Законодательство Казахстана on-line   

Инструкция Министерства внутренних дел от 01.01.2001 N 1
"Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан"

  Внимание! Документ утратил силу. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик посещений web-страниц на любой вкус

1. Общие положения

1. Условия приема на службу в органы внутренних дел

1. На службу в органы внутренних дел принимаются граждане Республики Казахстан. Принадлежность к гражданству Республики Казахстан определяется в соответствии с имеющимся паспортом или удостоверением личности.

2. Отбор кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в органы внутренних дел, их предварительное изучение осуществляются заинтересованными начальниками подразделений органов внутренних дел и кадровыми аппаратами.

При отборе на службу в органы внутренних дел граждан Республики Казахстан необходимо учитывать, что основной целью отбора является выявление с наибольшей точностью соответствия деловых, личных и моральных качеств кандидатов требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов внутренних дел на конкретных участках служебной деятельности.

3. Кандидатам на службу должны быть присущи следующие качества:

1) развитое правосознание и внутренняя убежденность в неукоснительном соблюдении законов, умение строго хранить государственную и служебную тайну, патриотизм и интернационализм;

2) высокая требовательность к себе, осознанное понимание своей будущей службы в органах внутренних дел, как дела большого государственного значения, умение объективно оценивать результаты служебной деятельности;

3) организаторские способности, умение оказывать положительное воздействие на людей, высокая работоспособность и выносливость, способность действовать в соответствии с возложенными обязанностями четко и решительно в нетипичных и экстремальных условиях, а также преодолевать трудности, связанные со службой в органах внутренних дел.

2. Отбор кадров на службу в органы внутренних дел

4. Организация работы по отбору кандидатов возлагается на руководителей органов внутренних дел на местах и руководителей отраслевых подразделений, в которых предполагается использовать кандидатов. Свою работу они осуществляют в тесном взаимодействии с кадровыми аппаратами.

Работа по комплектованию вакантных должностей отражается в планах служебной деятельности органов и подразделений внутренних дел.

Изучение кандидата проводится сотрудниками подразделения, в котором предполагается использовать кандидата.

5. На службу в органы внутренних дел на должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане не старше 32 лет, среднего и старшего начальствующего состава - не старше 40 лет, за исключением офицеров запаса и лиц, проходивших ранее службу в Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях, а также в органах внутренних дел, КНБ, бывшего ГСК, финансовой полиции, таможни, имевших специальные и воинские звания, обладающих высокой подготовкой и опытом работы по специальности, применимой в органах внутренних дел, если они к моменту достижения предельного возраста состояния на службе будут иметь право на пенсию за выслугу лет.

В исключительных случаях, при решении вопроса о приеме на службу в органы внутренних дел лица, имеющие возраст, превышающий предусмотренный Положением, кадровый аппарат УВД, УВДТ, учебных заведений МВД направляет в кадровый аппарат МВД ходатайство, за подписью первого руководителя, сформированное личное дело. Кадровый аппарат МВД, рассмотрев представленные материалы, выносит мотивированное заключение, утверждаемое Министром, либо лицом его замещающим. В случае положительного решения данное заключение является основанием для направления кандидата (в случае, если он является кандидатом к назначению на должность рядового, младшего или среднего начальствующего состава) в училище на первоначальную подготовку и дальнейшего приема кандидата на службу в органы внутренних дел. При последующем представлении кандидата к присвоению первого специального звания или зачислению в кадры МВД бывших лиц начальствующего состава органов внутренних дел, к представлению, направляемому в кадровый аппарат МВД, прикладывается копия указанного заключения.

6. Кандидаты, впервые поступающие в органы внутренних дел на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава, обязаны до назначения на должность пройти первоначальную подготовку в училищах МВД Республики Казахстан профессиональной подготовки (далее - училище). Порядок и условия прохождения первоначальной подготовки определяется Министром. При этом срок обучения засчитывается в стаж службы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет и начисления пенсии.

Лица, поступающие на службу в органы внутренних дел на должности старшего и высшего начальствующего состава, осваивают программу первоначальной подготовки путем стажировки под руководством непосредственного начальника. Последний определяет порядок прохождения стажировки в соответствии с действующими нормативно - инструктивными актами МВД Республики Казахстан .

