Приказ Министерства труда и социальной защиты населения от 31.07.2007 N 182-п "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению"

Дата ввода документа в базу данных: 28.03.2008.

Внимание! Документ утратил силу

В начало документа Приказ Министерства труда и социальной защиты населения от 31.07.2007 N 182-п "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению"

Назад: .

Далее: ПОДЗЕМНЫЕ ГОРНЫЕ РАБОТЫ, ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ КОТОРЫХ ОБРАЗУЕТСЯ ПЫЛЬ ИЗ РУД И ПОРОД, СОДЕРЖАЩИХ 10 % И БОЛЕЕ СВОБОДНОЙ ДВУОКИСИ КРЕМНИЯ

Приложение 2. Инструкция по применению списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

                                                         Утверждена
                                       приказом и.о. Министра труда
                                      и социальной защиты населения
                                               Республики Казахстан
                                       от 31 июля 2007 года N 182-п

                         ИНСТРУКЦИЯ 
  ПО ПРИМЕНЕНИЮ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
  ПЕРЕЧНЯ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ, РАБОТ С ВРЕДНЫМИ (ОСОБО ВРЕДНЫМИ) И (ИЛИ)
ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ
 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ
                  ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

Тексты документов приведены в редакциях, актуальных на дату добавления текста в нашу базу данных. За время, прошедшее с указанной даты текст документа мог быть изменен и дополнен, правовой акт мог прекратить свое действие.

Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.

Тексты документов приводятся в ознакомительных целях. ТОО "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов правовых актов, за использование данных версий текстов правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь правовых актов.

ТОО "КАМАЛ-Консалтинг"

Поделиться

ПРИОБРЕСТИ УСЛУГИ

Меню

Условия использования