№ 6003-26-00-2к/1707

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20 апреля 2026 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Тергемесовой Г.Б., судей Даулеткалиевой Г.М., Абдигалимова С.С.,

с участием истца Мырзахмет Б.К., представителей ответчика Абуовой Ж.К. и Есенова Т.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании электронное гражданское дело по иску Мырзахмет Болата Күмісбекұлы к акционерному обществу «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» об оспаривании приказов, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

поступившее по кассационной жалобе истца на решение межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 24 декабря 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 25 февраля 2026 года,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мырзахмет Б.К. обратился с иском к акционерному обществу «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» (далее-Общество) об оспаривании приказов, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 24 декабря 2025 года, оставленным без изменения постановлением судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 25 февраля 2026 года, в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе истец, ссылаясь на нарушения норм материального права, просит отменить судебные акты и принять новое решение об удовлетворении иска.

Выслушав стороны, изучив материалы электронного дела, и доводы жалобы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью пятой статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Такие нарушения по делу не допущены.

Из судебных актов следует, что 11 апреля 2024 года между Обществом и Мырзахмет Б.К. заключен трудовой договор № 724, согласно которому последний принят на работу на должность руководителя Службы актуарных

расчетов и анализа - актуария с ежемесячным должностным окладом в размере 1 000 000 тенге с надбавкой 5 00 000 тенге.

Согласно подпункту 3) пункта 4 постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан (далее-НБ) от 31 декабря 2019 года № 275 «Об утверждении перечня, форм, сроков представления отчетности страховой (перестраховочной) организацией и страховым брокером и Правил ее представления» (далее - Постановление), страховая (перестраховочная) организация, исламская страховая (перестраховочная) организация представляют в НБ в электронном формате, ежеквартально в срок не позднее 10 (десятого) рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, отчетность, предусмотренную подпунктами 35), 36) и 37) пункта 1 Постановления (далее - отчетность).

В соответствии с вышеуказанными требованиями законодательства, отчетность по состоянию на 1 января 2025 года должна быть представлена Обществом в НБ не позднее 17 января 2025 года.

Однако Общество представило отчетность в электронном формате 21 января 2025 года в 10 часов 46 минут, что является нарушением установленного законодательством срока.

Письмом №03-21/94-И от 24 января 2025 года Обществом дан ответ, что несвоевременное представление Отчетности допущено в результате блокировки пользователя из-за несвоевременного обновления ключа VIDO, так как сотрудник Общества ответственный за формирование и утверждение отчетности несвоевременно направил запрос в акционерное общество «Национальная платежная корпорация НБ РК» для получения доступа посредством перевыпуска ключа.

Постановлением НБ от 12 февраля 2025 года Общество привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 212 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» и наложено административное взыскание в виде предупреждения.

Приказом Общества № 54-л/с от 21 февраля 2025 года за несвоевременное предоставление отчетности в НБ в отношении Мырзахмет Б.К. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Согласно выписке из протокола № 13 очного заседания совета директоров Общества от 20 августа 2025 года совет директоров решил: принять к сведению материалы и решение дисциплинарной комиссии № 4 от 18 июля 2025 года, подтверждающие наличие признаков нарушения трудовой дисциплины со стороны руководителя службы актуарных расчетов и анализа - актуария Мырзахмет Б.К., выразившихся в:

• неисполнении поручения руководства по подготовке и представлению информации на заседании Комитета по управлению рисками совета директоров 10 июня 2025 года;

• неявке на заседание комитета по управлению рисками совета директоров AO «КСЖ «ГАК» 10 июня 2025 года без уважительных причин; - нарушении норм деловой этики, ненадлежащем исполнении функциональных обязанностей, а также повторяющихся фактах неудовлетворительного исполнения своих трудовых обязанностей. Принято к сведению решение дисциплинарной комиссии № 5 от 19-20 августа 2025 года, подтверждающее нарушение требований по соблюдению информационной безопасности (отправка за пределы Общества конфиденциальной информации) Мырзахмет Б.К.

Учитывая действующее дисциплинарное взыскание в отношении Мырзахмет Б.К., а также за нарушение требований по соблюдению информационной безопасности (отправка ненадлежащим способом за пределы Общества конфиденциальной информации), Приказом № 173-л/с от 20 августа 2025 года л/с на Мырзахмет Б.К. наложено дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК) с 27 августа 2025 года.

Оспаривая указанные приказы, истец мотивировал иск тем, что дисциплинарного проступка не совершал, пропущен срок наложения на него дисицплинарного наказания, отсутствием основания расторжения трудового договора по признаку повторности проступка.

В соответствии с пунктом 1 статьи 66 ТК дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

Из установленных обстоятельств судами установлено, что отчет Обществом предоставлен с нарушением срока, то есть 21 января 2025 года в 10 часов 46 минут.

Согласно подпунктам 1), 9) пункта 3.1 и подпунктом 9) пункта 3.2 должностной инструкции руководителя службы актуарных расчетов и анализа - актуария Общества от 20 декабря 2024 года истец Мырзахмет Б.К. несет персональную ответственность за организацию работы Службы, контроль за своевременным и качественным исполнением возложенных на нее задач, а также за формирование расчетов страховых резервов в установленные сроки.

27 января 2025 года НБ составлены протоколы об административных правонарушениях за несвоевременное представления отчетов и направлены Обществу 27 января 2025 года за исх.№ 03-3-07/42.

Впоследствии, как указано выше, 12 февраля 2025 года Общество привлечено к административной ответственности.

Тем самым, в суде установлен факт нарушения трудовой дисциплины со стороны истца и привлечением его к дисциплинарной ответственности

Обществом требования ТК не допущены. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены.

Согласно нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстана от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее - нормативное постановление) разрешая иск о восстановлении на прежней работе лица, уволенного по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суд обязан исследовать доказательства о том, совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок и сроки наложения этого дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

При определении повторности необходимо руководствоваться наличием у работника одного из видов дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор) в период его действия, независимо от того, какой дисциплинарный проступок был совершен работником повторно аналогичный первому проступку или иной другой дисциплинарный проступок. В основании расторжения трудового договора предусмотрено наложение на работника дисциплинарного взыскания за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

При этом суду следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по данному основанию возможно только при наличии ранее совершенного дисциплинарного проступка, за который работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности, в порядке, предусмотренном статьей 65 Трудового кодекса.

Учитывая указанные обстоятельства дела, представленные доказательства сторон, вывод судов об отказе в удовлетворении иска правильный, основан на материалах дела, соответствует требованиям законодательства.

Кассационная жалоба не содержит фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали их выводы.

При изложенных обстоятельствах оспариваемые судебные акты первой и апелляционной инстанции вынесены законно и обоснованно, с соблюдением требований материального и процессуального права, основания для отмены либо изменения судебного акта отсутствуют.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 24 декабря 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 25 февраля 2026 года оставить в силе. Кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий:

Г.Б. Тергемесова

Судьи

Г.М. Даулеткалиева

С.С. Абдигалимов