• Глава IV. Служебная дисциплина

Статья 32. Служебная дисциплина в налоговой полиции

Служебная дисциплина в налоговой полиции означает соблюдение сотрудниками налоговой полиции установленных законодательством Республики Казахстан, присягой, контрактом о службе, а также приказами Министра финансов, директора Департамента налоговой полиции, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий, а также настоящим Положением.

Статья 33. Обязанности начальника органа налоговой полиции по поддержанию служебной дисциплины

Начальник несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных. Наряду с высокой требовательностью к ним он обязан:

1) создавать необходимые условия труда, отдыха и повышения квалификации подчиненных;

2) воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;

3) обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;

4) уважать честь и достоинство подчиненных;

5) не допускать протекционизма в работе с личным составом, преследование сотрудников налоговой полиции по мотивам личного характера или за критику недостатков в деятельности налоговой полиции.

Статья 34. Поощрения за успехи в служебной деятельности

1. За образцовое исполнение обязанностей и достигнутые высокие результаты в службе для сотрудников налоговой полиции предусматриваются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выдача денежной премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение Почетной грамотой;

5) награждение нагрудным знаком;

6) присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

2. В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

3. За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, другие особые заслуги сотрудники налоговой полиции могут быть представлены в соответствии с законодательством к награждению государственными наградами Республики Казахстан.

Статья 35. Взыскания за нарушение служебной дисциплины

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников налоговой полиции могут налагаться следующие виды взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) понижение в должности;

6) снижение в звании на одну ступень;

7) увольнение из налоговой полиции.

Статья 36. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий

1. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав.

2. Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники налоговой полиции подчинены по службе.

3. Ближайший к подчиненному прямой начальник является его непосредственным начальником.

4. Сотрудники налоговой полиции, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими и младшими. Старшинство определяется занимаемой должностью, а при равных должностях - специальным званием.

5. Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено в приказе, пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности.

6. Дисциплинарные права, предоставленные нижестоящим начальникам, принадлежат и вышестоящим начальникам.

7. Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами.

8. Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно.

9. О поощрении и дисциплинарных взысканиях сотруднику налоговой полиции объявляется лично или перед строем.

10. До наложения взыскания от сотрудника налоговой полиции, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки.

11. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения шести месяцев с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесении по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

12. За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

13. Мотивированный приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику налоговой полиции, подвергнутому взысканию, под роспись.

14. Дисциплинарные взыскания, наложенные на сотрудника налоговой полиции приказом, считаются снятыми:

1) замечание, если в течение трех месяцев со дня наложения взыскания этот работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

2) выговор считается снятым, если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания этот работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

3) строгий выговор, если в течение девяти месяцев со дня наложения взыскания этот работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии, если в течение года со дня наложения взыскания этот работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

15. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим это взыскание, равным ему или вышестоящим начальником, но не ранее трех месяцев.

16. Перевод по службе сотрудника налоговой полиции, пониженного в должности, осуществляется в порядке, установленном статьей 17 настоящего Положения.

17. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании прежнее звание может быть восстановлено в порядке, установленном статьей 31 настоящего Положения.

18. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случаях, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается период нахождения сотрудника налоговой полиции в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.

Статья 37. Права и ответственность начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий

1. Права начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий устанавливаются Министром финансов Республики Казахстан.

2. Если к сотруднику налоговой полиции, по мнению начальника, необходимо применить меры поощрения или наказания, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим начальником.

3. Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, или наложить более строгое взыскание, если ранее объявленное не соответствует тяжести совершенного проступка.

4. Начальник, превысивший предоставленные ему права по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий, несет за это дисциплинарную ответственность, а приказы о поощрении и взыскании отменяются вышестоящим органом налоговой полиции.

Статья 38. Права сотрудников налоговой полиции по обжалованию дисциплинарного взыскания

Сотрудник налоговой полиции вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание последовательно вышестоящим начальником, вплоть до Министра финансов Республики Казахстан либо в суде.