П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

1 декабря 2025 года №6003-25-00-2к/2140 город Астана

Кассационный суд по гражданским делам в составе председательствующего судьи Рамазановой А.К.,

судей Айкеновой А.К., Махметовой Д.Д., с участием представителя истцов К[...], представителя ответчика К[...],

рассмотрев в открытом судебном заседании электронное гражданское дело посредством видеоконференцсвязи по иску

Ш[...], Т[...], К[...], И[...], П[...], Г[...], О[...], Ш[...], Д[...], К[...], Г[...], А[...], К[...], С[...], Ш[...]

к товариществу с ограниченной ответственностью «ХКС[...]» о понуждении предоставить расчетные листки, признании незаконными и отмене приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании пени за несвоевременную выплату заработной платы и суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в 2023 году,

поступившее по кассационной жалобе представителя истцов на решение районного суда № 2 Казыбекбийского района города Караганды от 14 октября 2024 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам Карагандинского областного суда от 27 февраля 2025 года,

У С Т А Н О В И Л:

И[...] обратились в суд к ответчику с вышеуказанными исковыми требованиями.

Решением районного суда №2 Казыбекбийского района города Караганды от 14 октября 2024 года, оставленным без изменения постановлением судебной коллегии по гражданским делам Карагандинского областного суда от 27 февраля 2025 года, в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе представитель истцов просит отменить судебные акты и вынести новое решение об удовлетворении иска в связи с нарушениями ответчиком норм трудового законодательства, которым суды не дали надлежащую правовую оценку.

От истцов С[...]., П[...] поступили заявления о возвращении кассационной жалобы, поданной представителем в их интересах, просят не рассматривать, в дальнейших разбирательствах участия принимать не желают.

Заслушав пояснения представителя истцов К[...], поддержавшей кассационную жалобу, возражения представителя ответчика,

исследовав материалы гражданского дела, кассационный суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с частью 5 статьи 438 Гражданского процессуального кодекса (далее - ГПК), основаниями к пересмотру в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных актов являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, предусмотренные статьей 427 ГПК, которые привели к вынесению незаконного судебного акта. Такие нарушения по делу не допущены.

Между товариществом с ограниченной ответственностью «ХК[...]» (далее - Х[...] клуб) и истцами Ш[...], Г[...], С[...]., И[...], К[...]., О[...], Г[...], Ш[...], К[...], К[...], П[...], Д[...] заключены трудовые договоры со сроком действия до 30 апреля 2023 года.

И[...][...], Ш[...], А[...] состояли в трудовых отношениях с другим работодателем и являются хоккеистами других хоккейных клубов, между ними и Х[...] клубом «Сарыарқа» заключены договоры о временном переходе хоккеиста сроком до 30 апреля 2023 года для участия в чемпионате, в учебно-тренировочных занятиях и спортивных соревнованиях.

31 марта 2023 года Х[...] клубом издан приказ №15/1-к о введении простоя по вине работодателя с 1 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года.

30 апреля 2023 года ответчиком прекращены трудовые отношения с истцами в связи с истечением сроков трудовых договоров, контрактов.

Х[...] клубом в связи с расторжением трудовых договоров и контрактов своевременно расчет не произведен, заработная плата за апрель 2023 года и компенсация истцам не выплачена.

30 июня 2023 года государственным учреждением «Управление по инспекции труда Карагандинской области» внесены предписания Х[...] клубу о выплате работникам заработной платы с начислением пени за период задержки платежей в соответствии с пунктом 3 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс).

Отказ в удовлетворении иска в полном объеме, суд первой инстанции мотивировал положениями статей 23, 112, 113 Трудового кодекса, а также тем, что истцами не представлены доказательства в обоснование своих требований.

Согласно сведениям о государственной регистрации ТОО «ХК[...]» зарегистрирован 7 августа 2006 года, учредителем является государственное учреждение «Управление физической культуры и спорта Карагандинской области», то есть единственным участником ТОО является государственное учреждение и финансирование ответчика осуществляется за счет государственного бюджета.

Д[...] клуба организована посредством заключения договоров о государственных закупках, и в соответствии с Уставом, цели деятельности направлены на развитие хоккея Карагандинской области и участие в Чемпионатах Республики Казахстан, Первенствах и/или Чемпионатах МХЛ, ВХЛ и КХЛ.

Х[...] клуб принял участие в Чемпионате Республики Казахстан в сезоне 2022/2023 года, однако 20 марта 2023 года ответчик потерпел поражение, досрочно завершив свое участие в Чемпионате.

С истцами трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы - на время участия в Чемпионате Республики Казахстан, в котором Х[...] клуб досрочно прекратил участие с 20 марта 2023 года.

Типовая форма трудового договора профессионального хоккеиста Чемпионата Республики Казахстан по хоккею с шайбой среди мужских команд зарегистрирована 8 ноября 2022 года за № 2022/008375 Отделом по проведению республиканских соревнований Казахстанской федерации хоккея с шайбой (КФК).

Из предмета договора (аналогичен во всех трудовых договорах истцов) следует, что он заключен на период проведения Чемпионата, срок действия договора также определен на период его проведения 2022-2023 год. Пунктом 9 трудового договора установлено, что договор подлежит расторжению в связи с истечением срока действия. Пунктом 7.3. договора определено, что сезон определяется как период времени с начала предсезонных сборов текущего года до 30 апреля следующего года. Заработная плата согласно пункту 7.5. договора выплачивается раз в месяц, не позднее 10 числа следующего месяца.

С истцами Т[...], Ш[...], А[...] заключены договоры о временном переходе хоккеиста на период Чемпионата (Контракт) и на них имеют распространение действие трудовых договоров со своим работодателем. Однако, согласно пункту 7.1. контракта оплату производит ответчик. Срок действия - с 10 февраля 2023 года по 30 апреля 2023 года.

