П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

16 марта 2026 года №6003-25-00-2к/5560

город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Джаппаровой Г.С., судей Есдаулетова А.К., Ормаханова Н.Б.,

с участием истца, его представителя Кентаевой Р.Ж., представителя ответчика Сагимбекова Г.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Ахметова Даулета Далеловича к филиалу корпорации «Тетра Тек И-Эс, Инк» о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогул, поступившее по кассационной жалобе истца на постановление судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 12 ноября 2025 года,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Ахметов Д.Д. обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа от 30 апреля 2025 года о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что трудовой договор заключен сроком до 30 сентября 2025 года. Cчитает, что снижение объема производства и ухудшение экономического состояния не может быть приравнено к сокращению штатов.

Решением межрайонного суда по гражданским делам города Астаны от 26 августа 2025 года, оставленным без изменения постановлением cудебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 12 ноября 2025 года, в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе истец, настаивая на доводах иска, просит судебные акты отменить, иск удовлетворить, указывая, что сокращение штатной численности документально не подтверждено. Причиной увольнения послужило снижение объема производства, ввиду закрытия структурного подразделения. Считает, что приостановление финансирования USAID не означало необходимость сокращения штатов, так как письма данной организации не относятся к актам работодателя.

Заслушав пояснения истца, поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 ГПК основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов, указанных в части первой статьи 434 настоящего Кодекса, являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Таких нарушений по данному делу не допущено.

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК), трудовой договор с работником по инициативе

работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

На работодателя при расторжении трудового договора по данному основанию согласно пункту 1 статьи 53 ТК и пункта 16 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» возложена обязанность уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. Суды должны проверить произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Материалами дела установлено, что 1 апреля 2025 года истцу вручено уведомление о сокращении его должности, в связи с приостановкой деятельности по проекту USAID «Энергетика Центральной Азии (PCA) в Республике Казахстан», в связи с чем трудовой договор будет расторгнут на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 ТК (сокращение штата работников) со 2 мая 2025 года. Данный приказ о расторжении договора вынесен 30 апреля 2025 года.

Таким образом, порядок сообщения о предстоящем увольнении с использованием средств, обеспечивающих фиксирование своевременного вручения и направления, работодателем соблюден. Уведомление работником получено своевременно и увольнение произведено через месяц со 2 мая 2025 года.

Основанием для сокращения штатов явилось официальное закрытие программы USAID, что подтверждается уведомлением финансирующей организации от 25 января 2025 года о немедленной приостановке работ и прекращении деятельности по Контракту.

Ранее численность работников по состоянию на 1 апреля 2025 года составляла 4 сотрудника, которая по состоянию на 3 мая 2025 года сокращена, по данным портала сотрудники на этот период отсутствуют.

Таким образом, согласно требованиям указанного выше Нормативного постановления судами проверено произведено ли в действительности сокращение численности и штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения и не приняты ли на их место другие лица.

В данном случае процедура по оптимизации штатной численности осуществлена с учетом снижения финансового и экономического состояния ответчика, что не препятствует увольнению по основанию сокращения штатов. Сокращение произведено по истечении одного месяца с даты ознакомления с уведомлением, срок не нарушен. При увольнении произведены причитающиеся при сокращении штатов выплаты и компенсации.

На место уволенных в связи с сокращением численности штата работника, другие лица на работу не приняты, действительное сокращение штатов подтверждено в ходе рассмотрения дела документально.

В этой связи, доводы жалобы о не правильном применении судом норм материального права не нашли своего подтверждения. Кассационная жалоба выражает несогласие с судебными актами и сводится к пересмотру и переоценке установленных судом фактических обстоятельств.

Выводы суда основаны на исследованных в суде доказательствах и рассмотрении дела с соблюдением норм процессуального права.

Поскольку существенных нарушений в применении материального и процессуального законодательства, являющихся в соответствии со статьей 427 ГПК основанием для отмены или изменения судебных актов судом не допущено, то судебный акт апелляционной инстанции об оставлении решения суда без изменения, подлежит оставлению в силе, кассационная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, кассационный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Постановление cудебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 12 ноября 2025 года по данному делу – оставить в силе. Кассационную жалобу истца – оставить без удовлетворения. Постановление вступает в законную силу с момента его оглашения.

Председательствующий Джаппарова Г.С. Судьи Есдаулетов А.К. Ормаханов Н.Б.