4. Анализ труда и заработной платы

9. Анализ труда и заработной платы позволяет рассмотреть динамику численности работников, которую необходимо рассматривать в комплексе с такими показателями, как фактически отработано человеко - часов всеми работниками и фондом заработной платы. Кроме того, анализируется динамика начисления и погашения задолженности по заработной плате, в том числе рассматриваются способы погашения: деньгами, товарами, работами и услугами.

Для анализа труда и заработной платы применяются следующие показатели:

1) Численность работников (пункт 57 раздела 4 Правил);

2) Среднемесячная заработная плата (пункт 58 раздела 4 Правил);

3) Фактически отработано человеко - часов всеми работниками (пункт 59 раздела 4 Правил);

4) Фактически отработано человеко - часов одним работником (пункт 60 раздела 4 Правил);

5) Производительность труда (пункт 61 раздела 4 Правил).