Кодекс профессиональной этики "КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКА ОРГАНОВ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН".
§ 5. Принципы поведения работника, имеющего подчиненных
§ 5. Принципы поведения работника, имеющего подчиненных
7. Работник, имеющий подчиненных, обязан:
способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятной морально-психологической атмосферы, воспитывать у подчиненных высокие морально-психологические, нравственные и профессиональные качества;
уважать личное достоинство подчиненных, с пониманием относиться к их праву иметь собственное профессиональное суждение, особенно, когда это суждение отличается от его собственного, проявлять объективность в отношениях с подчиненными;
требовать от своих подчиненных постоянного повышения качества оказываемых налогоплательщикам государственных услуг в соответствии с установленными стандартами;
предъявлять одинаковые требования за выполнение и ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей, независимо от личного отношения к подчиненному (неприязнь, симпатия);
правильно ставить долгосрочные и краткосрочные цели и задачи перед подчиненными, уметь сплотить подчиненных для решения этих задач;
обеспечить создание условий для активного участия всех работников в процессе совершенствования налогового администрирования;
систематически анализировать состояние трудовой дисциплины, морально-психологического климата в коллективе;
незамедлительно докладывать о преступлениях, правонарушениях и нарушениях трудовой дисциплины, совершенных подчиненными, вышестоящему руководителю;
не предъявлять необоснованных требований к подчиненным или давать поручения, выходящие за рамки действующего законодательства Республики Казахстан;
не перекладывать свою ответственность на подчиненных за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и принятые решения;
не воспринимать агрессивно обоснованную критику со стороны подчиненного и не допускать его преследования за это.
8. Первые руководители органов налоговой службы, осознавая свою высокую ответственность за моральный облик каждого работника, в месячный срок со дня их назначения на должность в добровольном порядке могут принимать на себя обязательство о подаче заявления на увольнение по собственному желанию в случае совершения подчиненным коррупционного преступления, связанного с получением взятки, по которому вступил в законную силу приговор суда.