Закон Республики Казахстан от 10.12.1999 N 493-1 "О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН".
Статья 8. Основные права и обязанности работодателя
Статья 8. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном настоящим Законом;
2) при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных настоящим Законом, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность;
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
Принятие актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется только по согласованию с представителями работников;;
4) поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами;
5) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;
7) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
8) устанавливать работнику испытательный срок;
9) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями индивидуального трудового договора.
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде, индивидуальным трудовым, коллективным договорами;
2) рассматривать предложение представителей работников, вести переговоры и заключать коллективный договор;
3) за счет собственных средств обеспечить работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
4) при приеме на работу заключить с работником индивидуальный трудовой договор, ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя;
5) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
6) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
7) соблюдать требования законодательства Республики Казахстан о труде, безопасности и охране труда, индивидуального трудового, коллективного договоров;
8) страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
9) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
10) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
11) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
12) предупреждать работника о вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиях труда и возможности профессионального заболевания;
13) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно - технического прогресса;
14) требовать у работника копию договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов;
15) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных (особо опасных) условиях труда, на тяжелых физических работах, выполняемых каждым работником;
16) обеспечить своевременное прохождение профилактических, предварительных и обязательных медицинских осмотров лицами, подлежащими данным осмотрам, в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.
