Законодательство Казахстана on-line   

Инструкция Министерства внутренних дел от 01.01.2001 N 1
"Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан"

  Внимание! Документ утратил силу. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
Профессор Шафер Наум Григорьевич - филолог и музыковед, исследователь творчества и критик, композитор, публицист и коллекционер

4. Назначение на должность, перемещения и продвижения по службе

12. Порядок назначения на должность, перемещения и продвижения по службе

93. Назначение на должности сотрудников производится в соответствии с номенклатурой должностей, определяемой Министром внутренних дел, начальниками ГУВД, УВД, УВДТ, учебных заведений и Республиканских государственных предприятий МВД.

94. Перемещения по службе лиц рядового и младшего начальствующего состава должны производиться, как правило, в пределах города или района либо в исключительных случаях при обеспечении их и членов их семей жилой площадью - в пределах области (республики).

Перевод лиц рядового и начальствующего состава из одной области в другую может производиться по согласованию руководителей органов внутренних дел этих областей.

При перемещении по службе лиц рядового и младшего начальствующего состава учитываются опыт их работы и подготовка, личные и деловые качества, состояние здоровья и возраст.

Правом перемещения по службе лиц рядового и младшего начальствующего состава пользуются начальники, к компетенции которых относится назначение их на должности, и вышестоящие прямые начальники.

95. Представление лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава к перемещению по службе производится по команде их прямыми начальниками, от начальника районного (городского) отдела внутренних дел, им равных и выше.

Начальники, представляющие лиц начальствующего состава к перемещению, а также принимающие решения по представлениям, учитывают мнение кадровых аппаратов и руководителей заинтересованных служб, перемещаемых лиц.

Представление к перемещению составляются на бланке установленного образца (Приложение N 18 к Инструкции). В тексте представления отражаются данные о пребывании кандидата в резерве кадров на выдвижение (при перемещении на вышестоящие должности), выводы по последней (в течение трех лет) аттестации, результаты прохождения военно - врачебной комиссии (при перемещении по службе согласно подпунктов а), в), а также по состоянию здоровья - подпункта д) пункта 61 Положения) и дополнительной специальной проверки (при необходимости), наличие допуска к секретным работам и документам, фамилии должностных лиц, рекомендующих кандидата (в случае перемещения на вышестоящую должность), а в необходимых случаях сведения о согласовании назначения с акимами областей.

Вместе с представлениями в вышестоящую инстанцию направляются:

1) рапорт сотрудника (при перемещении на равнозначные или нижестоящие должности по личной просьбе);

2) аттестация (на представляемых к перемещению на вышестоящие должности или в аттестационном порядке на низшие должности);

3) личное дело (по согласованию с вышестоящим кадровым аппаратом);

4) материалы служебного расследования или рекомендации дисциплинарной комиссии (на представляемых к переводу, в порядке дисциплинарного взыскания);

5) заключение военно - врачебной комиссии (на представляемых к переводу по состоянию здоровья лиц начальствующего состава или членов их семей);

6) результаты психофизиологического обследования (при перемещении на вышестоящую должность);

7) справку - объективку (Приложение N 19 к Инструкции);

8) две рекомендации - отзыва (при перемещении на вышестоящие должности);

9) копии справок из налоговых органов о сдаче декларации о доходах за истекший год от сотрудника и супруга (супруги).

96. Зачисление в распоряжение (резерв) органов внутренних дел производится при проведении организационно - штатных мероприятий, а также в иных случаях, требующих определения наиболее рационального использования сотрудника. Зачисление в распоряжение (резерв) органа внутренних дел оформляется приказом.

Сотрудники, находящиеся в распоряжении (резерве), выполняют служебные обязанности, определяемые прямыми начальниками.

В случае крайней необходимости, женщины - сотрудники органов внутренних дел при оформлении ими дополнительных отпусков без сохранения денежного содержания по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в случае их согласия, могут быть зачислены в распоряжение (резерв) органа внутренних дел. При этом должны быть строго соблюдены требования пункта 59 Положения.

На высвободившиеся должности (на период социального отпуска) назначаются аттестованные сотрудники с обязательным указанием в их рапорте обязательства, что при выходе сотрудника из социального отпуска он (она) обязуется перейти на предложенную любую другую вакантную должность. При выходе из социального отпуска сотрудник в течение 14 дней должен быть назначен на ранее занимаемую должность, либо равнозначную должность с его согласия.

В срок пребывания в распоряжении (резерве) не засчитывается период нахождения лиц рядового и начальствующего состава в социальном отпуске, на лечении.

