П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

13 октября 2025 года №6003-25-00-2к/1138 город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Джаппаровой Г.С., судей Айкеновой А.К., Махметовой Д.Д., с участием истца и представителя ответчика Каппаровой А.У., рассмотрев посредством видеоконференцсвязи в открытом судебном заседании электронное гражданское дело по иску Шуреновой Гульсары Кадировны к государственному учреждению «Управление коммунального хозяйства города Астаны» (далее - Шуренова Г.К., Управление) о взыскании премиальных выплат, поступившее по кассационной жалобе истца на постановление cудебной коллегии по гражданским делам суда города Астана от 28 мая 2025 года,

УСТАНОВИЛ:

Шуренова Г.К. работала в ГУ «Управление коммунального хозяйства города Астаны» в должности руководителя административно-финансового отдела. Приказом руководителя №28 от 19 сентября 2024 года на Шуренову Г.К. наложено дисциплинарное взыскание в виде «замечания». Данный приказ признан незаконным и отменен решением межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 29 ноября 2024 года, вступившим в законную силу 05 февраля 2025 года.

Истец обратилась в суд с иском о взыскании премиальных выплат за октябрь-декабрь 2024 года в размере 8 765 375 тенге, мотивируя лишением ее премии в указанный период в связи с незаконным привлечением ее к дисциплинарной ответственности, что установлено вступившим в законную силу решением суда. Расчет премии основан на 5 окладах за октябрь в сумме 1 743 075 тенге (350 615 тенге х 5), по 10 окладов за ноябрь и декабрь – по 3 506 150 тенге.

Решением межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 2 апреля 2025 года иск удовлетворен частично, взысканы премиальные выплаты в размере 1 402 460 тенге, в остальной части иска отказано.

Постановлением cудебной коллегии по гражданским делам суда города Астана от 28 мая 2025 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец, настаивая на доводах иска, просит судебные акты отменить, указывая на необходимость полного удовлетворения иска в сумме 8 765 375 тенге, в таком же размере, как выплачена другим работникам, без дискриминации ее, поскольку дисциплинарное взыскание, послужившее основанием для лишения премии, отменено в судебном порядке.

Заслушав пояснения представителя истца, поддержавшего доводы жалобы, исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы, кассационный суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права,

предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Такие нарушения по рассматриваемому делу не установлены.

В силу пункта 3 статьи 107 Трудового кодекса для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Согласно подпункту 9) статьи 9 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) государственный служащий имеет право на стимулирование и оплату труда в зависимости от государственной должности, которую он занимает, качества работы, опыта и иных оснований, установленных настоящим Законом.

Материалами дела установлено, что суд первой инстанции достоверно установил, что основанием для начисления премии явилось распоряжение акима № 04-26-16 от 02 декабря 2024 года.

Из содержания данного распоряжения следует, что размер премии заместителям акима города, акимов районов и руководителям исполнительных органов установлен в размере, не более 2-х должностных окладов. На основании приказов руководителя Управления премированы все сотрудники за исключением работников, имеющих дисциплинарное взыскание, при этом размер премии каждому сотруднику определен по усмотрению руководителя, в зависимости от выполнения работ.

В силу статьи 35 Закона поощрения государственных служащих применяются за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе, а также по результатам оценки их деятельности.

Непосредственно порядок премирования государственных служащих регламентируется Правилами премирования, пунктом 4 которого предусмотрено, что премирование работников не производится: 1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3) в период прохождения испытательного срока.

Исходя из изложенного, удовлетворение иска о взыскании премиальных выплат в сумме 1 402 460 тенге, в соответствии с установленным распоряжением акима двух окладов за ноябрь-декабрь 2024 года, является обоснованным. Премирование в этот период было связано с праздничными датами, а не с результатами работы или образцовым выполнением обязанностей отдельных государственных служащих.

Отказ в иске в части взыскания премии за октябрь 2024 года соответствует содержанию распоряжения акима города Астаны от 1 октября

2024 года №04-26-13, во исполнение которого издан приказ о премировании от 15 октября 2024 года, «за образцовое выполнение должностных обязанностей, заданий особой важности и достижение положительных результаттов, поставленных задач при организации и подготовке мероприятий, приуроченных к отдельному событию - проведению 5-х Всемирных игр кочевников».

Тогда как Шуреновой Г.К. фактически в этот период конкретная работа, задания и задачи в этих целях не выполнялись. Работодателем за этот период представлены сведения об отсутствии истца на работе значительное время в октябре 2024 года из 22 - 9 рабочих дней (трудовой отпуск). Также истец отсутствовала в ноябре и в декабре из 21 – по 11 рабочих дней в связи с временной нетрудоспособностью, поэтому требования о взыскании дополнительных премиальных выплат не обоснованы.

При таких обстоятельствах, судебные акты о частичном отказе во взыскании премиальных выплат соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права.

Местными судами существенных нарушений норм материального и процессуального права не допущено, установленным обстоятельствам дела дана надлежащая правовая оценка, оснований для отмены или изменения оспариваемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, кассационный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Постановление cудебной коллегии по гражданским делам суда города Астана от 28 мая 2025 года по данному делу – оставить без изменения. Кассационную жалобу истца – оставить без удовлетворения. Постановление вступает в законную силу с момента его оглашения.

Председательствующий Джаппарова Г.С. Судьи Айкенова А.К.

Махметова Д.Д.