Статья 12. Обеспечение прав молодежи на рынке труда
1. Казахская ССР создает необходимые условия для реализации прав молодых граждан распоряжаться своими способностями к труду.
2. Допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических и средних специальных учебных заведений в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
Условия и характер работы не должны причинять вреда здоровью и нарушать процесс обучения.
3. Выпускникам общеобразовательных школ, профессионально - технических училищ, высших и средних специальных учебных заведений, молодым военнослужащим, уволенным в запас, гарантируется первое рабочее место.
4. В целях содействия трудоустройству молодых специалистов в государственных высших и средних специальных учебных заведениях могут быть организованы по требованию студентов и учащихся службы содействия трудоустройства.
5. Работодатели не вправе принуждать молодых граждан к исполнению обязанностей, не предусмотренных законодательными актами Союза ССР и Казахской ССР, трудовыми договорами (соглашениями, контрактами) между молодым гражданином и работодателем.
Трудовые договоры с молодыми гражданами заключаются в письменной форме и должны учитывать учебные, профессиональные, культурные и иные социальные интересы молодежи.
6. Государство стимулирует работодателей в осуществлении мер по улучшению условий труда молодых работников, производственному обучению молодежи, повышению ее квалификации путем установления для государственных, кооперативных и иного типа организаций системы льгот по налогообложению, а также бюджетных дотаций и субсидий.
7. При нарушении прав, свобод и воспрепятствовании выполнению обязанностей молодых граждан со стороны работодателей молодой гражданин имеет право обжаловать действия или бездействия руководителей, должностных лиц в судебном порядке.
Государственные органы по делам молодежи обязаны по собственной инициативе или при обращении молодых граждан обеспечивать защиту их трудовых прав в установленном порядке.
8. При нарушении молодыми гражданами трудовых обязательств работодатель имеет право:
- требовать выполнения обязательств;
- требовать возмещения причиненного ущерба;
- применить меры дисциплинарного воздействия;
- в установленном порядке расторгнуть трудовой договор с молодым гражданином.
⚠️ Тексты документов приведены в редакциях, актуальных на дату добавления текста в нашу базу данных. За время, прошедшее с указанной даты текст документа мог быть изменен и дополнен, правовой акт мог прекратить свое действие. Источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных правовых актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Тексты документов приводятся в ознакомительных целях. Владелец данного сайта не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов правовых актов, за использование данных версий текстов правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь правовых актов.