№ 6003-25-00-2к/3104

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

26 января 2026 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе: председательствующего судьи Манакаевой К.С., судей Тергемесовой Г.Б., Даулеткалиевой Г.М., с участием прокурора Тогаева К.К., истца Каримбаева Д.Ж.,

представителя ответчика Смагуловой Ж.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании электронное гражданское дело по иску Каримбаева Джамбула Жанатовича к республиканскому государственному учреждению «Департамент судебной администрации Республики Казахстан по Карагандинской области» о взыскании пособия, пени и компенсации морального вреда,

поступившее по кассационной жалобе ответчика на решение районного суда № 2 Казыбекбийского района города Караганды от 24 февраля 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам Карагандинского областного суда от 12 июня 2025 года,

УСТАНОВИЛ:

Каримбаев Д.Ж. обратился в суд с данным иском, ссылаясь на то, что он работает в должности председателя специализированного суда по делам об административных правонарушениях города Шахтинск Карагандинской области с 16 мая 2018 года по настоящее время. В 2024 году ему предоставлена часть трудового отпуска за период работы 2022 - 2023 годы, однако пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов в сумме 2 133 196 тенге ему не выплачено, что является незаконным. Просит взыскать с ответчика указанное пособие в сумме 2 133 196 тенге, пеню в сумме 110 349 тенге и в счет компенсации морального вреда 1 000 000 тенге.

Решением районного суда № 2 Казыбекбийского района города Караганды от 24 февраля 2025 года иск удовлетворен частично. Постановлено: с РГУ «Департамент судебной администрации Республики Казахстан по Карагандинской области» (далееДепартамент) в пользу Каримбаева Д.Ж. взыскать пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов 2 133 196 тенге, пеню в сумме 110 349 тенге, расходы по оплате помощи представителя 224 354 тенге.

В иске в части возмещения морального вреда отказать.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам Карагандинского областного суда от 12 июня 2025 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе руководитель Департамента в связи с нарушением норм материального права просит судебные акты изменить, отменив в удовлетворенной части иска с принятием нового решение об отказе в иске. Судами не учтено, что выплата

пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов осуществляется один раз в календарном году и не зависит от периода предоставленного отпуска.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, прокурора, считавшего судебные акты законными и обоснованными, суд кассационной инстанции приходит к следующему.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Такие нарушения по рассматриваемому делу не установлены.

Частью 1 статьи 449 ГПК предусмотрено, что при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет законность судебных актов, вынесенных судами по имеющимся в деле материалам в пределах доводов кассационной жалобы, протеста. Как следует из материалов дела, с 16 мая 2018 года Каримбаев Д.Ж. работает в должности председателя специализированного суда по делам об административных правонарушениях города Шахтинск Карагандинской области.

За период работы 2022 - 2023 годы истцу ежегодный трудовой отпуск не предоставлялся.

На основании приказов Департамента от 13 июня 2024 года и от 20 августа 2024 года Каримбаеву Д.Ж. предоставлен трудовой отпуск с 1 по 16 июля 2024 года и с 20 августа по 4 сентября 2024 года с выплатой положенных по закону сумм за период работы с 15 апреля 2022 года по 15 апреля 2023 года.

В 2024 году приказом руководителя Департамента от 1 ноября 2024 года истцу предоставлен трудовой отпуск с 7 по 16 ноября 2024 года за период работы с 15 апреля 2023 года по 15 апреля 2024 года.

Указанным приказом истцу отказано в выплате пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Ответчик свой отказ мотивировал тем, что на основании бюджетной заявки и плана финансирования на 2024 год выплата отпускных к ежегодному трудовому отпуску и пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов заложена на каждого судью один раз в календарном году и, поскольку выплата пособия в 2024 году Каримбаеву Д.Ж. уже произведена в связи с предоставлением трудового отпуска за период 2022-2023 годы в 2024 году, повторная выплата не предусмотрена.

Представитель ответчика, ссылаясь на Правила составления и представления бюджетной заявки, утвержденные приказом Министра финансов от 24 ноября 2014 года № 511, считает данный отказ истцу в выплате указанного пособия за 2024 год правомерным.

Данные доводы суд кассационной считает необоснованными, поскольку противоречат требованиям статьи 49 Конституционного закона «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан», согласно которой судьям предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Из содержания указанной правовой нормы следует, что судье гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой соответствующего денежного пособия. При этом выплата указанного пособия обусловлена периодом работы судьи и фактом предоставления отпуска за данный период. Норма не содержит положений, предусматривающих осуществление выплаты исключительно один раз в календарном году, равно как и не устанавливает ограничений на количество таких выплат.

Как правильно указали суды первой и апелляционной инстанций, установленным законом требованиям соответствуют и положения пунктов 1, 2, 3, 4, 6 статьи 92, пунктов 1и 2 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс), из которых следует, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 94 Трудового кодекса трудовой отпуск, перенесенный по соглашению сторон, может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Из приведённых норм следует, что пособие выплачивается судье за соответствующий ежегодный период его работы и при фактическом предоставлении отпуска за тот же период. Закон не содержит каких-либо ограничений, исключающих выплату указанного пособия в связи с предоставлением установленного ежегодного отпуска.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции, с решением которого согласился суд апелляционной инстанции, требование истца о взыскании пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов в сумме 2 133 196 тенге, пени 110 349 тенге за период с 10 ноября 2024 года (дата вынесения приказа с указанием о выплате пособия) по день вынесения решения суда (до 24 февраля 2025 года) удовлетворил на законных основаниях.

В иске в части отказа в удовлетворении требования о возмещении морального отказано обоснованно со ссылкой на статью 951 Гражданского кодекса Республики Казахстан, согласно которой моральный вред взыскивается только при нарушении, умалении или лишение личных неимущественных благ и прав истца, в том числе реальные нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что обжалуемые судебные акты являются законными и обоснованными, приняты с соблюдением норм материального и процессуального права, в связи с чем оснований для изменения либо отмены не имеется. Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам Карагандинского областного суда от 12 июня 2025 года оставить в силе, кассационную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий

К.С. Манакаева

Судьи Г.Б. Тергемесова Г.М. Даулеткалиева