4. Работник обязан:

ответственно и добросовестно выполнять служебные обязанности в соответствии с Конституцией, законами и актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, общепринятыми принципами морали и совести, неукоснительно соблюдать нормы Кодекса чести и настоящего Кодекса этики;

содействовать укреплению авторитета государственной власти, доверия граждан к институтам государства, соблюдать права граждан Республики Казахстан, налогоплательщиков, защищать интересы государства;

осознавать личную ответственность за защиту экономических интересов общества и государства, обеспечение экономической безопасности государства и сохранность государственной собственности;

быть требовательным к себе, принципиальным, объективным и беспристрастным, а также нетерпимым к любым проявлениям коррупции и другим правонарушениям;

своевременно и качественно выполнять приказы и распоряжения руководства, решения и указания вышестоящих органов и должностных лиц, изданные в пределах их полномочий;

эффективно использовать рабочее время для производительного труда, учитывая нормы техники безопасности и охраны труда, информировать о любой ситуации, которая может быть рискованной для здоровья и безопасности личной или коллег по работе;

совершенствовать профессиональные качества, сохранять и постоянно повышать свой профессиональный уровень для выполнения своих служебных обязанностей, проявлять творческий подход к исполнению служебных обязанностей;

хранить государственные секреты, налоговую тайну и иные сведения, ставшие известными при исполнении служебных обязанностей. Не распространять информацию третьим лицам, которая может быть ими использована с выгодой и/или может причинить ущерб государству, интересам налогоплательщиков;

не допускать вмешательства в предпринимательскую деятельность и лоббирования интересов отдельных хозяйствующих субъектов;

не ставить личные интересы выше служебных, не использовать служебную информацию для собственной выгоды;

не допускать злоупотребления служебным положением;

не совершать действия, дискредитирующие его как работника, так и органы налоговой службы;

не допускать конфликтные ситуации, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб делу, деловой репутации и имиджу органов налоговой службы.