Бывшие сотрудники органов внутренних дел, ГСК, а также лица, прошедшие обучение в учебных заведениях системы МВД, принимаются на службу на общих основаниях без прохождения первоначальной подготовки.

7. На учебу в учебные заведения Министерства внутренних дел Республики Казахстан могут зачисляться лица, достигшие 17 лет по состоянию на 31 декабря в год поступления.

8. Принимаемые на службу в органы внутренних дел в обязательном порядке проходят медицинское освидетельствование в военно - врачебных комиссиях органов внутренних дел для определения их пригодности к военной службе.

9. Должности рядового и младшего начальствующего состава комплектуются лицами, прошедшими действительную военную службу, состоящими в запасе Вооруженных Сил (кроме офицеров запаса) и имеющими образование не ниже среднего.

10. На должности среднего начальствующего состава принимаются лица с высшим или средним специальным образованием в соответствии с перечнем должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, утвержденным Министром, а также, при необходимости, со средним общим образованием в подразделения оперативной службы и специального назначения .

11. На должности старшего и высшего начальствующего состава принимаются лица с высшим образованием.

12. В случае оформления на службу в органы внутренних дел кандидата, ранее не проходившего действительную военную службу по медицинским противопоказаниям, а впоследствии признанного годным к военной службе или ранее уволенного из правоохранительных органов по болезни или состоянию здоровья, кандидат (или его медицинские документы) в обязательном порядке направляются на утверждение центральной военно - врачебной комиссии МВД, заключение которой прикладывается к представлению к присвоению первого специального звания или зачислению в кадры МВД, направляемого в кадровый аппарат МВД.

3. Изучение кандидата

13. В процессе предварительного изучения личности кандидата выясняется состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которой он планируется использоваться, семейное положение, окружение кандидата, основные черты характера. Кандидат проверяется по административным учетам органов внутренних дел (материалы, характеризующие кандидата по месту жительства, собирает служба, в которую оформляется кандидат. Результаты изучения отражаются в рапорте проверяющего лица).

Руководитель органа или подразделения внутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним собеседование, выясняет соответствие полученных в процессе предварительного изучения данных, разъясняет характер предстоящей работы.

Проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидата. Выясняются мотивы поступления кандидата на службу в органы внутренних дел. Обращается внимание кандидата и его родственников на характер будущей деятельности, на возможное привлечение его к работе в неурочное время, выходные и праздничные дни, а также на льготы и преимущества при прохождении службы в органах внутренних дел. Ознакамливает его с Положением о прохождении службы.

В кадровом аппарате кандидат заполняет личный листок по учету кадров (Приложение N 1 к Инструкции), подробную автобиографию (Приложение N 2 к Инструкции) написанную собственноручно и в отпечатанном виде, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов.

14. В случае принятия решения о целесообразности продолжить изучение кандидата руководитель отраслевой службы, подразделения по итогам изучения кандидата заполняет первый раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (Приложение N 3 к Инструкции). В этом же разделе указываются фамилии лиц, изучавших кандидата, результаты изучения, характеризующие кандидата данные, должность и участок работы, на которых предполагается использовать кандидата, кто рекомендовал кандидата для работы в органах внутренних дел и другие данные, имеющие существенное значение для принятия решения.

Заключение о приеме на службу, личный листок по учету кадров и автобиография направляются начальнику органа или подразделения внутренних дел, имеющему право назначения на должность, который рассматривает поступившие материалы и при положительном решении направляет их в кадровый аппарат для проведения специальной проверки кандидата.

15. Специальная проверка является средством изучения отбираемых на службу лиц и проводится в целях уточнения сведений, касающихся кандидата и его близких родственников (его (ее) отец, мать, родные братья и сестры, жена (муж), ее (его) отец, мать, родные братья и сестры, дети кандидата, достигшие 14-летнего возраста. При этом составляется список (Приложение N 4 к Инструкции).

Специальной проверке подлежат лица, принимаемые на службу в органы внутренних дел на должности рядового и начальствующего состава, в том числе на учебу в учебные заведения МВД.

Если кто-либо из близких родственников кандидата, его жены (мужа) состоит на службе в органах внутренних дел, на него проверка не производится, остальные члены семьи подлежат проверке на общих основаниях.

