П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

26 января 2026 года №6003-25-00-2к/3135 город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Джаппаровой Г.С.,

судей Есдаулетова А.К., Ормаханова Н.Б.,

с участием истца Ердаулетова Д.С., представителей ответчика Конаковой Ш.Ж., Ураимовой З.А., рассмотрев посредством видеоконференцсвязи в открытом судебном заседании электронное гражданское дело по иску Ердаулетова Даулета Созакулы к акционерному обществу «Фонд проблемных кредитов» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании причитающиеся выплаты за время вынужденного прогула, премии по итогам работы за квартал, премию по итогам работы за год, премии к праздникам, поступившее по кассационной жалобе истца на постановление cудебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда от 18 июня 2025 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Приказом ответчика от 22 августа 2024 года Ердаулетов Д.С. уволен с должности главного специалиста Управления судебного взыскания АО «Фонд проблемных кредитов» в связи с сокращением численности или штата работников с 5 сентября 2024 года. Последним рабочим днем указан - 4 сентября 2024 года. Согласно новому штатному расписанию из 6 штатных единиц главных специалистов сокращены 2 единицы, дислоцирующиеся в г.Астане, в том числе, истец, с учетом территориальной и рабочей нагрузки.

Истец обратился в суд с иском об обжаловании указанного приказа, о восстановлении на прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула заработной платы премии по итогам работы за квартал, премию по итогам работы за год, премии к праздникам.

Решением Медеуского районного суда города Алматы от 31 марта 2025 года, оставленным без изменения постановлением cудебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда от 18 июня 2025 года, в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе истец, настаивая на доводах иска, просит судебные акты отменить, иск удовлетворить, указывая, что сокращения штатной численности не было. Считает, что условия труда не изменились, так как вновь утвержденное расписание содержит как и было 4 главных специалиста, в том числе дислоцирующихся в г.Астана. Тогда как, уволен он мог быть в случае действительного сокращения штатов. Приказ вынесен до истечения одного месяца, с нарушением срока.

Заслушав пояснения истца, поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 ГПК основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов, указанных в части первой статьи 434 настоящего Кодекса, являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 настоящего Кодекса, которые привели к вынесению незаконного судебного акта. Таких нарушений по данному делу не допущено.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

На работодателя при расторжении трудового договора по данному основанию согласно пункту 1 статьи 53 ТК и пункту 12 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан №9 от 6 октября 2017 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (действовавшего на момент возникновения правоотношений, далее НП), возложена обязанность уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц.

Материалами дела установлено, что 5 августа 2024 года истцу вручено уведомление о сокращении его должности главного специалиста Управления судебного взыскания, в связи с утверждением новой структуры и штатной численности.

Порядок уведомления и сообщения о предстоящем увольнении работодателем соблюден, так как в данном случае нарочно 5 августа 2024 года под роспись работником получено уведомление и увольнение произведено с 5 сентября 2024 года.

Основанием для сокращения штатов явилось решение Совета директоров Фонда №7 от 19 июля 2024 года об утверждении новой организационной структуры Фонда, со штатной численностью в количестве 187 человек.

Тогда как ранее численность работников согласно утвержденного приказом Председателя Правления Фонда № 251 от 1 ноября 2019 года составляла - 216 человек.

Указанное решение Совета директоров принято во исполнение пункта 2.3. Дорожной карты по трансформации деятельности Фонда, утвержденной 10 июля 2024 года приказом Министра финансов Республики Казахстан Такиевым М.Т.

Приказом председателя Правления Фонда №98 от 25 июля 2024 года утверждена новая организационная структура, с введением ее в действие с 26 августа 2024 года. В частности состав работников Управления судебного взыскания по новому штатному расписанию утвержден в количестве 5-ти человек, из них 1-начальник управления и 4-главных специалиста, дислоцирующихся в г.Алматы. Сокращена должность главного специалиста, дислоцирующегося в г.Астана.

Согласно пункту 13 указанного выше Нормативного постановления судами

проверено произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работника, не приняты ли на их место другие лица.

В данном случае процедура по оптимизации штатной численности осуществлена Фондом с учетом территориальной и рабочей нагрузки. Сокращение произведено по истечении одного месяца с даты ознакомления с уведомлением, последним днем работы в приказе указано 4 сентября 2024 года. Расторжение трудового договора произведено с 5 сентября 2024 года, уведомлен за месяц вперед 5 августа 2024 года, срок не нарушен. При увольнении произведены причитающиеся при сокращении штатов выплаты и компенсации.

На место работников, уволенных в связи с сокращением численности штата, другие лица на работу не приняты, действительное сокращение штатов подтверждено опрошенным в ходе рассмотрения дела главным специалистом Управления человеческими ресурсами Департамента управления человеческими ресурсами и документооборота Ураимовой З.А.

В этой связи, доводы жалобы о не правильном применении норм материального права не нашли своего подтверждения. Кассационная жалоба выражает несогласие с судебными актами и сводятся к пересмотру и переоценке установленных судом фактических обстоятельств. Выводы суда основаны на исследованных в суде доказательствах, рассмотрении дела с соблюдением норм процессуального права.

Учитывая, что существенных нарушений в применении материального и процессуального законодательства, являющихся в соответствии со статьей 427 ГПК основанием для отмены или изменения судебных актов судом не допущено, то судебный акт апелляционной инстанции об оставлении решения суда без изменения подлежит оставлению в силе, кассационная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451 ГПК, кассационный суд ПОСТАНОВИЛ:

Постановление cудебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда от 18 июня 2025 года по данному делу –оставить в силе. Кассационную жалобу – оставить без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу с момента его оглашения.

Председательствующий Джаппарова Г.С. Судьи Есдаулетов А.К.

Ормаханов Н.Б.