№ 6003-25-00-2к/3051

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

22 декабря 2025 года город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Манакаевой К.С., судей Даулеткалиевой Г.М., Тергемесовой Г.Б.,

с участием истца Лушникова К.,

представителей ответчика Байарстанова Р.Т., Мукангалиева Д.Н., представителя третьего лица Мырзаш М.М.,

рассмотрев посредством мобильной видеоконференцсвязи в открытом судебном заседании электронное гражданское дело по иску Лушникова Константина Васильевича к акционерному обществу закрытого типа «Карачаганак Петролиум оперейтинг Б.В.» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности по изменению формулировки основания расторжения трудового договора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поступившее по кассационной жалобе истца на решение Бурлинского районного суда Западно-Казахстанской области от 30 апреля 2025 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам ЗападноКазахстанского областного суда от 15 июля 2025 года,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности по изменению формулировки основания расторжения трудового договора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Бурлинского районного суда Западно-Казахстанского области от 30 апреля 2025 года в удовлетворении иска отказано.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам ЗападноКазахстанского областного суда от 15 июля 2025 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.

В кассационной жалобе истец просит отменить судебные акты и вынести новое решение об удовлетворении иска. Полагает, что нарушены нормы материального и процессуального права. Мотивирует доводами, изложенными ранее.

Заслушав пояснения представителя истца, поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса (далее – ГПК) основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов, указанных в части первой статьи 434 настоящего Кодекса, являются существенные нарушения норм

материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Таких нарушений по делу не допущено.

Из материалов дела установлено, что истец на основании трудового договора № 00476 от 1 января 1999 года принят на работу в акционерное общество закрытого типа «Карачаганак Петролиум оперейтинг Б.В.» (далее – АОЗТ «Карачаганак Петролиум оперейтинг Б.В.») на должность оператора по переработке.

Согласно приказу № 615 л/с от 15 марта 2021 года истец работал оператором по добыче нефти и газа (низкотемпературная сепарация) 1 уровня.

Приказом ответчика № 1071 л/с от 27 августа 2024 года истец отстранен от работы на основании заключения медицинского освидетельствования по факту употребления психоактивного вещества и состояния опьянения от 27 августа 2024 года, до выяснения и/или устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Приказом ответчика № 1075 л/с от 28 августа 2024 года с истцом трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нахождением последнего на работе в состоянии алкогольного опьянения.

27 января 2025 года истец обратился в согласительную комиссию с заявлением об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Протокольным решением согласительной комиссии от 14 февраля 2025 года заявление истца оставлено без удовлетворения.

Отказывая в удовлетворении иска, суды проанализировали доказательства, представленные сторонами, правильно применили и истолковали нормы материального права.

Согласно подпункту 9) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Согласно пункту 2 статьи 185 ТК работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Обязанность работников проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование предусмотрено также Правилами трудового распорядка АОЗТ «Карачаганак Петролиум оперейтинг Б.В.».

Согласно пункту 5.2 указанных Правил предсменный медицинский осмотр работников проводится с 06-00 часов до 08-00 часов в медицинском пункте, в частности на территории УКГП 3 (территория месторождения).

Нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения подтверждено медицинским заключением, которым установлено алкогольное опьянение средней степени.

При таких обстоятельствах суды пришли к правильному выводу об обоснованности действий работодателя по отстранению от работы, а в дальнейшем - расторжению трудового договора по подпункту 9) пункта 1 статьи 52 и подпунктом 4) пункта 1 статьи 64 Трудового Кодекса.

Выводы судов являются законными и обоснованными.

Судами правильно установлены обстоятельства дела, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем обжалуемые судебные акты являются законными, оснований для отмены не имеется.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Постановление судебной коллегии по гражданским делам ЗападноКазахстанского областного суда от 15 июля 2025 года по данному делу оставить в силе, кассационную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий К.С. Манакаева

Судьи Г.М. Даулеткалиева

Г.Б. Тергемесова