Лица, подлежащие специальной проверке, проверяются по оперативным учетам органов внутренних дел, КНБ. Специальная проверка осуществляется по месту рождения и месту жительства, а кандидатов - также и по всем прежним местам жительства, в которых они проживали более трех лет. Одновременно, кадровым аппаратом, составляется запрос на кандидата в Центр правовой статистики и информации (далее - ЦПСиИ) при Генеральной прокуратуре или областных прокуратурах.

Результаты специальной проверки отражаются во втором разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел, где производится запись: "Сведений, препятствующих приему на службу, не имеется" и ставится подпись лица, производившего специальную проверку.

Проверка по оперативным учетам проводится с использованием требований (Приложение N 5 к Инструкции), по плану установленной формы, утвержденному начальником пользующимся правом назначения на должность (Приложение N 6 к Инструкции). При получении сведений о судимости жены (мужа) кандидата, их близких родственников, а также других сведений отрицательного характера в заключении обосновывается возможность приема кандидата на службу с учетом общественной опасности совершенного преступления, степени родства, характера предстоящей службы, отрицательного влияния на кандидата, материальной и иной его зависимости от родственников, имеющих судимость.

После окончания специальной проверки работник кадрового аппарата составляет заключение о результатах специальной проверки (Приложение N 7 к Инструкции).

Материалы специальной проверки, а также ответ из ЦПСиИ при прокуратурах, докладываются на утверждение начальнику, пользующемуся правом назначения на должность. При положительном решении вопроса о приеме на службу результаты сообщаются руководителю органа, отраслевого подразделения, в котором предполагается использовать кандидата.

Мотивы решения об отказе в приеме на службу объявляются кандидату.

Материалы специальной проверки, включающие в себя План проведения спецпроверки, требования, заключение по спецпроверке, рапорта изучения и проверки по административным учетам органов внутренних дел, ответ из ЦПСиИ, подшиваются в 5-ую часть личного дела, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой части.

Материалы специальной проверки на кандидатов, не принятых на службу в органы внутренних дел, по истечении одного года уничтожаются.

16. В третьем разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел делается запись о результатах прохождения военно - врачебной комиссии и психофизиологического обследования.

17. Заключение о приеме на службу в органы внутренних дел (за исключением кандидатов на учебу) передается в подразделение для продолжения изучения кандидата, в том числе и на конкретных поручениях, с целью выявления качеств, необходимых для работы в предполагаемой должности.

Кандидаты на должности среднего или старшего начальствующего состава в административно - хозяйственные, финансово - экономические, инженерно - технические, медицинские подразделения, выпускники учебных заведений, направляемые на службу в органы внутренних дел, на конкретных поручениях могут не изучаться.

Изучение кандидата на конкретных поручениях проводится наиболее квалифицированными сотрудниками отраслевого подразделения.

По каждому поручению кандидат обязательно инструктируется о способах его выполнения и линии поведения. Поручения кандидату должны быть конкретными, направленными на решение вопросов, входящих в компетенцию подразделения, посильными для выполнения и отвечать требованиям законности. Поручения не должны быть связаны с самостоятельным производством процессуальных действий и несением службы. Выполнение поручений должно предполагать инициативу, активность действий кандидата, позволяющих оценить его моральные, деловые и личные качества, способность выполнять обязанности по должности, на которой предполагается его использовать.

Категорически запрещается давать кандидату поручения, связанные с риском для его жизни и здоровья.

Кандидат обязательно должен представлять письменные отчеты о выполненных поручениях. С помощью этих отчетов проверяется умение изучаемого логично и последовательно излагать свои мысли, систематизировать, обобщать и анализировать собранную информацию, делать правильные выводы и вырабатывать предложения.

18. В процессе изучения кандидата наряду с общими требованиями, предъявляемыми к лицам, поступающим на службу в органы внутренних дел, выявляются качества, необходимые для работы в конкретной должности.

19. Результаты изучения излагаются в четвертом разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел. Указывается, кто проводил изучение, какие конкретные поручения давались кандидату, как он их выполнил, какие проявил качества, необходимые для его будущей работы, делается вывод о возможности или невозможности использования кандидата в той или иной должности. Наряду с этим, в обязательном порядке указываются сведения, характеризующие кандидата и его индивидуальные особенности.

