• Часть 2. Особенная часть

• Раздел 2. Трудовые отношения

• Глава 12. Трудоустройство

Статья 145. Государственные гарантии при трудоустройстве

Государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:

1) защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы:

2) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;

Примечание

2-1) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, организацию общественных работ для работников, занятых в режиме неполного рабочего времени, в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя;

Примечание

3) содействие развитию малого бизнеса и предпринимательства:

4) организацию трудового посредничества через уполномоченный орган по вопросам занятости и частное агентство занятости:

5) предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях:

6) ориентацию системы профессионального образования на подготовку специалистов, востребованных на рынке труда:

7) межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с государственными программами:

8) разработку и реализацию мер по выявлению и легализации трудовых отношений:

9) установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест:

10) создание условий для развития профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации:

11) взаимодействие уполномоченных органов по вопросам занятости с работодателями:

12) обеспечение условий для трудоустройства лиц, входящих в целевые группы.

Статья 146. Права граждан в сфере трудоустройства

Граждане имеют право на:

1) свободный выбор рода деятельности и профессии путем прямого обращения к работодателям, а также через трудовое посредничество уполномоченного органа по вопросам занятости или частного агентства занятости, оказывающего содействие в трудоустройстве населения:

2) самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе за границей:

3) получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам занятости и частных агентствах занятости:

4) участие в общественных работах.

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

1. Работодатель имеет право:

1) осуществлять подбор кадров:

2) получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки.

2. Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию:

о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения:

о потребности в найме работников и результатах собеседования с гражданами, направленными уполномоченным органом по вопросам занятости, в течение пяти рабочих дней.

Статья 148. Трудовое посредничество

Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости или частным агентством занятости путем:

1) информирования граждан о возможности получения работы, а работодателей о возможности обеспечения рабочей силой:

2) оказания содействия гражданам в выборе работы:

3) выдачи направления гражданам для трудоустройства к работодателю на вакантное место:

4) формирования банка данных по рынку труда:

5) учета и регистрации обратившихся граждан:

6) оказания услуг в профессиональной ориентации:

7) взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства на основе договоров.