Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3 "Трудовой кодекс Республики Казахстан [редакция от 10.12.2008]".
Глава 17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Дата ввода документа в базу данных: 10.12.2008.Внимание! Недействующая редакция документа
- Часть 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
- Раздел 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
- Глава 17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
- Раздел 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
- Глава 17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
- Глава 17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
- Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 186. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
- Статья 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями
- Статья 188. Перерывы для кормления ребенка
- Статья 189. Установление неполного рабочего времени для женщин и других лиц с семейными обязанностями
- Статья 190. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин
- Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин
- Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 193. Отпуск по беременности и родам
- Статья 194. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей
- Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми
Тексты документов приведены в редакциях, актуальных на дату добавления текста в нашу базу данных. За время, прошедшее с указанной даты текст документа мог быть изменен и дополнен, правовой акт мог прекратить свое действие.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Тексты документов приводятся в ознакомительных целях. ТОО "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов правовых актов, за использование данных версий текстов правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь правовых актов.