6001-20-00-3г/4920

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 сентября 2020 года город Нур-Султан

Судья судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан Бектурганов М.Ж.,

предварительно рассмотрев с истребованием гражданского дела ходатайство АО «Пассажирские перевозки Региональный филиал по пассажирским перевозкам «Южный» о пересмотре постановления судебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда от 17 марта 2020 года

по гражданскому делу по иску Ж[...] к АО «Пассажирские перевозки Региональный филиал по пассажирским перевозкам «Южный» (далее - Общество) об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ж[...] обратился в суд с вышеназванным иском к Обществу. Решением Жетысуского районного суда города Алматы от 3 декабря 2019 года в удовлетворении иска отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда от 17 марта 2020 года решение суда отменено, вынесено новое решение об удовлетворении иска.

Признан незаконным и отменен приказ №1139 от 19 декабря 2018 года о расторжении трудового договора, Ж[...] восстановлен на работе в должности начальника пассажирского поезда в Обществе.

С Общества в пользу Ж[...] взысканы компенсация морального вреда в размере 200 000 тенге, судебные расходы в сумме 1 263 тенге.

В ходатайстве Общество, указывая на неправильное определение и выяснение круга обстоятельств, и на нарушение судебной коллегией норм материального права, просит отменить постановление суда апелляционной инстанции.

Рассмотрев материалы гражданского дела, изучив доводы ходатайства, считаю, что имеются основания для пересмотра оспариваемого судебного акта.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Такие нарушения, по мнению автора ходатайства, по делу судебной коллегией допущены.

Из материалов гражданского дела следует, что Ж[...] работал в Обществе в качестве начальника пассажирского поезда.

13 декабря 2018 года менеджерами по внутреннему надзору Общества в присутствии Ж[...], как начальника поезда, проведена проверка пассажирского поезда №378/378 сообщением «Мангыстау-Алматы» на участке «Жосалы-Кызылорда». В ходе проверки установлено, что в поездной бригаде по маршрутному листу № 3471 в 16 вагонах значились 32 проводников, фактически следовали 26 проводников.

После завершения проверки в 20 часов 10 минут того же дня, Ж[...] на станции «Жамбыл» обратился за медицинской помощью. В медицинском пункте фельдшером ему оказана доврачебная помощь и выписан сигнальный лист, из которого следует, что от вызова скорой медицинской помощи и госпитализации истец отказался, пояснив, что самостоятельно доберется до города Шымкент.

По прибытии поезда 378/378 сообщением «Мангыстау-Алматы» в Алматы 14 декабря 2018 года, Обществом составлен акт об отсутствии Ж[...] и 6 проводников поезда на рабочем месте.

14 декабря 2018 года Ж[...] обратился за медицинской помощью в ГКП на ПХВ «Жетысайская центральная районная больница Туркестанской области», ему выписан лист о временной нетрудоспособности, который продлевался до 28 февраля 2019 года. Листы о временной нетрудоспособности выписывались ГКП на ПХВ «Жетысайская центральная районная больница Туркестанской области» и ГКП на ПХВ «Городская поликлиника № 1» города Алматы».

19 декабря 2018 года проведено заседание дисциплинарной комиссии Общества по данному факту.

Приказом №332-Д от 19 декабря 2018 года за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), нарушение правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии, совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, повторное неисполнение или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работников, имеющим дисциплинарное взыскание в соответствии с подпунктами 8), 11), 13), 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) на Ж[...] наложено дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора.

Приказом №1139 от 19 декабря 2018 года на основании приказа №332-Д от 19 декабря 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Ж[...] нарушены и не исполнены трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. Им не обеспечено соблюдение подчиненными ему работниками трудовой и исполнительской дисциплины, не информировал вышестоящее руководство об отсутствии 6 проводников в пути следования поезда. Суд первой инстанции также отметил, что со стороны ответчика не допущены нарушения трудового законодательства, а отсутствие истца на работе 13 декабря 2018 года на основании сигнального листа не является доказательством уважительности.

Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя требования истца, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в нарушение пункта 1 статьи 54 ТК трудовой договор с истцом расторгнут в период его временной нетрудоспособности.

Кроме того, судебная коллегия признав причину отсутствия истца на рабочем месте уважительной, указала что, с учетом незаконного увольнения Ж[...] по оспариваемому приказу, признак повторности неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, отсутствует.

Автор ходатайства обращает внимание на то, что вследствие отсутствия надлежащего контроля начальника поезда Ж[...] снижены меры безопасности в пути следования пассажирского поезда, не обеспечен высокий уровень комфорта пассажирам поезда «Мангыстау-Алматы», в полном объеме не предоставлены услуги для пассажиров. Истцом нарушены правила охраны труда либо безопасности движения на транспорте, которое могло повлечь тяжкие последствия, так как 6 проводников остались без напарников.

Как указывает заявитель, при возникновении нестандартных ситуаций начальник поезда обязан был информировать вышестоящее руководство. Однако, истец, достоверно зная об отсутствии на рабочем месте проводников К[...]., У[...]., Б[...]., Н[...], Ш[...], Т[...], не сообщил об этом руководству.

Между тем, акт проверки менеджеров по внутреннему надзору Общества, Ж[...] подписан без возражения и не обжалован.

Таким образом, как считает автор ходатайства, Ж[...], покинув пассажирский поезд, в нарушение должностной инструкции самоустранился от исполнения обязанностей начальника поезда, тем самым оставил пассажирский состав без надлежащего руководства и контроля.

Также заявитель указывает, что приказом №282-Д от 16 ноября 2018 года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, который никем не отменен.

Заслуживает внимания также довод заявителя о том, что Ж[...] не сообщил руководству, инженеру по охране труда и командноинструкторскому составу о выходе с маршрута по ухудшению здоровья. Приведенные и иные доводы, указанные в ходатайстве, свидетельствуют о наличии оснований для пересмотра судебного акта, подлежащих проверке в судебном заседании кассационной инстанции. Руководствуясь подпунктом 1) части 1 статьи 444 ГПК РК, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Передать ходатайство о пересмотре постановления судебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда от 17 марта 2020 года с гражданским делом для рассмотрения в судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан. Копию постановления направить лицу, подавшему ходатайство.

Судья М. Бектурганов Копия верна Судья М. Бектурганов