• Глава 4. Прохождение дипломатической службы

Статья 14. Должностные перемещения, занятие должностей в органах дипломатической службы

1. Должностные перемещения персонала дипломатической службы осуществляются в соответствии со служебной необходимостью, с учетом квалификации, профессиональной подготовки, принципов ротации и специализации кадров.

Занятие вакантных должностей в органах дипломатической службы производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной службе, за исключением случаев перемещения по службе путем занятия должности следующей вышестоящей и нижестоящей категорий.

2. В период работы в загранучреждении сотрудник дипломатической службы может быть повышен в должности не более одного раза, за исключением случаев, когда срок его пребывания за границей продлен по служебной необходимости.

Статья 15. Ротация

1. В органах дипломатической службы осуществляется ротация персонала дипломатической службы.

В рамках ротации персонал дипломатической службы с учетом его профессиональной подготовки и специализации направляется на работу в органы дипломатической службы за рубежом или осуществляет свою деятельность в структурных подразделениях Министерства иностранных дел.

2. Ротация персонала дипломатической службы подразделяется на следующие виды:

1) внешняя - перемещения из Министерства иностранных дел в загранучреждения и из загранучреждений в Министерство иностранных дел;

2) внутренняя - перемещения между структурными подразделениями Министерства иностранных дел.

3. Лица, впервые поступившие на дипломатическую службу, с учетом их профессиональных и языковых знаний могут быть направлены на работу в загранучреждения только по истечении одного года работы в структурных подразделениях Министерства иностранных дел.

Срок работы персонала дипломатической службы в структурных подразделениях Министерства иностранных дел в период между работой в загранучреждениях должен составлять не менее двух лет.

Примечание

4. Срок непрерывной работы персонала дипломатической службы в загранучреждениях не должен превышать трех лет.

Примечание

Указанный срок по служебной необходимости и с согласия лица может быть продлен Министром иностранных дел Республики Казахстан, но не более чем на один год.

Примечание

5. Отказ выехать на работу в загранучреждение без уважительных причин является дисциплинарным проступком и может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Перечень причин, признаваемых уважительными для отказа от выезда на работу в загранучреждения, устанавливаются Министром иностранных дел Республики Казахстан.

6. При направлении на работу в органы дипломатической службы за рубежом персоналу дипломатической службы выплачивается единовременное пособие в размере, определенном законодательством Республики Казахстан.

7. Действие пунктов 3, 4 настоящей статьи не распространяется на лиц, направляемых на работу в качестве руководителей загранучреждений, советников - посланников, заместителей постоянных представителей Республики Казахстан при международных организациях, а также на персонал дипломатической службы, владеющий редкими иностранными языками.

Статья 16. Служебная аттестация

Персонал дипломатической службы проходит служебную аттестацию в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной службе.

Статья 17. Направление в высшие учебные заведения, научные учреждения

1. Сотрудники дипломатической службы с их согласия могут быть временно направлены в высшие учебные заведения, научные учреждения Республики Казахстан либо других стран для профессиональной подготовки и стажировки, научной разработки актуальных международных проблем. В этом случае они зачисляются в кадровый резерв Министерства иностранных дел.

2. По завершении стажировки или научной командировки сотрудник дипломатической службы назначается на дипломатическую должность не ниже той, которую он занимал до зачисления в кадровый резерв.

Статья 18. Прекращение трудовых отношений персонала дипломатической службы

1. Основаниями для прекращения дипломатической службы являются:

1) подача сотрудником или работником дипломатической службы заявления об увольнении по собственному желанию;

2) истечение срока трудового договора либо расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан;

3) представление сотрудником или работником дипломатической службы заведомо ложных сведений о его доходах и имуществе;

4) утрата гражданства Республики Казахстан;

5) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

6) отрицательные результаты аттестации;

7) иные основания, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

2. Увольнения персонала дипломатической службы производится соответствующим должностным лицом, наделенным правом назначения на должность.

Персонал дипломатической службы при уходе из органов дипломатической службы по собственному желанию зачисляется в размере Министерства иностранных дел.

Положение о резерве Министерства иностранных дел утверждается Министром иностранных дел Республики Казахстан.