1. Не допускается привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности:

1) в случае отсутствия факта проступка;

2) если его действие (бездействие) не является противоправным;

3) повторно за один и тот же дисциплинарный проступок;

4) по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного настоящим Законом и законодательством Республики Казахстан;

4-1) в период его временной нетрудоспособности;

4-2) в период его нахождения в отпуске или командировке;

4-3) в случае его нахождения на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;

5) в случае исключения его из списков личного состава в связи с увольнением со службы.

2. В случае несогласия сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать этот приказ в вышестоящее подразделение специального государственного органа, суд в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

3. Исключен в соответствии с Законом РК от 29.06.20 г. N 351-VI

4. Руководитель вышестоящего подразделения специального государственного органа по результатам рассмотрения жалобы в месячный срок обязан вынести одно из следующих решений:

1) об оставлении приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности без изменения;

2) об отмене приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, вынесенного с нарушениями требований настоящего Закона, и привлечении к ответственности уполномоченного руководителя, незаконно наложившего взыскание;

3) об издании нового приказа о наложении более строгого взыскания, если взыскание вынесено с соблюдением требований настоящего Закона, но не соответствует тяжести совершенного проступка.

5. Обжалование решения о наложении взыскания не приостанавливает приведения его в исполнение.