Законодательство Казахстана on-line   

Инструкция Министерства внутренних дел от 01.01.2001 N 1
"Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан"

  Внимание! Документ утратил силу. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
Профессор Шафер Наум Григорьевич - филолог и музыковед, исследователь творчества и критик, композитор, публицист и коллекционер

5. Аттестация

15. Порядок и задачи аттестования сотрудников органов внутренних дел

106. Лица рядового и начальствующего состава аттестуются их прямыми начальниками и аттестационными комиссиями.

Начальник аттестует подчиненного при условии совместной службы с ним не менее шести месяцев. При меньшем сроке совместной службы аттестование проводит заместитель этого начальника или старший начальник.

107. Основные задачи аттестования:

1) объективно и полно оценить деловые, нравственные и личные качества аттестуемых сотрудников на основе глубокого и всестороннего их изучения;

2) определить степень соответствия аттестуемых сотрудников занимаемым должностям и перспективу их служебного использования.

108. Не подлежат аттестованию лица рядового и начальствующего состава из числа женщин в период их беременности и ухода за детьми в возрасте до 1,5 лет. Эти лица аттестуются не ранее чем через год после выхода их на службу.

109. Начальники органов внутренних дел обязаны обеспечивать проведение аттестования в обстановке принципиальности, широкой гласности, при строгом соблюдении объективности в оценке аттестуемых.

16. Организация аттестования, составление и утверждение аттестаций

110. Кадровые аппараты составляют планы и схемы аттестования по установленной форме (Приложения 21 и 22 к Инструкции) и утверждают их у соответствующих начальников органов внутренних дел.

План и схема аттестования председателя Комитета и его заместителей, начальников самостоятельных управлений и отделов центрального аппарата и их заместителей, начальников ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, на транспорте, учебных заведений, Республиканских государственных предприятий и их заместителей, составляются кадровым аппаратом МВД и утверждаются Министром.

111. Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестования объявляются приказом начальника органа внутренних дел и включают в себя:

1) создание аттестационных комиссий или уточнение их состава;

2) доведение до личного состава планов и схем аттестования;

3) изучение нормативных документов, регулирующих проведение аттестования лиц рядового и начальствующего состава;

4) проведение инструктивных совещаний с соответствующими начальниками, сотрудниками кадровых аппаратов, председателями и членами аттестационных комиссий;

5) материально - техническое и методическое обеспечение работы по аттестованию.

112. Начальники, аттестующие сотрудников, обязаны:

1) проанализировать прохождение службы аттестуемыми, состояние дел на порученном участке работы, условия, в которых они трудятся;

2) выяснить мнение заместителей, руководителей кадрового аппарата, коллектива об аттестуемых;

3) провести предварительную беседу с аттестуемыми сотрудниками;

4) дать оценку качествам, определяющим нравственный облик, профессиональное мастерство аттестуемых, состоянию физической подготовленности;

5) выделить качества, на которые необходимо обратить особое внимание аттестуемых в целях устранения отмеченных недостатков в их деятельности и поведении;

6) подготовить текст аттестации с заключением о степени соответствия аттестуемого занимаемой должности и перспективе его дальнейшего использования, подписать все экземпляры аттестации (Приложение N 23 к Инструкции), отпечатанной по количеству ведущегося на аттестуемого экземпляров личного дела;

7) ознакомить под расписку аттестуемого с текстом аттестации и заключением по ней. В случае несогласия с содержанием текста или заключением аттестуемый собственноручно пишет об этом в соответствующем разделе первого экземпляра аттестации.

При отказе от письменного ознакомления с текстом и выводами аттестации, члены комиссии (два человека) и секретарь вносят об этом соответствующую запись в аттестации и расписываются в ней;

8) представить по команде все экземпляры аттестации для получения заключений старших начальников и рассмотрения аттестационной комиссией. Начальники, дающие заключение, обязаны всесторонне рассмотреть аттестацию, выяснить ее соответствие действительным данным об аттестуемом, записать в соответствующем разделе аттестации свое заключение и скрепить его подписью.

