6001-22-00-3г/2436(2)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11 июля 2022 года город Нур-Султан

Судья судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан Б[...], предварительно рассмотрев с истребованием дела Ходатайство истцов о пересмотре постановления судебной коллегии по гражданским делам суда города Нур-Султана от 12 ноября 2021 года

по гражданскому делу по иску И[...], А[...], М[...], Д[...], А[...], Б[...], Н[...], А[...], А[...], А[...], Б[...], Н[...], Т[...], Ж[...], К[...], Р[...], К[...], М[...], С[...] к акционерному общество (далее АО) «Холдинг КАЗЭКСПОРТАСТЫК», товариществу с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) «К[...]» о признании приказов о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе и выплате за время вынужденного прогула, выплате задолженности по заработной плате, по оплате трудового отпуска, понуждении произвести перечисление обязательных пенсионных отчислений,

УСТАНОВИЛ:

И[...] обратились в суд с иском о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период с июня 2020 года по 30 мая 2021 года в общей сумме 205 381 620 тенге, невыплаченных отпускных в сумме 18 767 771 тенге, компенсации за сокращение штатной численности 19 147 951 тенге, обязании перечислить обязательное социальное медицинское страхование и обязательные пенсионные и социальные отчисления 48 338 349 тенге.

Решением суда района Байқоңыр города Нур-Султана от 16 августа 2021 года иск удовлетворен в полном объеме.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам суда города Нур-Султана от 12 ноября 2021 года решение отменено с вынесением нового решения об отказе в иске.

В ходатайстве заявители просят отменить постановление судебной коллегии с оставлением в силе решения суда первой инстанции, ввиду допущенных нарушений норм материального и процессуального права.

Кроме того, заявители просят восстановить пропущенный срок на подачу ходатайства.

Принимая во внимание, что первоначально был соблюдён процессуальный срок на кассационное обжалование, но допущены недостатки в оформлении ходатайства, которые впоследствии устранены, в соответствии с частью 2 статьи 126 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК) судья признаёт данные обстоятельства уважительной причиной и считает необходимым восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование судебных актов в кассационном порядке.

В соответствии с частью 5 статьи 438ГПК основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые привели к вынесению незаконного судебного акта.

Приведённые в ходатайстве доводы указывают на необходимость передачи дела для рассмотрения в кассационном порядке в заседании судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан.

Судами установлено, что истцы А[...], А[...], Д[...], К[...], М[...], Н[...], К[...] на основании трудовых договоров состояли в трудовых отношениях с АО «Холдинг КАЗЭКСПОРТАСТЫК». И[...][...], А[...], А[...], Б[...], Б[...], Р[...], Ж[...]., И[...], Н[...], Т[...], С[...], М[...] на основании трудовых договоров состояли в трудовых отношениях с ТОО «К[...]».

Ответчики являются аффилированными юридическим лицами.

И[...], в связи с пандемией Covid-19 с 15 июня до 15 августа 2020 года, без соответствующих заявлений, работодателем на два месяца отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.

С 10 июля 2020 года работникам указанных компаний посредством мессенджера W[...] направлены уведомления о сокращении штатных единиц, занимаемых указанными работниками, в которых сообщалось, что с 3 июля 2020 года трудовые договора с ними будут расторгнуты.

28 июля 2020 года посредством мессенджера W[...] работникам направлены уведомления с сообщением о необходимости явиться 30-31 июля 2020 года, для проведения беседы с каждым работником персонально о продолжении или прекращения трудовой деятельности.

Работодателем также направлены посредством мессенджера W[...] уведомления работникам о необходимости предоставить согласие на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы с 30 июля 2020 года

АО «Холдинг КАЗЭКСПОРТАСТЫК» в связи с отсутствием на рабочем месте следующих работников составлены соответствующие акты: в отношении А[...] от 07 августа 2020 года, А[...] от 7 августа 2020 года, Д[...] от 04 августа 2020года, К[...] от 12 августа 2020 года, Н[...] от 7 августа 2020 года.

ТОО «К[...]» в связи с отсутствием на рабочем месте следующих работников составлены соответствующие акты: А[...] от 7 августа 2020года, А[...] акт от 7 августа 2020 года, А[...] акт от 7 августа 2020года, Б[...] от 7 августа 2020 года, Б[...] от 07 августа 2020 года, Р[...] от 04 августа 2020 года, от 17 августа 2020 года, Ж[...]. от 4 августа 2020 года, И[...] от 4 августа 2020года, Н[...] от 7 августа 2020 года, Т[...] от 07 августа 2021 года, С[...] от 07 августа 2020 года.

2 июля 2020 года М[...] уведомлена о предстоящем сокращении должности начальника отдела казначейства с 3 июля 2020 года. Приказом от 10 августа 2020 года расторгнут трудовой договор с М[...] на основании уведомления от 2 июля 2020года.

АО «Холдинг КАЗЭКСПОРТАСТЫ» в соответствии с пунктом 3) статьи 49 и подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК) расторгнуты трудовые договора со следующими работниками:

Приказом № 47-Л от 11 августа 2020 года расторгнут с 11 августа 2020 года трудовой договор № 237 от 02 сентября 2019 года с А[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 25Л от 06 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № ТД-«К[...]»-007 от 01 июня 2007 года с Д[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 51-Л от 17 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 214 от 01 марта 2018 года с К[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 30-Л от 10 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № ТД-«К[...]»-025 от 01 июня 2007 года с М[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 45-Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № ТД-«К[...]»-08-195-2016 от 11 октября 2016 года с Н[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом расторгут трудовой договор № ТД-«К[...]»-176 от 11 марта 2015 года с К[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 46-Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 239 от 07 октября 2019 года с Б[...], ознакомлена 06 ноября 2020 года.