Достоверно установлено, что для Х[...] клуба Чемпионат Казахстана завершен 20 марта 2023 года.

Ухудшение финансового положения документально подтверждено бухгалтерской документацией - заключением аудиторской проверки компании ТОО «C[...]»; претензиями кредиторов; судебными актами о взыскании кредиторской задолженности, оборотно-сальдовой ведомостью за 1 квартал 2023 года, согласно которой по состоянию на 31 марта 2023 года кредиторская задолженность по обязательствам ответчика составила в общей сумме 170 433 142 тенге, в том числе и по обязательным выплатам работникам в виде заработной платы, социальных и налоговых отчислений.

Согласно части 1 статьи 11, подпункта 3) части 1 статьи 23 Трудового кодекса работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Понятие простоя определено подпунктом 10) части 1 статьи 1 Трудового кодекса - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц ТК).

В силу подпункта 6) части 1 статьи 22 ТК работник имеет право на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с Кодексом работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а одним из прав работника является его право на оплату простоя.

Трудовые договоры, заключенные сторонами, не определяют порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя, поэтому ответчиком правомерно оформлено начало простоя актом работодателя с указанием причин простоя.

Соответственно, введение простоя оформлено принятием ответчиком оспариваемого приказа.

Судами введение простоя признано соответствующим требованиям законодательства, так как наличие экономических причин, повлекших временную приостановку работы, подтверждено документально.

В приказе указано, что простой введен по вине работодателя, поэтому размер оплаты за апрель 2023 года ответчиком определен в соответствии с требованиями статьи 112 Трудового кодекса в размере 50%, истцам выплачена заработная плата вместе с начисленной пеней.

Из материалов дела следует, что истцам произведены следующие выплаты заработной платы и компенсационные выплаты: Ш[...] - 194 380 тенге ( платежное поручение №403 от 05.06.2023 года); К[...] - 765 719 тенге (платежное поручение №405 от 05.06.2023 года); И[...].556 844 тенге (платежное поручение №402 от 05.06.2023 года); П[...]- 510 788 тенге, платежное поручение №402 от 05.06.2023 года; Г[...] .- 193 548 тенге (платежное поручение №403 от 05.06.2023 года); О[...] .- 619 565 тенге (платежное поручение №403 от 05.06.2023 года); К[...]- 965 873 тенге (платежное поручение №405 от 05.06.2023 года); Ш[...]- 965 873 тенге, (платежное поручение №405 от 05.06.2023 года); Д[...] - 82 234 тенге (платежное поручение №402 от 05.06.2023 года); К[...].- 430 237 тенге (платежное поручение №403 от 05.06.2023 года); Г[...]- 186 358 тенге (платежное поручение №403 от

05.06.2023года); С[...]. - 1 726 965 тенге (платежное поручение №403 от 05.06.2023 года).

Х[...] клубом также исполнено предписание ГУ «Управление по инспекции труда по Карагандинской области от 30 июня 2023 года и произведен перерасчет заработной платы в размере 50% от заработной платы истца с начислением пени и выплат всех полагающих сумм в соответствии с платежными поручениями от 22 июня, 28 июля 2,3, 4 августа 2023 года.

Тем самым ответчиком представлены документы о том, что истцам произведены выплаты заработной платы и пени за несвоевременность осуществления оплаты, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, поэтому данные требования истцов, а также в части понуждения предоставления расчетных листков, не состоятельны.

Доводы ответчика истцами не опровергнуты.

И[...][...], Ш[...], А[...] в трудовых отношениях с ответчиком не состояли, на основании контрактов были лишь привлечены для участия в играх, положения о компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск в контрактах не содержатся, а согласно трудовому законодательству обязательства по данным выплатам возложены на работодателя, однако ответчик им не является.

С обоснованностью выводов суда первой инстанции правомерно согласился суд апелляционной инстанции.

Судебные акты основаны на материалах дела и соответствуют нормам материального права.

От истцов С[...]. и П[...] 28 ноября 2025 года поступили ходатайства о возвращении кассационной жалобы в части, поданной в их интересах.

Согласно части 3 статьи 435 ГПК лицо, подавшее кассационную жалобу, вправе отозвать ее путем подачи заявления в суд кассационной инстанции до рассмотрения кассационной жалобы.

В случае отзыва, кассационная жалоба может подана повторно в сроки, установленные частью 1статьи 436 ГПК.

В соответствии с подпунктом 4) части 1 статьи 442 ГПК кассационная жалоба подлежит возвращению лицам, ее подавшим, если до рассмотрения кассационной жалобы она была отозвана.

Кассационный суд полагает, что возвращение кассационной жалобы в части указанным истцам, не противоречит указанным нормам процессуального закона.

Ходатайство ответчика о прекращении производства в отношении истца Г[...] подлежит отклонению, так как ответчиком не представлены достаточные доказательства для принятия такого решения, в частности,

свидетельства о смерти этого истца.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется, постановление апелляционного суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь подпунктом 1) части 2 статьи 451, 452, 453 ГПК кассационный суд

П О С Т А Н О В И Л:

Кассационную жалобу истцов С[...]., П[...] на решение районного суда № 2 Казыбекбийского района города Караганды от 14 октября 2024 года и постановление судебной коллегии по гражданским делам Карагандинского областного суда от 27 февраля 2025 года возвратить.

Оставить в силе постановление судебной коллегии по гражданским делам Карагандинского областного суда от 27 февраля 2025 года. Кассационную жалобу оставить без удовлетворения.

Председательствующий Рамазанова А.К.

Судьи Айкенова А.К.

Махметова Д.Д.