113. Аттестация должна содержать всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон. В ней отражаются:

1) ориентация в политических, социальных, экономических процессах, происходящих в современном обществе, неподкупность, строгое следование требованиям законности, деловитость, трудолюбие, исполнительность, ответственность, справедливость, порядочность, обязательность, уважительность, требовательность к себе, готовность поступиться личным в интересах службы, умение хранить государственную и служебную тайну;

2) уровень профессиональной подготовленности, умение решать оперативно - служебные задачи, разбираться в конкретных ситуациях, эффективно применять профессиональные приемы;

3) умение организовать деятельность коллектива, мобилизовать личный состав на выполнение поставленных задач;

4) уровень овладения теоретическими знаниями, умение использовать научно - технические средства, табельное оружие, приемы самозащиты;

5) уровень интеллектуального развития, широта мировоззрения, понимания проблем в области правоохранительной деятельности и путей их решения, сообразительность, творческая активность, организованность и самодисциплина, профессиональная интуиция; направленность интересов, стремление к использованию нового, передового в работе;

6) эмоционально - волевая подготовленность: работоспособность, энергичность, инициативность, самостоятельность и решительность, устойчивость по отношению к трудностям службы, самообладание в экстремальных условиях, выдержанность в общении с людьми, умение самокритично оценивать свою деятельность, брать на себя ответственность за решение вопросов;

7) внешний вид (опрятность, выправка), состояние здоровья;

8) основные недостатки в работе и личном поведении, их причины и пути устранения, рекомендации по улучшению служебной деятельности, формированию и развитию личности аттестуемого.

При аттестовании сотрудника учитываются и другие качества личности или иные обстоятельства, имеющие важное значение для выполнения профессиональных задач.

В аттестациях на выпускников (адъюнктов) учебных заведений указываются их успеваемость по основным дисциплинам учебного плана, оценки, полученные на государственных экзаменах, и даются рекомендации о целесообразности их назначения на ту или иную должность.

17. Аттестационные комиссии

114. Аттестационные комиссии создаются:

1) в Комитете, Департаментах, самостоятельных управлениях министерства;

2) в ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики;

3) в городских и районных управлениях, отделах внутренних дел;

4) в управлениях внутренних дел на транспорте, линейных отделах внутренних дел МВД;

5) в Республиканских государственных предприятиях МВД;

6) в учебных заведениях и других службах, подразделениях, учреждениях МВД Республики Казахстан;

7) в Министерстве внутренних дел создается Центральная аттестационная комиссия (ЦАК МВД РК), Положение о которой и состав утверждается Министром.

115. Состав аттестационных комиссий:

1) председатель - начальник соответствующей службы, заместители начальника органа и подразделения по кадровой и воспитательной работе, в которых создаются комиссии;

2) члены комиссии - руководящий состав соответствующих служб, органов и подразделений, а также другие высококвалифицированные сотрудники;

3) секретарь - сотрудник кадрового аппарата (куратор).

По решению соответствующих начальников в составе аттестационных комиссий крупных органов внутренних дел могут быть заместители председателей этих комиссий.

116. Аттестационные комиссии осуществляют контроль за подготовкой и ходом аттестования, обсуждают на своих заседаниях итоги аттестования, о чем председатели комиссий докладывают начальникам органов внутренних дел, в которых созданы аттестационные комиссии.

117. Аттестации как правило должны рассматриваться на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Аттестационная комиссия заслушивает начальника, составившего аттестацию, сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, исключающей проявление субъективизма. Аттестационная комиссия имеет право вызывать на свои заседания кроме начальников, составивших аттестации, и других лиц для дачи справок и объяснений, а также запрашивать необходимые документы.

При неявке лица рядового или начальствующего состава на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестование в его отсутствие, о чем делается запись в протоколе и аттестации, которая подписывается председателем, двумя членами комиссии и секретарем. Эти документы приобщаются к личному делу аттестуемого.

118. На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторным аттестованием через определенный комиссией срок;

3) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестования может вносить рекомендации о повышении либо понижении в должности, о включении в резерв на выдвижение либо исключении из резерва, о перемещении в другую службу, увольнении из органов внутренних дел, а также давать предложения о направлении на учебу, о повышении квалификации, об улучшении оперативно - служебной деятельности аттестуемых лиц.

Вывод и рекомендации должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.

119. Выводы комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим занимаемой должности. Выводы аттестационной комиссии вносятся в протокол (Приложение N 24 к Инструкции), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования под роспись. В случае отказа аттестуемого от подписи, в протоколе делается соответствующая запись.

