• Глава 5. Вынесение рекомендации о назначении на должность председателя районного суда, судьи районного, областного и Верховного Суда

Статья 18. Порядок отбора кандидатов на вакантные должности

1. Конкурсный отбор кандидатов на вакантные должности осуществляется Советом открыто и гласно в условиях, исключающих вмешательство в его деятельность.

2. Основными критериями отбора кандидатов на вакантные должности судей районного суда являются высокий уровень знаний, высокие морально-нравственные качества и безупречная репутация. При этом приоритет отдается лицам:

1) сдавшим квалификационный экзамен в специализированной магистратуре;

2) имеющим больший стаж работы по юридической специальности, непосредственно связанной с участием в судопроизводстве;

3) по результатам сдачи квалификационного экзамена;

4) имеющим ученую степень или ученое звание;

5) участвующим в конкурсе на должность судьи более трех раз;

6) с учетом результатов средней оценки диплома о высшем образовании.

3. Дополнительным критерием отбора кандидатов на вакантные должности судей специализированных судов является наличие специального образования.

4. В стаж работы, непосредственно связанной с участием в судопроизводстве, засчитывается работа в качестве:

1) секретаря судебного заседания;

2) консультанта (помощника) суда;

3) прокурора, участвующего в судебных процессах;

4) адвоката, участвующего в судебных процессах.

5. При проведении конкурса на занятие вакантной должности судьи областного суда, судьи Верховного Суда учитываются следующие критерии:

1) стаж работы в должности судьи;

2) безупречная репутация и качество отправления правосудия;

3) наличие ученой степени или ученого звания;

4) участие в конкурсе на должность судьи более трех раз.

6. При проведении конкурса на занятие вакантной должности председателя районного суда в дополнение к критериям, указанным в пункте 2 настоящей статьи, также учитываются и организаторские способности.

7. Кандидатуры на вакантные должности председателей районного суда, судей областного суда рассматриваются Советом при наличии заключения пленарного заседания соответствующего областного суда и письменного поручительства от двух судей вышестоящего суда и одного судьи в отставке.

Кандидатуры на вакантные должности судей Верховного Суда рассматриваются Советом при наличии заключения пленарного заседания Верховного Суда и письменного поручительства от двух судей вышестоящего суда и одного судьи в отставке.

8. Рассмотрение членами Совета вопроса о занятии вакантных должностей председателей и судей районных судов, судей областных судов и судей Верховного Суда непосредственно в ходе заседания Совета осуществляется в следующем порядке:

1) оглашение сведений о вакантной должности судьи и количестве лиц, претендующих на ее занятие;

2) обсуждение членами Совета кандидатур, претендующих на занятие вакантной должности судьи;

3) выдвижение членами Совета кандидатур для голосования;

4) голосование членов Совета по выдвинутой кандидатуре.

При необходимости голосование может проводиться тайно;

5) подведение итогов рассмотрения членами Совета кандидатур на вакантную должность.

Победителем конкурса на занятие вакантной должности признается кандидат, набравший не менее двух третей голосов членов Совета, принимающих участие в его заседании.

9. Кандидат, не являющийся действующим судьей и победивший в конкурсе, дополнительно должен пройти обязательную специальную проверку.

Прохождение специальной проверки организуется аппаратом Совета.

Кандидаты, имеющие непрерывный стаж государственной службы и проходившие ранее специальную проверку, могут представить соответствующую справку, заверенную кадровой службой.

Документ о результатах специальной проверки действителен в течение одного года со дня его выдачи.

10. В случае если по итогам специальной проверки будут установлены сведения, свидетельствующие о возбуждении в отношении победившего в конкурсе кандидата уголовного дела, в том числе его прекращении в последующем по реабилитирующим основаниям, то в отношении таких кандидатов органами прокуратуры проводится дополнительная проверка с изучением материалов уголовных дел, итоги которой рассматриваются на заседании Совета.

При наличии оснований, препятствующих назначению на должность председателя или судьи районного суда, судьи областного суда и судьи Верховного Суда кандидата, прошедшего отбор и рекомендованного Советом к назначению, а также в случае его отказа от назначения на вакантную должность Совет отменяет решение о даче рекомендации и может рекомендовать для назначения на вакантную должность другого кандидата из числа лиц, принявших участие в конкурсе.

11. Если в результате конкурса не были отобраны кандидаты на представленные вакантные должности, конкурс по таким вакантным должностям признается несостоявшимся и может быть объявлен повторный конкурс.

12. По итогам отбора кандидатов на вакантные должности секретарь Совета направляет участникам конкурса соответствующее уведомление о результатах конкурса в течение десяти рабочих дней со дня его завершения.