Кодекс Республики Казахстан от 20.04.2023 № 224-VII ЗРК "Социальный кодекс Республики Казахстан".
§ 4. Квоты рабочих мест и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
- Часть 2. Особенная часть
- Раздел 3. Направления социальной защиты населения и порядок их реализации
- Глава 10. Занятость населения
- § 4. Квоты рабочих мест и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
- Раздел 3. Направления социальной защиты населения и порядок их реализации
- Глава 10. Занятость населения
- § 4. Квоты рабочих мест и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
- Глава 10. Занятость населения
- § 4. Квоты рабочих мест и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
- § 4. Квоты рабочих мест и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
Статья 107. Квоты рабочих мест
1. Право на трудоустройство в рамках квоты рабочих мест, устанавливаемой местными исполнительными органами областей, городов республиканского значения и столицы, имеют:
1) лица с инвалидностью;
2) лица, состоящие на учете службы пробации;
3) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
4) граждане из числа молодежи, потерявшие или оставшиеся до достижения восемнадцатилетнего возраста без попечения родителей, являющиеся выпускниками организаций образования.
2. Местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.
3. Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.
4. При установлении квот, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, в списочной численности работников направляющей стороны не учитываются работники, привлекаемые для работы в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.
Статья 108. Организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
1. Специальное рабочее место создается для трудоустройства лиц с инвалидностью и сохранения их занятости на срок не менее двенадцати календарных месяцев с момента его создания в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.
2. Создание специального рабочего места для трудоустройства лиц с инвалидностью осуществляется работодателем на основе договора с карьерными центрами (центром трудовой мобильности). Стандарт рабочего места лиц с инвалидностью утверждается уполномоченным государственным органом.