Приказом № 27Л от 06 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 238 от 16 сентября 2019 года с Р[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

В соответствии с пунктом 3) статьи 49 и подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 ТК, приказом № 48-Л от 11 августа 2020 года расторгут трудовой договор № ТД-«К[...]»-08-209-2017 от 20 декабря 2017 года с А[...], подпись в приказе в графе ознакомления отсутствует.

В соответствии пунктом 3) статьи 49 и подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 ТК ТОО «К[...]» расторгнуты трудовые договора со следующими работниками:

Приказом № 18-Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 22 от 24 декабря 2018 года с А[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 14Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 35 от 16 июля 2019 года с А[...], ознакомлена 08 апреля 2021 года.

Приказом № 17-Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 37 от 05 августа 2019 года с А[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 16Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 40 от 07 октября 2019 года с Б[...], ознакомлена 06 ноября 2020 года.

Приказом № 19Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 37 от 05 августа 2019 года с Б[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 25-Л от 19 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 10 от 06 февраля 2019 года с Р[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 02Л от 6 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 09 от 22 января 2018 года с Ж[...]., подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 03Л от 06 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 36 от 22 июля 2019 года с И[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 15Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 38 от 12 августа 2019 года с Н[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 13Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 15 от 07 августа 2018 года с Т[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

Приказом № 20Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № 16 от 17 сентября 2018 года с С[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

расторгнут трудовой договор № ТД-01 от 07 ноября 2017 года с М[...], подпись в приказе об ознакомлении отсутствует.

В соответствии с пунктом 3) статьи 49 и подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 ТК, приказом № 12Л от 11 августа 2020 года расторгнут трудовой договор № ТД-01 от 07 ноября 2017 года с М[...], подпись в приказе в графе ознакомления отсутствует.

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, судами установлены факты нарушения ответчиками АО «Холдинг КАЗЭКСПОРТАСТЫК», ТОО «К[...]» трудового законодательства. Так, работодатель вопреки требованиям законодательства не выплачивал работникам заработную плату, незаконно отправил работников в отпуск без сохранения заработной платы, после через социальную сеть W[...] отправил уведомление о расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности и штатной единицы, затем вновь вызвал работников на работу, составил акты об отсутствии на рабочем месте и расторг с ними трудовые договора в связи с отсутствием на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), при этом отсутствуют надлежащие уведомления заказным письмом по почте.

Пунктом 3 статьи 61 Трудового кодекса предусмотрено, что копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Также при рассмотрении данного дела также выявлены факты нарушения пенсионного и налогового законодательства Республики Казахстан.

Судом первой инстанции при удовлетворении исковых требований, вышеуказанные обстоятельства правомерно приняты во внимание.

Судебная коллегия апелляционной инстанции, рассмотрев апелляционные жалобы ответчиков о признании требований в части взыскания заработной платы и несогласии с остальной частью иска, подвергло сомнению обоснованность заявленных требований, ввиду наличия 46 исполнительных производств о взыскании с ответчиков различных сумм задолженности на общую сумму в размере 39 357 961 995 тенге. Вместе с тем, судебной коллегией в обоснование принятого решения, приняты во внимание отсутствие подлинников трудовых договоров и актов работодателей, отсутствие пенсионных отчислений от ответчиков и пропуска установленного срока для подачи искового заявления

Авторы ходатайства указывают, о нарушении принципов законности и справедливости при необоснованном ограничении апелляционной инстанцией прав работников, ввиду наличия у ответчиков задолженности перед третьими лицами.

Вместе с тем, ввиду того, что иск подан посредством электронного сервиса Судебный кабинет, проведения судебных заседаний в дистанционном формате и не истребования судом первой инстанции подлинников данных документов, истцами не имелась возможность для представления подлинников в суд для сличения, указанное обстоятельство не может расцениваться судом как процессуальное упущение стороны истцов. Указывают, о достоверности и наличии подлинников представленных документов.

Также в ходатайстве ссылаются на неверное применение срока исковой давности. Судебной коллегией исчислен срок исковой давности с момента проведения ГУ «Управление контроля и качества городской среды по городу Нур-Султан» проверки и вынесения предписания от 9 ноября 2020 года об устранении нарушений в срок до 2 декабря 2020 года, тогда как иск предъявлен 16 февраля 2021 года по истечении двухмесячного срока.

Указанные выводы по мнению авторов не состоятельны, поскольку первоначальный иск, поданный в суд 5 января 2021 года был возвращён судом для досудебного урегулирования спора, следовательно иск подан своевременно и без каких либо упущений сроков.

Вместе с тем, согласно выпискам по движению поступлений пенсионных отчислений, предоставленных с НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан по городу Нур-Султану» истцы получали заработную плату на карточный счет до июня 2020 года, однако не производились пенсионные отчисления, обязательные социальные медицинские отчисления с 2019 года, в то время как трудовые договора были расторгнуты в августе 2020 года.

Считая изложенные и иные приведённые в ходатайстве доводы о наличии оснований для пересмотра оспариваемых судебных актов подлежащими проверке в судебном заседании кассационной инстанции Верховного Суда Республики Казахстан, руководствуясь подпунктом 1) части 1 статьи 444 ГПК, судья

ПОСТАНОВИЛА:

Восстановить истцам процессуальный срок на подачу ходатайства о пересмотре оспариваемых судебных актов.

Передать ходатайство о пересмотре постановления судебной коллегии по гражданским делам суда города Нур-Султана от 12 ноября 2021 года с делом для рассмотрения в судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан.

Копию постановления направить лицу, подавшему ходатайство.

Судья Копия Судья	верна:	Б[...] Б[...]