Запрещается указывать непроверенные данные как положительные, так и отрицательные, а также делать на них ссылку в предложениях по использованию кандидата.

По окончании изучения кандидата заполненное заключение о приеме на службу в органы внутренних дел направляется в кадровый аппарат для дальнейшего оформления материалов личного дела на кандидата.

Заключение о приеме на службу в органы внутренних дел согласовывается с заместителем начальника органа, курирующего службу, руководителями отраслевого подразделения, в котором предполагается использовать кандидата, и кадрового аппарата. Одновременно организуется личная встреча названных руководителей с кандидатом.

Заключение утверждается начальником органа, подразделения, пользующимся правом назначения на должность.

21. Лица, в отношении которых принято решение о назначении на должность, пишут заявление о приеме на службу в органы внутренних дел. В заявлении кандидат также указывает, что он ознакомлен с условиями прохождения службы, материального и пенсионного обеспечения, предупрежден об ответственности за нарушение дисциплины и законности. Одновременно оформляемое лицо дает обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную и служебную тайны, а также обязательство государственного служащего, в т.ч. по ограничениям, установленным Законом Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией".

22. На лиц, принимаемых на службу непосредственно после увольнения из Вооруженных Сил и других воинских формирований запрашиваются характеристики - рекомендации командования воинских частей.

23. На лиц, принимаемых на службу из других источников комплектования, запрашивается характеристика с последнего места работы, а при необходимости и с предыдущего, подписанная руководителем предприятия, организации.

24. Заявление о приеме на службу, личный листок по учету кадров, автобиография, заключение о приеме на службу в органы внутренних дел и материалы изучения (справки, рапорта, отчеты о выполненных поручениях, отзывы - рекомендации, характеристики), другие материалы, собранные в процессе изучения кандидата, подшиваются в личном деле, которое докладывается руководству для принятия решения о возможности назначения кандидата на соответствующую должность.

25. Кандидаты, отобранные МВД, ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, на транспорте, Академии, высшего и среднего специального учебного заведения, Республиканского государственного предприятия МВД для прохождения службы в органах внутренних дел на должностях рядового, младшего и среднего начальствующего состава, в обязательном порядке направляются на первоначальную подготовку в училища. При этом, сформированные личные дела кандидатов направляются кадровым аппаратом в училище.

26. Зачисление кандидата на учебу осуществляется путем конкурсного отбора после сдачи соответствующих экзаменов на базе училища.

27. По завершению учебы в училище при назначении на должность орган, направивший кандидата на учебу заключает с ним контракт в установленном МВД Республики Казахстан порядке.

28. Дорожные расходы в училище и обратно оплачиваются направляющей стороной. Денежные средства на питание, проживание и другие цели перечисляются на счет училища соответствующим органом внутренних дел, направившим кандидатов, которые прошли конкурсный отбор и зачислены в учебное подразделение.

29. На кандидатов на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава, прошедших конкурсный отбор и поступивших в училище, распространяется Положение о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава.

30. Военнообязанные, назначенные на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, а также зачисленные слушателями (курсантами) учебных заведений системы МВД, снимаются в соответствии с действующим законодательством с воинского учета и состоят в кадрах министерства внутренних дел Республики Казахстан.

Для снятия военнообязанных призывников, солдат, матросов, сержантов, старшин, мичманов, прапорщиков и старших прапорщиков запаса, назначенных на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел или зачисленных курсантами (слушателями) учебных заведений МВД с воинского учета, кадровыми аппаратами органов внутренних дел направляются военным комиссариатам по месту учета военнообязанных мотивированные ходатайства, именные списки по форме N 1 (Приложение N 8 к Инструкции), военные билеты или приписные свидетельства.

Военные билеты с соответствующими отметками подлежат возврату в кадровые аппараты органов внутренних дел.

Для снятия с воинского учета офицеров запаса кадровые аппараты органов внутренних дел и учебных заведений МВД Республики Казахстан направляют ходатайства военным комиссариатам по месту учета офицеров запаса. К ходатайствам прилагаются именные списки по форме N 2 (Приложение N 9 к Инструкции) и военные билеты офицеров запаса.

Военные билеты с соответствующими отметками и сокращенные военные дела с жетонами возвращаются в кадровые аппараты органов внутренних дел, возбудивших ходатайства о снятии офицеров с воинского учета.