Выводы аттестационной комиссии из протокола переносятся во все экземпляры аттестации и заверяются секретарем комиссии с указанием должностей и званий председателя и членов комиссии.

Решение о пересоставлении аттестации может быть принято аттестационной комиссией или начальником, имеющим право утверждать аттестацию, если при ее составлении были нарушены требования настоящей Инструкции.

18. Порядок утверждения и объявления аттестаций

120. Аттестации с выводами и рекомендациями утверждается начальниками органов и подразделений внутренних дел, в которых созданы аттестационные комиссии.

Аттестации на председателя и заместителей председателя Комитета, начальников и заместителей начальников Департаментов, самостоятельных управлений и отделов МВД, начальников ГУВД, УВД областей и на транспорте, учебных заведений и РГП МВД и их заместителей утверждаются Министром.

Аттестации на лиц начальствующего состава, занимающих другие должности номенклатуры МВД, утверждаются вице - Министрами внутренних дел (согласно схеме аттестования, утверждаемой Министром).

Аттестации с выводами о несоответствии аттестуемых занимаемой должности, перемещении на низшую должность или увольнении из органов внутренних дел утверждаются начальниками, которым предоставлено право назначения аттестуемых на должности.

121. Подписи начальника, утвердившего аттестацию, и руководителя кадрового аппарата, заверившего отпечатанные экземпляры аттестации, скрепляются гербовой печатью.

Заключение, сделанное начальником в первом экземпляре аттестации, а также окончательное решение начальника, утвердившего аттестацию, переносятся работником кадрового аппарата в остальные экземпляры аттестации и заверяются подписью руководителя кадрового аппарата (под чертой, проведенной ниже утвержденного вывода, записывается "Подлинному экземпляру соответствует").

122. Утвержденные аттестации кадровым аппаратом в 7-дневный срок рассылаются в органы внутренних дел по месту службы аттестуемых, где объявляются им под роспись и приобщаются к личному делу.

123. Лицам рядового и начальствующего состава утвержденные аттестации объявляются непосредственными начальниками по их поступлению по месту службы аттестованных. Аттестованным, находящимся в командировке, отпуске или на лечении, утвержденные аттестации объявляются сразу же по возвращении на службу. Аттестованный расписывается в каждом экземпляре аттестации с указанием даты.

124. Жалоба на неполноту и необъективность аттестации может быть подана не позднее месячного срока со дня объявления аттестации на имя прямого начальника, утвердившего аттестацию, который принимает окончательное решение по данной жалобе. Рассмотрение такой жалобы должно быть закончено в месячный срок со дня ее подачи.

В случае признания жалобы обоснованной в аттестацию вносятся соответствующие изменения или составляется новая аттестация.

19. Реализация выводов по аттестациям

125. Начальники всех степеней с учетом выводов аттестационной комиссии и решения начальника, утвердившего аттестацию, при строгом соблюдении действующего законодательства, в срок не более одного месяца со дня аттестования лиц рядового и начальствующего состава, организует реализацию выводов и рекомендаций. По истечении указанного срока перевод на низшую должность, освобождение от занимаемой должности и увольнение из органов внутренних дел по результатам данного аттестования не допускаются. При этом, время нахождения сотрудника по временной нетрудоспособности, в отпуске в этот срок не засчитывается.

126. Для обеспечения своевременности в реализации выводов по аттестациям кадровые аппараты органов внутренних дел обязаны:

1) уточнить на основании выводов и рекомендаций, содержащихся в аттестациях, перспективный план отбора, расстановки и обучения кадров;

2) включить лиц рядового и начальствующего состава, аттестованных к выдвижению на высшие должности, в резерв на выдвижение, если до аттестования они не были в него включены, а также сообщать кадровому аппарату вышестоящего органа внутренних дел о кандидатах, аттестованных к выдвижению на должности, входящие в его номенклатуру;

3) включить лиц рядового и начальствующего состава, аттестованных к направлению на учебу, в список кандидатов для направления на учебу;

4) вести контрольные списки на лиц рядового и начальствующего состава, аттестованных к повторному аттестованию через установленный комиссией срок, а также с рекомендацией к переводу по службе, снижению в должности и увольнению;

5) раз в год подводить итоги работы по аттестованию лиц рядового и начальствующего состава.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.



 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2019 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK