№ 6003-25-00-2к/297

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

8 сентября 2025 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе: председательствующего судьи Манакаевой К.С., судей Тергемесовой Г.Б., Даулеткалиевой Г.М., с участием представителя истца Асауова Е.А., представителя ответчика Шинтемирова Ч.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством мобильной видеоконференцсвязи электронное гражданское делопо иску Батановой Розы Сулеименовны к товариществу с ограниченной ответственностью «Меда – Актобе» (далее- ТОО) о взыскании заработной платы, неустойки, возмещении морального вреда,

поступившее по кассационной жалобе истца на решение суда города Актобе Актюбинской области от 30 декабря 2024 года, постановление судебной коллегии по гражданским делам Актюбинского областного суда от 8 апреля 2025 года,

УСТАНОВИЛ:

Батанова Р.С. обратилась в суд с данным иском, указывая на то, что в период с 4 августа 2023 года по настоящее время работает в ТОО «МедаАктобе» (далее – ТОО, товарищество) врачом-нефрологом. Работодатель не оплатил ей заработную плату в виде сверхурочных работ, за работу в праздничные и выходные дни, а также за совмещение должностей в размере 3329678 тенге, сумма пени составила 548576 тенге, которые просит взыскать. В счет компенсации морального вреда просит взыскать 2000000 тенге

Решением суда города Актобе Актюбинской области от 30 декабря 2024 года в удовлетворении иска Батановой Р.С. отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам Актюбинского областного суда от 8 апреля 2025 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец Батанова Р.С., указывая на необоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанций,

неправильное определение и выяснение круга обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права, просит отменить состоявшиеся судебные акты. Считает, что судами не дана правовая оценка должностной инструкции и условиям трудового договора.

От представителя третьего лица РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Актюбинской области» поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, кассационный суд считает жалобу не подлежащей удовлетворению, оспариваемые судебные акты оставлению без изменения по следующим основаниям.

Согласно части 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Такие нарушения по рассматриваемому делу не установлены.

В подпункте 80 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) указано, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Как указано в статье 77 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются, в том числе, для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Статьями 108 и 109 ТК предусмотрено, что оплата работы в сверхурочное время, а также в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

По данному делу установлено, что истец принята ответчиком на работу на должность врача - нефролога в нефрологическое отделение на основании трудового договора от 4 августа 2023 года. В настоящее время трудовые правоотношения между сторонами действуют на основании трудового договора от 5 февраля 2024 года.

Истец не отрицает того, что должностной оклад установлен штатным расписанием, режим рабочего времени установлен 40 часов в неделю, выходные дни -суббота, воскресенье и праздничные дни.

По штатному расписанию на 2023 год оклад врача-нефролога установлен в размере 435 820 тенге, на 2024 год – в размере 435 393 тенге.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что она выполняла несвойственные ей функции, а именно, работала заведующей отделением и старшей медицинской сестрой, но заработная плата работодателем не оплачивалась, коллегия считает несостоятельными.

В штатном расписании ТОО указанные должности отсутствуют.

По должностной инструкции в должностные обязанности истца входит работа врачом- нефрологом и выполнение связанных в связи с этим функций, осуществление контроля за работой среднего и младшего медицинского персонала, ведение медицинской документации.

Пунктом 5 должностной инструкции предусмотрено составление табеля учета рабочего времени.

Ответчик не отрицает того, что весь период работы она вела список работников с отметками о фактически отработанном времени за учетный период. Согласно статье 79 ТК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Судом первой инстанции установлено, что с учетом оклада согласно штатному расписанию, работодатель ежемесячно осуществлял истцу доплату в порядке учета рабочего времени, который вела сама истец Ботанова Р.С.

Представитель истца подтвердил в суде, что истец, исполняя обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, ежемесячно после всех удержаний на руки получала заработную плату в размере 500000 тенге (при размере оклада в 2023 году – 435 820 тенге, в 2024 году – 435 393 тенге).

По данному факту на основании обращения истца Батановой Р.С. государственным инспектором труда ГУ «Управление по инспекции труда по Актюбинской области» проведена проверка, по результатам которой составлен акт о результатах проверки № 198.

Проверка проведена по вопросам полноты и своевременности выплаты заработной платы, наличия трудовых договоров, актов работодателя. Изучены трудовой договор, табель учета рабочего времени, ведомости

расчета заработной платы, листы расчета, платежные поручения, должностная инструкция.

Как установила проверка, Батанова Р.С. была ознакомлена с должностной инструкцией, подписала ее, приняла обязательства, указанные в инструкции, дала согласие на их выполнение. Проверкой установлено, что истец дополнительные работы не выполняла. Сокращение заработной платы не установлено. Со стороны ТОО фактов нарушения трудового законодательства не имеется.

При таких обстоятельствах судебные акты являются законными и обоснованными, оснований для их корректировки не имеется, кассационная жалоба истца подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам Актюбинского областного суда от 8 апреля 2025 года оставить в силе, кассационную жалобу истца- без удовлетворения.

К.С. Манакаева

Председательствующий

Судьи Г.Б. Тергемесова

Г.М. Даулеткалиева