97. Продвижение по службе сотрудников производится, как правило, из числа сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение. Порядок формирования резерва определяется отдельным приказом Министра.

98. Назначение выпускников учебных заведений МВД производится в возможно короткий срок, но не позже месяца со дня откомандирования из учебного заведения.

99. Откомандирование лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава из органов внутренних дел в Вооруженные Силы Республики Казахстан, другие войска и воинские формирования Республики Казахстан, органы КНБ, финансовой полиции, таможни, Агентства по чрезвычайным ситуациям, а также в аналогичные структуры и правоохранительные органы государств - участников СНГ производится по запросам соответствующих ведомств, с учетом согласия сотрудника и его непосредственного начальника и оформляется приказом Министра. Приказ об откомандировании сотрудника одновременно является актом исключения из кадров МВД.

Перемещение сотрудников по службе из вышеперечисленных структур в органы внутренних дел Республики Казахстан осуществляется через Министерство внутренних дел по мотивированному ходатайству ГУВД, УВД, УВДТ, учебных заведений, РГП МВД Республики Казахстан.

13. Перемещение сотрудников по службе в другую местность

100. Перемещение сотрудника по службе, в том числе в связи с передислокацией органов и подразделений внутренних дел, допускается с учетом его согласия, если иное не предусмотрено контрактом.

Заключение о целесообразности перемещения по службе в другую местность лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава по состоянию их здоровья или по состоянию здоровья членов их семей дается военно - врачебными комиссиями органов внутренних дел.

101. Перемещение сотрудника по службе по его инициативе допускается лишь по согласованию с начальниками соответствующих органов (подразделений) внутренних дел.

102. Сотрудникам, перемещенным по службе в другую местность, выдается путевка установленного образца (Приложение N 20 к Инструкции).

Путевка состоит из 4-х частей:

1) корешок путевки (остается в кадровом аппарате, выдавшем его);

2) часть путевки (для финансовой службы по месту новой службы);

3) часть путевки (для кадрового аппарата по месту новой службы);

4) корешок подтверждения о прибытии (высылается в кадровый аппарат органа, откуда прибыл сотрудник).

Заполнение первых трех частей путевки производится работником кадрового аппарата сразу после издания приказа об откомандировании.

Путевке присваивается порядковый номер, заносится специальное звание, фамилия, имя, отчество откомандированного, указывается в какой орган, город сотрудник откомандирован, в основании пишется номер и дата приказа об откомандировании, количество людей, следующих совместно с откомандированным и дата прибытия его к новому месту службы. Заполненные три части путевки подписываются начальником кадрового аппарата и скрепляются печатью.

По прибытии сотрудника к новому месту службы, после издания приказа о его назначении, вторая часть путевки передается в финансовую службу, а третья и четвертая части в кадровый аппарат. Работник кадрового аппарата третью часть путевки подшивает в IV часть личного дела прибывшего сотрудника, а заполненное подтверждение о прибытии, подписанное руководителем кадрового аппарата и скрепленное печатью, высылается в орган, откуда прибыл сотрудник.

14. Отстранение от должности

103. Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от должности по основаниям, указанным в пункте 64 Положения, до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям или до вступления обвинительного приговора в законную силу, а также до принятия соответствующим начальником по рекомендации Дисциплинарной комиссии решения по материалам служебной проверки факта грубого нарушения служебной дисциплины (к грубым нарушениям служебной дисциплины следует относить те нарушения, за которые может быть объявлено одно из следующих взысканий: предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; снижение в специальном звании на одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение из органов внутренних дел).

104. Отстранение от должности применяется в крайних, не терпящих отлагательства случаях (тяжесть совершенного проступка, невозможность дальнейшего пребывания в данной должности), а также в целях полноты и объективности расследования уголовного дела или служебной проверки.

Основанием для принятия такого решения является постановление о привлечении сотрудника в качестве обвиняемого в совершении преступления или факт грубого нарушения служебной дисциплины.

Отстранение от должности производится как по инициативе начальника органа, подразделения внутренних дел, которому предоставлено право назначения на должность, так и по постановлению следователя.

105. Сотрудник, отстраненный от должности, до принятия решения вопроса о назначении на должность выполняет поручения по службе начальника органа, подразделения внутренних дел (кроме сотрудников, привлекаемых в качестве обвиняемых в совершении преступления с применением меры пресечения - содержание под стражей).

После временного отстранения сотрудника от должности она не считается вакантной, и назначение на нее других сотрудников не производится.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.



 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2019 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK