6001-23-00-3г/2635

12 июня 2023 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Судья судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан Исмаилов Е.Ж., предварительно рассмотрев с истребованием электронного гражданского дела ходатайство ГУ «Министерство здравоохранения Республики Казахстан» о кассационном пересмотре постановления судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 22 февраля 2023 года

по гражданскому делу по иску У[...] к ГУ «Министерство здравоохранения Республики Казахстан» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У[...] обратилась в суд с иском к ГУ «Министерство здравоохранения Республики Казахстан» (далее - Министерство здравоохранения) о признании незаконным и отмене приказа от 25 июля 2022 года № 32 ж/в о расторжении трудового договора, восстановлении на работе в должности директора РГП на ПХВ «Центральный клинический госпиталь для инвалидов Отечественной войны Министерства здравоохранения Республики Казахстан» (далее - Г[...]) и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Есильского районного суда города Астаны от 21 ноября 2022 года в удовлетворении иска отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 22 февраля 2023 года решение Есильского районного суда от 21 ноября 2022 года изменено, в части отказа в удовлетворении иска отменено, вынесено новое решение о частичном удовлетворении иска:

• признан незаконным и отменён приказ Министерства здравоохранения от 25 июля 2022 года № 32 ж/в о прекращении трудовых отношений с У[...], последняя восстановлена на работе в должности директора Г[...];

• с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 2 929 091 тенге, компенсация морального вреда – 250 000 тенге, возмещение расходов по оплате услуг представителя – 350 000 тенге, расходов по оплате государственной пошлины – 1 590 тенге;

• в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за три месяца вынужденного прогула в сумме 1 766 295 тенге решение обращено к немедленному исполнению.

В ходатайстве Министерство здравоохранения приводит доводы о нарушении судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, несоответствии его выводов установленным по делу фактическим обстоятельствам, просит об отмене постановления суда города

Астаны от 22 февраля 2023 года с оставлением в силе решения Есильского районного суда города Астаны от 21 ноября 2022 года.

В соответствии с частью 5 статьи 438 ГПК основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступившего в законную силу судебного акта являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Таких оснований не имеется.

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) трудовой договор может быть заключен на определённый срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределённый или определённый срок не менее одного года. Заключенный на определённый срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределённый срок.

Как установлено, на основании трудового договора от 13 июня 2019 года № 5 У[...] назначена на должность директора Г[...] сроком на один год - до 13 июня 2020 года, в последующем – актом от 13 июня 2020 года срок действия трудового договора № 5 продлён до 13 июня 2021 года.

Подписанным сторонами и не оспариваемым по настоящему делу дополнительным соглашением от 14 июня 2021 года срок действия трудового договора от 13 июня 2019 года № 5 продлён до 14 июня 2022 года.

Пункт 2 статьи 49 Трудового кодекса предусматривает, что одним из оснований для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса заключенный на определённый срок трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.

14 июня 2022 года Министерством здравоохранения направлено У[...] уведомление о предстоящем прекращении трудового договора от 13 июня 2019 года № 5 в связи с истечением срока. Приказом Министерства здравоохранения от 25 июля 2022 года № 32 ж/в трудовые отношения с директором Г[...][...] прекращены на основании подпункта 2) пункта 1 статьи 30, подпункта 2) статьи 49 и пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса.

Есильский районный суд города Астаны отказ в удовлетворении иска мотивировал указанием на то, что Министерством здравоохранения ответчик У[...] своевременно уведомлена о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, при этом согласие наблюдательного совета не требовалось, поскольку трудовой договор не расторгнут, а прекратил своё действие, и пункт 2 статьи 51 Трудового кодекса в данном споре не применим.

Судебной коллегией суда города Астаны выводы суда первой инстанции признаны основанными на неправильном применении норм закона, сделанными при неверном определении круга обстоятельств, имеющих значение для дела.

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, если ни одна из сторон трудового договора, срок действия которого истекает, в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор считается продлённым на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса.

Судебная коллегия суда города Астаны со ссылкой на приведённую норму отменила как противоречащее закону решение районного суда в части отказа в удовлетворении иска, сделав вывод о незаконности прекращения трудовых отношений с У[...] ввиду того, что ответчик направил уведомление о возможном прекращении трудовых отношений по истечении рабочего дня, пропустив установленный законом срок, в связи с чем трудовой договор считается продлённым на неопределённый срок. Кроме того, суд апелляционной инстанции учёл отсутствие согласия наблюдательного совета на расторжение трудового договора с У[...]

В ходатайстве Министерство здравоохранения указывает на то, что факт своевременного направления им уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений с У[...] до истечения её последнего рабочего дня согласно дополнительному соглашению от 14 июня 2021 года подтверждён ответом ЧК «Documentolog Global Limited» информационной системы «Документолог»:

• 14 июня 2022 года в 17 часов 05 минут уведомление отправлено Министерством здравоохранения на электронную почту Г[...];

• 14 июня 2022 года в 17 часов 06 минут уведомление поступило на электронную почту Г[...] и просмотрено заведующей канцелярией Г[...] Смагуловой С.З.;

• 14 июня 2022 года в 17 часов 55 минут заведующей канцелярией Г[...] в приёме уведомления отказано без указания причин;

• 14 июня 2022 года в 18 часов 39 минут Министерство здравоохранения повторно направило уведомление, которое принято канцелярией и зарегистрировано лишь 15 июня 2022 года в 09 часов 01 минуту; - 14 июня 2022 года в 18 часов 45 минут Министерством здравоохранения аналогичного содержания уведомление направлено на личную электронную почту У[...]

Министерство здравоохранения обращает внимание на то, что на имя У[...] лист временной нетрудоспособности открыт именно 14 июня 2022 года, в связи с чем приводит доводы о необоснованности вывода суда апелляционной инстанции о пропуске работодателем срока уведомления, предусмотренного частью второй пункта 4 статьи 30 Трудового кодекса.

Также несостоятельным заявитель ходатайства считает вывод суда апелляционной инстанции о недопустимости расторжения трудового договора с директором Г[...][...] без согласия наблюдательного совета.

В силу подпункта 5) пункта 1 статьи 149 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» наблюдательный совет государственного предприятия на праве хозяйственного ведения согласовывает предложения уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) по вопросам назначения руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения и расторжения трудового договора с ним. 30 мая 2019 года утверждено положение о наблюдательном совете Г[...], согласно которому в его полномочия входит согласование предложения уполномоченного органа (местного исполнительного органа) по вопросам назначения руководителя государственного предприятия и расторжения трудового договора с ним.

Между тем, автор ходатайства указывает, что оспариваемым приказом Министерства здравоохранения от 25 июля 2022 года № 32 ж/в не расторгнут трудовой договор с У[...], а прекращены трудовые отношения с ней на основании подпункта 2) пункта 1 статьи 30, подпункта 2) статьи 49 и пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса, для прекращения же трудовых отношений по основанию истечения срока действия трудового договора согласие наблюдательного совета не требуется.

Считая вышеизложенные и иные приведённые в ходатайстве доводы о наличии оснований для пересмотра дела подлежащими проверке в судебном заседании кассационной инстанции, руководствуясь подпунктом 1) части 1 статьи 444 ГПК, судья Верховного Суда Республики Казахстан

п о с т а н о в и л :

Передать ходатайство ГУ «Министерство здравоохранения Республики Казахстан» о кассационном пересмотре постановления судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 22 февраля 2023 года с делом для рассмотрения в кассационном порядке в судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан.

Копию постановления направить лицу, подавшему ходатайство.

Судья Е. Исмаилов

Копия верна. Судья