Кодекс Республики Казахстан от 20.04.2023 № 224-VII ЗРК "Социальный кодекс Республики Казахстан".
§ 3. Трудовое посредничество
Статья 106. Оказание трудового посредничества
1. Право на трудовое посредничество имеют лица, ищущие работу, безработные или работодатели, обратившиеся в карьерные центры и (или) частные агентства занятости.
2. Карьерные центры:
для работодателей:
1) осуществляют подбор персонала;
2) консультируют по вопросам организации и финансирования субсидируемых рабочих мест и профессионального обучения;
3) организовывают профессиональное обучение по их заявкам и заключают социальный контракт;
4) заключают договоры на организацию и финансирование субсидируемых рабочих мест;
5) полностью или частично субсидируют заработную плату лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места;
для соискателей:
1) консультируют по вопросам участия в активных мерах содействия занятости;
2) формируют индивидуальный план трудоустройства безработных в целях устойчивой интеграции их на рынок труда;
3) выдают направления на участие в активных мерах содействия занятости.
3. Карьерные центры оказывают трудовое посредничество в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.
4. Центр трудовой мобильности вправе заключать договор об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения с частным агентством занятости.
Информация о заключении договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения размещается центром трудовой мобильности на Электронной бирже труда в течение десяти рабочих дней со дня его заключения.
Частные агентства занятости, претендующие на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, должны иметь соответствующий опыт, материальные и трудовые ресурсы, достаточные для исполнения обязательств по договору об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения.
Правила организации и финансирования аутсорсинга услуг, квалификационные требования, предъявляемые к частным агентствам занятости, претендующим на участие в аутсорсинге услуг, перечень услуг, предлагаемых в рамках аутсорсинга, а также типовую форму договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения разрабатывает и утверждает уполномоченный государственный орган.
5. Частное агентство занятости имеет право:
1) консультировать обратившихся лиц по вопросам занятости населения;
2) предоставлять информацию о возможности трудоустройства и услуги по трудовому посредничеству;
3) формировать сведения о работодателях, имеющих вакансии, и лицах, желающих трудоустроиться;
4) осуществлять подбор работников с учетом их соответствия квалификационным требованиям работодателя;
5) организовывать профессиональную подготовку и переподготовку обратившихся лиц с последующим трудоустройством;
6) получать от центра трудовой мобильности информацию о состоянии рынка труда на безвозмездной основе;
7) взаимодействовать с государственными органами, центрами трудовой мобильности, карьерными центрами, работодателями по вопросам трудоустройства, создания рабочих мест, профессионального обучения;
8) участвовать в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения в соответствии с настоящим Кодексом.
6. Частное агентство занятости обязано:
1) не допускать любые формы дискриминации;
2) обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от обратившихся лиц;
3) не допускать эксплуатации детского труда, вербовки людей для сексуальной и (или) иной эксплуатации;
4) заключать договоры с обратившимися лицами о предоставлении услуг по трудовому посредничеству;
5) ежеквартально предоставлять центру трудовой мобильности посредством Электронной биржи труда информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных, в разрезе профессий (специальностей), а также о лицах, зарегистрированных в карьерных центрах и направленных в частные центры занятости для трудоустройства.