31. Лицам рядового и начальствующего состава, военнослужащим военно - следственных подразделений и подразделений военной полиции состоящим на службе или в кадрах органов внутренних дел (в дальнейшем - сотрудники) выдаются служебные удостоверения, установленного образца, а сотрудникам, имеющим специальные звания высшего, старшего и среднего начальствующего состава, выдаются также жетоны с указанием на них присвоенных личных номеров.

Присвоение личных номеров производится Министром одновременно с присвоением первого специального звания среднего или старшего начальствующего состава. За офицерами запаса и лицами, прибывшими из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан, органов Комитета национальной безопасности, финансовой полиции, таможенных органов, Агентства Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям, бывшими сотрудниками органов внутренних дел, ГСК, а также прибывших из аналогичных структур и правоохранительных органов государств - участников СНГ сохраняются ранее присвоенные личные номера. Жетоны с личными номерами офицеров запаса поступают из военных комиссариатов.

При присвоении личного номера и первого специального звания начальствующего состава на сотрудников по месту службы заполняются карточки учета. Централизованный учет сотрудников, имеющих специальные звания высшего, старшего или среднего начальствующего состава, осуществляется кадровым аппаратом МВД Республики Казахстан. При прекращении службы сотрудники снимаются со специального учета МВД.

32. Сотрудник органов внутренних дел, в случаях изменения в семейном положении, привлечения его или близких родственников, к уголовной ответственности, выезда кого-либо из них на постоянное местожительство за границу, обязан доложить об этом рапортом непосредственному начальнику в трехдневный срок. Рапорт, с принятым решением руководителя органа, подразделения, передается в кадровый аппарат и приобщается к личному делу сотрудника.

Если выясняется, что сотрудник знал и скрыл факты, изложенные в первом абзаце данного пункта, к нему применяются меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

При возникновении новых обстоятельств (вступление в брак, выезд за границу, достижение детьми и другими близкими родственниками совершеннолетнего возраста и т.п.) проводятся дополнительно проверочные мероприятия, предусмотренные пунктом 15 Инструкции. О результатах составляется заключение (Приложение N 7 к Инструкции), которое докладывается соответствующему начальнику, и вместе с дополнительными материалами специальной проверки приобщаются к материалам специальной проверки.

4. Контрактная форма приема на службу в органы внутренних дел и учебу в учебные заведения МВД

33. Сроки прохождения службы, обязательства и ответственность сторон для лиц, принимаемых на службу в органы внутренних дел и учебу в учебные заведения МВД, оговариваются в контракте (Приложение N 10, 11 к Инструкции).

34. Право приема кандидата на службу в органы внутренних дел и учебу в учебные заведения МВД по контракту, а также продление срока действия контракта предоставляется начальникам, которым предоставлено право назначения на должность.

35. На кандидатов, поступивших на службу в органы внутренних дел и учебу в учебные заведения МВД по контракту, распространяется общий порядок и условия ее прохождения, регулируемые Положением. При заключении контракта по соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные условия, с учетом особенностей службы, а также материальных и финансовых возможностей органа или подразделения внутренних дел.

Если контрактом предусмотрено перемещение сотрудника на службу в другую местность, стороны определяют дополнительные гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах не ниже предусмотренных действующим законодательством.

Дополнительные условия контракта не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, противоречить действующему законодательству и настоящему Положению.

36. С лицами, отобранными для поступления в высшие и средние специальные учебные заведения МВД контракт заключается учебным заведением. В условиях контракта предусматривается срок службы в органах внутренних дел не менее 10 лет после окончания учебного заведения, а также оговаривается срок вступления контракта в силу (со дня зачисления гражданина на учебу или после окончания первого курса обучения по достижении 18 лет). Действия контракта, за исключением срока службы в органах внутренних дел не менее 10 лет, истекают с момента завершения обучения в учебном заведении, прибытии на службу и заключения контракта о прохождении службы с органом внутренних дел.

37. Контракт заключается после оформления личного дела кандидата, поступающего на службу или учебу. Он составляется в письменной форме и подписывается кандидатом и соответствующим руководителем органа внутренних дел или учебного заведения (имеющим право назначения на должности). Оформляется контракт в двух экземплярах, один из которых приобщается к личному делу (III часть), а другой выдается сотруднику (слушателю, курсанту).

