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

15 сентября 2025 года № 6003-25-00-2к/674 город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Джаппаровой Г.С., судей Махметовой Д.Д., Ормаханова Н.Б., с участием представителя истца Сизинцева С.В., представителя ответчика Ибраева С.У., представителя третьего лица Назарбекова С.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании посредством мобильной видеоконференцсвязи электронное гражданское дело по иску Чуланова Азамата Кубегеновича к ТОО «QazaqGaz Onimderi» об обязании зафиксировать и оценить результативность мотивационных ключевых показателей деятельности, об обязании произвести расчет размеров вознаграждения в соответствии с определенными результатами мотивационных КПД за 2021 год, об обязании принять решение о выплате вознаграждения и утвердить размеры вознаграждения за 2021-2022 годы, поступившее по кассационной жалобе истца на постановление судебной коллегии по гражданским делам города Астаны от 2 апреля 2025 года,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чуланов А.К. в результате уточненного иска, обратился в суд с требованием обязать ответчика ТОО «QazaqGaz Onimderi» зафиксировать и оценить результативность его мотивационных ключевых показателей деятельности (далее КПД) за 2021 год; произвести расчет размеров вознаграждения в соответствии с определенными результатами мотивационных КПД за 2021 год; принять решение о выплате вознаграждения и утвердить размеры вознаграждения за 2021 и 2022 годы.

Согласно выписке из протокола заседания Совета директоров № 9 от 9 июля 2020 года, он был избран членом Правления ТОО с 8 июля 2020 года.

Приказом № 106-Л/С от 26 июля 2022 года по соглашению сторон трудовой договор с истцом, как с генеральным директором по производству, расторгнут.

Решением Совета директоров от 10 ноября 2022 года полномочия истца как члена Правления досрочно прекращены. Данный иск, связанный с трудовыми правоотношениями предъявлен 6 ноября 2024 года.

В обоснование иска, истец указал, что согласно Правилам оплаты труда руководящих работников, утвержденных решением уполномоченного органа Наблюдательного совета №9 от 16 июля 2015 года (далее Правил), КПД определены, как показатели, характеризующие эффективность финансовопроизводственной деятельности и степень их достижения руководящими работниками. В соответствии с пунктом 33 статьи 9 Правил, право на получение вознаграждения по итогам работы за год имеют работники, фактически отработавшие в отчетном периоде не менее 5 месяцев, по итогам выполнения утвержденных функциональных КПД за отчетный год. ТОО не выполнило Правил оплаты труда, не оценило результативность работы, не

приняло решение о выплате вознаграждения. Надлежащее выполнение КПД, соблюдение трудовой дисциплины означает отсутствией оснований для не оплаты вознаграждения. О нарушении прав узнал 24 октября 2024 года из ответа на адвокатский запрос, из которого следует, что за 2021 год оценка итоговой результативности не производилась и вознаграждение не утверждалось. За 2022 год оценка производилась и указана в мотивационной карте с результативностью по корпоративным КПД 108,08 %, и функциональным - 56,96 %. Расчет вознаграждения за 2022 год с истцом не производился, решения о его выплате уполномоченным органом не принималось, чем истец лишен возможности на получение вознаграждения, в отличии от других работников.

Решением межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 22 января 2025 года в удовлетворении иска отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 2 апреля 2025 года решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец Чуланов А.К., настаивая на доводах заявленного в суд требования, просит судебные акты отменить, указывая, что выводы суда основаны на письме учредителя ответчика АО ФНБ «Самрук - Казына» от 27 мая 2024 года о приостановлении рассмотрения вопроса о размерах и выплате вознаграждения членам коллегиального исполнительного органа по итогам 2021 года, хотя письмо не относится к актам работодателя и истец не состоял с данным лицом в трудовых отношениях. Считает, что решение мог принять Наблюдательный совет по итогам последовательных действий структурных подразделений, а не его единственный участник. Расчет вознаграждения произведен за 2022 год, что означает обоснованность заявленных требований. Отказ суда нарушает единообразие судебной практики.

Заслушав пояснения представителя истца, поддержавшего доводы жалобы, исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы, кассационный суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Такие нарушения по рассматриваемому делу не установлены.

В силу статей 21, 24 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, по условиям которого работник обязуется лично выполнять трудовые функции,

соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Порядок рассмотрения вопросов по выплате вознаграждения и премированию руководящих работников ТОО урегулирован Уставом, Правилами, и отнесено к исключительной компетенции Наблюдательного совета.

Согласно Правилам, вознаграждение, предназначенное для стимулирования эффективности труда руководящих работников, выплачивается в зависимости от результатов работы за год по решению единственного участника ТОО - АО «Национальная компания «QazaqGaz», осуществляющему оплату труда в соответствии с политикой АО «Самрук-Казына».

При этом пунктом 21 Правил предусмотрено, что вознаграждение руководящим работникам выплачивается в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели в бюджете, после утверждения результатов финансово-хозяйственной деятельности на основе аудированной финансовой отчетности за отчетный период, исходя из запланированного показателя итоговой прибыли. Выплата вознаграждения осуществляется не позднее 10 рабочих дней со дня издания об этом приказа на основании соответствующего решения уполномоченного органа, то есть Наблюдательного совета. Далее Правилами детально предусмотрены условия и порядок начисления вознаграждений по итогам результативности мотивационных ключевых показателей деятельности работника.

Таким образом, оценка эффективности деятельности и степень их достижения руководящими работниками производится в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Товарищества в целом. Поскольку по итогам работы за отчетный период 2021 года вопрос о размерах и выплате вознаграждения членам коллегиального исполнительного органа на основании ключевых показателей приостановлено, то оснований для проведения дальнейших расчет размеров вознаграждения в соответствии с результатами мотивационных КПД у ответчика отсутствовали. Данные действия ответчика не противоречат указанным Правилам, приняты в пределах уставных компетенций, поскольку акционером единственного его участника АО «Национальная компания «QazaqGaz» является АО «Самурык Казна» со 100% участием государства.

Доводы о нарушении единообразия судебной практики кассационным судом также рассмотрены и признаны необоснованными, поскольку приведенный в жалобе пример отмены определения суда по другому делу

связан с прекращением производства по аналогичному иску. В данном же случае производство по делу судом не прекращено, иск разрешен по существу заявленного требования, с принятием решения. Доводы жалобы были предметом рассмотрения и правовой оценки судебных инстанций.

Местными судами существенных нарушений норм материального и процессуального права не допущено, установленным обстоятельствам дела дана надлежащая правовая оценка, оснований для отмены или изменения оспариваемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, кассационный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 2 апреля 2025 года по данному делу - оставить без изменения. Кассационную жалобу истца - оставить без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу с момента его оглашения.

Председательствующий Джаппарова Г.С. Судьи Махметова Д.Д.

Ормаханов Н.Б.