6001-25-00-3гп/16

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 февраля 2025 года город Астана

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан в составе: председательствующего – судьи Шарипова Н.К., судей Бектурганова М.Ж., Молдахметовой Т.А.,

с участием истца Кумысбаева К.А. и его представителей Рахметжанова М.С., Ниязмагамбетова М.К., представителей ответчика Алишевой Г.К., Токтарбай А.О., Тулегенова А.Ж., Медылубаева А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кумысбаева Куанышбая Амангосовича к акционерному обществу (далее – АО) «Интергаз Центральная Азия», филиалу Управления магистрального газопровода «Актобе» АО «Интергаз Центральная Азия» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

поступившее по ходатайству Кумысбаева К.А. о пересмотре решения суда города Актобе от 18 марта 2024 года, постановления судебной коллегии по гражданским делам Актюбинского областного суда от 18 июня 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

Кумысбаев К.А. обратился в суд с иском к АО «Интергаз Центральная Азия» (далее – Общество), филиалу Управления магистрального газопровода «Актобе» АО «Интергаз Центральная Азия» (далее – Филиал) о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением суда города Актобе от 18 марта 2024 года, оставленным без изменения постановлением судебной коллегии по гражданским делам Актюбинского областного суда от 18 июня 2024 года, в удовлетворении иска отказано.

В ходатайстве Кумысбаев К.А. просит отменить судебные акты, вынести новое решение об удовлетворении иска ввиду несоответствия выводов судов обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права.

Заслушав пояснения истца и его представителей в обоснование ходатайства, возражения представителей ответчика, исследовав материалы

гражданского дела, судебная коллегия Верховного Суда Республики Казахстан (далее – Судебная коллегия) приходит к следующему.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК) основаниями для пересмотра в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

При рассмотрении дела такие нарушения допущены.

Судами установлено, что между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец занимал должность начальника службы промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды Аппарата управления Филиала.

Приказом от 29 декабря 2022 года Кумысбаев К.А. назначен на должность руководителя Службы производственного контроля, охраны труда и окружающей среды Аппарата управления Филиала (далее – руководитель Службы).

Приказом работодателя от 29 ноября 2023 года № 371 л/с трудовой договор с истцом расторгнут на основании подпункта 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс).

Свои требования по настоящему делу истец мотивировал тем, что на момент выполнения индивидуальным предпринимателем (далее – ИП) «Самгау» работ на объектах Филиала он находился в отпуске, акты выполненных работ подписывали директор Филиала Тайшимов Д.Т. и главный инженер Косманбетов М.Б., последний был уволен по собственному желанию.

Отказывая истцу в удовлетворении иска, местные суды исходили из того, что после выхода из отпуска, не выполнив должностные обязанности по надлежащему контролю за исполнением договора подрядной организацией, Кумысбаев К.А. направил служебную записку на имя руководителя Филиала, после чего оплата в пользу ИП «Самгау» произведена без фактического выполнения подрядчиком договорных обязательств на сумму 312 692 тенге. Судебная коллегия считает положенные в основу оспариваемых судебных актов выводы об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска сделанными без должного учёта фактических обстоятельств и при неправильном применении норм материального права. В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса расторжение трудового договора возможно при наличии следующих обстоятельств:

1. совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или

бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

2. либо использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

3. совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как следует из материалов дела, основанием для вынесения приказа об увольнении послужил акт служебного (внутреннего) расследования от 24 ноября 2023 года, в ходе которого установлены следующие обстоятельства.

7 августа 2023 года Филиалом заключен договор с ИП «Самгау» на сумму 1 240 000 тенге об оказании услуги по пропитке огнезащитным составом деревянных конструкций объемом 10 254 кв.м на объектах Филиала.

В период с 28 июля по 20 августа 2023 года истец находился в очередном трудовом отпуске.

18 августа 2023 года главным инженером Аральского линейнопроизводственного управления (далее – ЛПУ) Косманбетовым М.Б., исполнявшим обязанности начальника Аральского ЛПУ, и директором Филиала Тайшимовым Д.Т. подписаны акты выполненных работ.

1 сентября 2023 года истцом на имя первого заместителя директора Филиала подписана и направлена служебная записка на оплату услуг по пропитке деревянных конструкций на сумму 1 240 000 тенге. Платежным поручением от 7 сентября 2023 года № 138454 указанная сумма выплачена ИП «Самгау».

В ходе проведения внеплановой проверки по вопросам охраны труда, пожарной и промышленной безопасности Филиала за период с 2022 года и 9 месяцев 2023 года установлен факт хищения средств путем подписания фиктивных актов оказанных услуг работниками Филиала.

При проведении служебного расследования главный инженер Косманбетов М.Б. пояснил, что 18 августа 2023 года на объекты Аральского ЛПУ прибыли представители ИП «Самгау» для оказания услуг. Однако в связи с отсутствием прямого доступа к кровле зданий работы по пропитке

огнезащитным составом деревянных конструкций фактически не проводились. Тем не менее, акты об оказанных услугах Косманбетовым М.Б. были подписаны, как он пояснил, в связи с необходимостью их предоставления проверяющим органам и недопущения привлечения Филиала к административной ответственности. На основании изложенного, комиссия пришла к выводу о том, что в результате подписания фиктивного акта Обществу причинен ущерб на сумму 312 962 тенге, что явилось следствием несоблюдения должностных инструкций и отсутствия надлежащего контроля со стороны главного инженера Аральского ЛПУ Косманбетова М.Б., руководителя Службы Кумысбаева К.А., ведущих инженеров Службы Утегенова А.С. и Раманкул Д.К.

На момент рассмотрения данного дела в суде апелляционной инстанции подрядчик ИП «Самгау» осуществил возврат суммы в размере 312 692 тенге.

Анализируя предоставленные сторонами доказательства, Судебная коллегия приходит к выводу, что судебными инстанциями при правовой оценке законности увольнения Кумысбаева К.А. не принято во внимание то, что истец не относится к категории работников Филиала, с кем допустимо расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Как установлено по делу, в силу должностных (функциональных) полномочий и обязанностей Кумысбаев К.А. не являлся работником, обслуживавшим денежные или товарные ценности и имевшим непосредственный доступ к денежным операциям. Также по делу установлено, что Кумысбаев К.А. при составлении акта выполненных работ от 18 августа 2023 года находился в отпуске. Кроме того, акт им не подписывался. Таким образом, доказательств того, что истец использовал служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц не установлено.

Вышеизложенное указывает на ошибочность вывода ответчика о наличии законных оснований для применения в отношении Кумысбаева К.А. подпункта 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса и неправомерность его увольнения по мотиву утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Таким образом, Судебная коллегия считает, что судом города Актобе и судебной коллегии по гражданским делам Актюбинского областного суда допущены существенные нарушения норм трудового законодательства, в связи с чем имеются предусмотренные частью 5 статьи 438, подпунктами 1)-4) части 1, подпунктами 1), 2) части 2 статьи 427 ГПК основания для

отмены состоявшихся по делу судебных актов с принятием нового решения об удовлетворении иска.

В силу пункта 1 статьи 161 Трудового кодекса восстановленному на прежней работе работнику выплачивается заработная плата не более чем за шесть месяцев вынужденного прогула.

Принимая во внимание отсутствие в материалах дела справки, подтверждающей размер заработной платы Кумысбаева К.А., Судебная коллегия направляет дело в указанной части заявленных требований на новое судебное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Актюбинского областного суда.

На основании части 1 статьи 117 ГПК следует взыскать с ответчика в доход государства суммы государственных пошлин, от которых истец был освобожден при обращении в суды первой и кассационной инстанции в размере 5 898 тенге.

Руководствуясь подпунктом 8) части 2 статьи 451 ГПК, судебная коллегия

ПОСТАНОВИЛА:

Решение суда города Актобе от 18 марта 2024 года, постановление судебной коллегии по гражданским делам Актюбинского областного суда от 18 июня 2024 года по данному делу отменить. По делу принять новое решение.

Иск Кумысбаева Куанышбая Амангосовича удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ от 29 ноября 2023 года № 371 л/с о расторжении трудового договора с Кумысбаевым К.А.

Восстановить Кумысбаева К.А. на прежней работе в должности руководителя Службы производственного контроля, охраны туда и окружающей среды Аппарата управления Филиала магистрального газопровода «Актобе» АО «Интергаз Центральная Азия».

Дело в части требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направить в судебную коллегию по гражданским делам Актюбинского областного суда на новое рассмотрение в ином составе судей.

Взыскать с Филиала управления магистрального газопровода «Актобе» АО «Интергаз Центральная Азия» в доход государства государственную пошлину в размере 5 898 (пять тысяч восемьсот девяносто восемь) тенге. Ходатайство Кумысбаева К.А. удовлетворить частично.

Председательствующий Судьи

Н. Шарипов

М. Бектурганов

Т. Молдахметова