Контракт вступает в силу со дня его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон. Он является основанием для издания приказа о назначении сотрудника на должность.

38. При назначении сотрудника на должность руководитель органа внутренних дел обязан использовать его на службе в соответствии с условиями контракта и требованиями настоящего Положения.

Не предусмотренное условиями контракта перемещение по службе сотрудников органов внутренних дел (кроме, как по служебному несоответствию в аттестационном порядке, а также в порядке дисциплинарного взыскания) производится только с их согласия с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья и по основаниям, установленным пунктом 60 Положения.

При перемещении сотрудника по службе в условия заключенного контракта должны быть внесены изменения, являющиеся основанием для издания приказа о перемещении.

В случае необходимости перемещения сотрудника с его согласия на должность по новой для него специальности контракт подлежит перезаключению с последующей переподготовкой сотрудника на соответствующих курсах (сборах).

39. По окончании срока контракта, если он не был расторгнут в установленном порядке, контракт считается продленным на тот же срок, за исключением случаев, когда наступает предельный срок состояния на службе.

40. Контракт может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным в нем.

Сторона, заинтересованная в досрочном расторжении контракта, обязана письменно предупредить другую сторону не позднее чем за один месяц до предполагаемого увольнения, кроме увольнения по отрицательным мотивам.

Отчисленные из учебного заведения курсанты (слушатели), а также сотрудники, окончившие учебное заведение МВД и расторгнувшие контракт по своей инициативе по подпунктам "д", "е", "ж", "и" - "м" пункта 91 Положения, возмещают расходы органа внутренних дел за обучение в порядке, определяемом МВД.

Отчисленные из учебного заведения слушатели и курсанты, не проходившие срочную военную службу, могут быть назначены на должности в органах внутренних дел только после прохождения службы в Вооруженных Силах.

При досрочном расторжении контракта по инициативе органа внутренних дел в связи с сокращением штатов (подпункт "г" пункта 91 Положения) сотруднику, не имеющему права на пенсию по линии МВД, выплачивается доплата по специальному званию в течение одного года.

41. В случае возникновения между сторонами спора по выполнению условий контракта такой конфликт подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между сотрудником и руководителем органа внутренних дел, или учебного заведения МВД, а при недостижении соглашения - рассмотрению в вышестоящем органе внутренних дел, обращением в суд.

5. Испытательный срок

42. Решение об установлении испытательного срока (не более трех месяцев) принимается начальником, имеющим право назначения на должность. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на службу.

В период испытания стажер, наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности, проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного начальника и напарника из числа опытных сотрудников, утверждаемых приказом начальника органа внутренних дел.

43. Стажеру не разрешается ношение и хранение табельного огнестрельного оружия и специальных средств. Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению законности, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.

44. Продолжительность испытательного срока не может быть увеличена ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.

В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности стажера, а также время его отсутствия на работе по уважительным причинам.

45. Стажерам за время прохождения испытания выплачивается должностной оклад, предусмотренный по занимаемой должности штатным расписанием, а также производятся другие выплаты, установленные для соответствующих категорий сотрудников, не имеющих специальных званий.

46. При решении вопросов, связанных с увольнением стажера, необходимо руководствоваться законодательством о труде.

47. По окончании испытательного срока начальник структурного подразделения органа внутренних дел, в котором стажер проходил испытательный срок, дает заключение по форме согласно приложению N 3 к Инструкции.

Решение о назначении на должность может быть принято начальником до окончания испытательного срока.

Заключение утверждается начальником органа внутренних дел и является основанием для издания приказа о назначении стажера, прошедшего испытательный срок, на должность либо его увольнении, как не выдержавшего испытательный срок.

48. Со стажером трудовые отношения могут быть прекращены до истечения испытательного срока в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В трудовых книжках лиц, уволенных из органов внутренних дел, как не выдержавших испытательный срок, или по другим в этот период причинам, делается запись, содержащая следующие реквизиты: "Наименование органа внутренних дел. Принят стажером на должность (указывается должность) с испытательным сроком до трех месяцев. Уволен на основании (указывается статья Закона "О труде в Республике Казахстан")".


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.



 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2019 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK