• Раздел V. ПРАВА ИНВАЛИДОВ В СФЕРЕ ТРУДА

Статья 29. Реализация инвалидами права на труд

В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях с обычными условиями труда, на специализированных предприятиях, в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной и иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения центрального исполнительного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствуют выполнению профессиональных обязанностей, либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Примечание

Статья 30. Обеспечение занятости инвалидов

В целях обеспечения занятости инвалидов местные представительные и исполнительные органы с участием общественных объединений инвалидов устанавливают нормативы по бронированию на предприятиях, в учреждениях и организациях рабочих мест для инвалидов в размере не менее пяти процентов от численности работающих (не менее 20 человек) в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.

Предприятия, учреждения и организации, не обеспечивающие бронирования рабочих мест для инвалидов или уклоняющиеся от их трудоустройства, возмещают местным органам государственной власти расходы, связанные с трудоустройствам инвалидов и оказанием им материальной помощи, в порядке, устанавливаемом законодательством Республики Казахстан.

С учетом потребностей инвалидов и местных особенностей создаются специализированные предприятия, цеха и участки для использования труда инвалидов. Затраты на приобретение оборудования и приспособления рабочих мест возмещаются из Государственного фонда содействия занятости.

Трудоустройство инвалидов обеспечивается органами Государственной службы занятости. Их направление для приема на работу на специально созданное или бронируемое рабочее место обязательно для предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности при отсутствии соответствующих противопоказаний.

С учетом обеспечения занятости и ограниченности продукции, доступной для труда инвалидов, устанавливается приоритетность на право производства традиционно выпускаемой инвалидами продукции. Перечень видов такой продукции и сроки их производства устанавливаются Правительством Республики Казахстан по предложениям общественных объединений инвалидов.

Местные органы государственной власти с участием общественных объединений инвалидов могут утверждать перечни должностей и профессий, подлежащих преимущественному замещению инвалидами на предприятиях, в учреждениях и организациях соответствующего региона.

Местные органы государственной власти и управления оказывают необходимую помощь инвалидам, работающим на дому, а также инвалидам, занятым индивидуальной трудовой деятельностью, в предоставлении нежилых помещений для указанной деятельности, в приобретении сырья и сбыте продукции.

Примечание

Статья 31. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым на предприятиях, в учреждениях и организациях, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков, устанавливаемые в коллективном и индивидуальном трудовом договоре, не могут ухудшать положения или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Запрещается труд инвалидов на тяжелых, вредных и особо вредных работах и производствах.

Предприятия, учреждения и организации обеспечивают для всех работающих инвалидов безопасные условия труда и несут в установленном законодательством порядке ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Статья 32. Сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск для инвалидов I и II групп

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 рабочих дней.

По желанию инвалида администрация предприятий, учреждений и организаций, учитывая условия и возможности производства, обязана предоставлять ему в течение года отпуск продолжительностью до 2-х месяцев без сохранения заработной платы.

Статья 34. Преимущества и льготы для предприятий, применяющих труд инвалидов и содействующих их занятости

Если предприятия организуют на предприятиях и в кооперативах инвалидов на кооперативных началах производства, обеспечивающие трудозанятость инвалидов равной нормативу (статья 30 настоящего Закона), они освобождаются от бронирования рабочих мест для инвалидов.

Предприятия, предоставляющие работу по кооперации предприятиям и кооперативам общественных объединений инвалидов, освобождаются от уплаты налога с прибыли, полученной от производства продукции по кооперации.

Порядок финансирования и материально - технического обеспечения предприятий, учреждений и организаций, применяющих и обеспечивающих труд инвалидов, устанавливаются законодательством Республики Казахстан.

Примечание